招聘面试记录表.doc

该【招聘面试记录表 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【招聘面试记录表 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。招聘面试记录表应聘人姓名:应聘岗位:性别:年纪:日期:年月日一、初试(人事行政部)人事行政部负责依据企业招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试,客观公正地得出初试结论。仪表与辞吐口优口良口一般有无行业从业经历口有口无能否知足岗位要求的硬口是口否性条件走开原单位原由口个人要求辞职口原单位解雇口其余求职动机口激烈口较急迫口一般薪水要求口高于企业标准口符合企业标准口低于企业标准可到岗时间口半个月内口一个月内口三个月内其余说明:结论:口合格口不合格面试人署名:日期:二、背景检查(人事行政部)人事行政部负责依据企业招聘制度对应聘者进行背景检查并对换查资料的真切性负有直接责任。信息供给人姓名电话所属职位原单位供职时间原职位及薪水辞职原由工作表现及谈论操行道德谈论其余说明:信息供给人姓名电话所属职位原单位供职时间原职位及薪水辞职原由工作表现及谈论操行道德谈论其余说明:结论:口合格口不合格检查人署名:日期:人事行政部主管署名:日期:三、专业能力笔试(人事行政部、用人部门)人事行政部负责组织考题、安排考试及参加阅卷,用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。笔试成绩口80分以上口60-80分口60分以下(人事部门填写)试卷考语(用人部门填写)结论:口合格口不合格用人部门面试人署名:日期:人事行政部面试人署名:日期:四、复试(人事行政部、用人部门)人事行政部负责确立复试时间、组织复试、洽谈劳动合同,用人部门负责核查应聘者的专业技术及应聘岗位所要求的其余有关能力。专业能力口很强口较强口一般岗位合适量口好口较好口一般证书状况综合能力面试建议:结论:口合格口不合格面试人署名:日期:五、录取决定(履行总裁、人事行政部)人事行政部负责怪齐有关资料并提出建议建议,总裁负责签批。人事行政部建议口建议录取口建议不录取试用限时及薪酬转正职级及薪酬需要说明的其余事项人事行政部经理署名:分管人事副总裁署名:履行总裁审批:日期: