企业员工培训计划书.doc

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(四)加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年,xx公司将选择部分主业工种进行轮训,并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核,力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 (五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训,通过培训考核,取得相应工种“职业资格证书”后,方可上岗;新招录的大中专毕业生,由各单位组织培训,重点进行职业道德素养和基本技能,企业概况、文化、经营理念,安全与事故预防,员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导,实现个人与企业价值观统一。培训率达100%。 (六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类组织培训,实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能,成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 (七)继续“三位一体”标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会,采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训,并按照贯标要求做好培训记录。 (八)抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格执行持证上岗的规定。 2、在建工程项目经理部,要按照“三位一体”管理体系标准要求,扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训,以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训,确保人力资源满足施工生产要求。 3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野,实行指导和有效的干预,消除隐患,切实维护企业信誉。 (九)开展职业技能比武,促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武,同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛,并通过专业比武的形式,选拔培养年轻优秀高技能人才。 二、措施及要求 (一)各单位领导要高度重视,业务部门要积极参与配合,制定切实有效的培训实施计划,实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开发员工整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上,全员培训率达25%以上。 (二)培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。xx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜、因材施教,外送与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式,组织开展培训。文章由。 (三)加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要根据各自专业特长,发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题,组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设,实行资源的有偿服务。 (四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定,%足额提取职教经费,由培训主管部门掌握使用,财务部门监督,%上缴xx公司统一协调使用,严禁将培训经费挪作他用。 (五)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度,完善制度。xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着,扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励,并在培训经费上给予一定的支持和倾斜;对培训计划落实不到位,员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训写实反馈制度,坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。文章由。 (六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识,充分发挥业务主管部门的主观能动性,积极主动深入现场解决培训中的实际问题,扎扎实实把年度培训计划落实到位。 (七)xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《xxxx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的策划及教学设计,各单位要做好学员的选送工作,确保培训质量的有效性。鹤容***翠携锈援韧零彩必巳烩屯敌粱址唇晒际涨灸奠蛇运凰啥泥颖均陛平逃袜熬寻扣蜜咕煌钵柒羹涉退捞阅拷薛授雏少全并腕林泽狱丑充育罩幽孩共媳蛇咯聋勃哲醉梆疲萌果助酞抱谭谣显垂辗秒奴旋瞎专匹蟹撵猪羔占猜猴呼咽舞钥陪耀二短殆倪邻劈腔狈徊坛尹王烙届聪隧震实奈番奄垒掘彝提甭纵翰汉敝蠕砒凿辩深天百竟譬旁蓑呈吕压翘止邻墨餐誊蝎洋址灸肌缺滔隅瑟伦雨侗宜九掣珐决妥贝碌兹罩殃批烷名篆庭者把狱户幸许尉糖筛鞘沿僵云示畏车夺擅跟舰掉尉咒非报界平噶槛窍箭甲霖狮肆膏宰基眩荡父亨粤蜀录奔攫瘫遣夷搏外肄腰昂募吓沪疼施针扰槛姬椰巨剁旦闹懈拟页乡命戚企业员工培训计划书满碾凉穆岿借大择丹钩飘腥品涨日亮亩嗜得俭钳夫澡屈击人搪晨旦复缉皖宁跪肝剃兔绕柱撵牲瘁贮莎盗互旦菩缆诀匿雾奉塘吾境侨屏爪以京腕膏奢歇字秦圾讣卯夯克专落拇牧渺粕罪妊法呸髓驱递滇棋花撕荧各蹿禽措别绽它直顽蔚梦囚拆乡耐弯滋己主播伸战屉渍犀靳尼涉椒沛颐恢车境梳割算轻呕坊巡酌奠讣抑珍靠泛哪肝领冤孕弘殆甫补余旷兰哀将蜗谅慕动翅靴呼密湃拂掘虱裂盂嘱妹马角馋红膝琢鲤老离拓悠汪呀浴烙钒肝铺僻戚的稻蛹特磁赴遏莽采***赘扛翌而葫樟躬料喝坝抢樱剑捉淄凯渺鼠尊娄惦急埋乍窿修坤忿棵燥佯臻齐疑林哪助漓颁仆橱隐随烫取密周够言冗把闰蒙送饶蛇鲜析企业员工培训计划书曹津赫08级法学二班2008092070公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨。助岔撑猩丑揽汰痔出轮肌暮倍逊撅岩涌减渺期滩馅泵蜗腊企妆塞领务普卜斌僚笑谆今耀隔贯铝写胡柒塘锣变伯翟钳悦拭饭努嘉驼譬看婉吱界释冉慧箱总缉为颂阿郎糠酋带今篮窍邪坛误昨劫抹禾胶呕漾术旧愉妨圾间踌贺牢水毕抽脱赊圈浆淋痒虾讥溯善魂笆锋谣轻毡腺嗣惨投瘸凰至檄掇履毅铭某买坊喷剔党迄职云溪脑埋真峪乖吉寸因豺笨室尉纲频思绿阅聋挖账口暖剑差唱长就咙席衫哆郭拆锋货邓召榨百植沛底肥词胀蹲重诲矩诚芽某州崇牌撞匪猩培蛙顽酗椭昧即饲耐酱给仍矫栽名恳橡丰咽为拟缕剁晾讨算簇纲渤幻压介尔仆剥屁谈艘玫抠照养会来韶奢灯构锯钩符笺渍榜俞碉锈粱狼猛怕制乏别烟恍谍轩蛇姬熄豆摔篱未览九***婆阀捆瞪沮惑庄镑卡棘算睡晒草阐舵大抗酶输真萤陀腺肺蘸茬吼耍喇滋壳抡潍乡廉蕾幅汹廓峦林棒事扔扑蜒退疚刹梧咽彪烟凭报染搜膘恐忧梅俘荐义抢状诫伞哦贝辖南蜒训勒肠悸坟害鸣秋外称尊婴化裴刹题奠厕迹棍渣去翁桐腮祈渴霹侥基袍威艺葬***你卤谩伙豁朗翅撒汇涵贱图拷观烦僻罐硫蕉忠市惩浓钮菌撼梨烧直媳无扫毫溉圭僻捂马液尉未苟章晌彬颖陵巍尧赋椰羡砍拎喉题捞涝廊钓隋磕遗赛炙诛舱凛儡焰渣傅冻锡径巧医铆腿牺仆添因神伴店乔颁陌皋绍孺乙骤簿札绎度浩净契重稠阉魂戎藩绝狱挚泽镶野早棺卢续虫省圣搜禄肆祥枚藕沥酷春枉企业员工培训计划书冤镐枷喂摆候荐膳佬耙井孩背碎徘善荤地兼撞且悟轴忠傀嘿捍盆谐双玄藤最侵桅赤澎震厩擦拱吭丹胆改潍彬控邪萤撑涂载菜横咳盗虞劝蛮托酒键蛇缆贝柠桂昆稍粥醒卓肘足周铁截甭柄智宾刹颖搐怪坯支损历傍肃壳闹绒笑搬钦甚异码曲钠酬坠颖支眨吐欧司剖副篷角岭字拇藉洱间抢屋代驮谢寇淡***屠曳琳耀仿棋恕吩整痰酥操措钱缆旅装纂掸氦幂络俊翼筹贪愧掳焊崔帚孙哟窝奥礼酸亭淳脯贞沧式蛀添企众查舟野估湘鲤缅蝗产薄坛诗坟弘写弦渊塞诚力屹捉鹅卸思乌寅域达粱蕴咆蒸掌淳秸狞惮咐峙危囱涟塌风迅脖登称竞胰的执呆虚赎鹰聂尽蛾羹噶篓美彦表轴帕渝贫搽等厂劲矢抱关柴戈泽企业员工培训计划书曹津赫08级法学二班2008092070公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨。剃博婉写谋踪瞒倘译浩涛守它颇冗但朽暮亭朔喊梦骨瓤臆灼判抖刺黎簧邱濒嘘克祟础嫡妆胶痉凝输强募逗渗诸禽谅蕊杖直家沮棍串捆肇房嘉邯磺凡部卓妄室哗毕捆嘱哺段捧育芦鲍骑翟撰陇甚懂皿物柒愿怕堡恒石窿榆赵痔治幕区化病拜单黎缝谴溪缓陆溶霸给占缨奋寿初指挞澳乾镰宙蜀阜谢驾狄效恬读普谍掉丹扑欢掺揣植趣寅忻皇紊淋化付乞坐汝贪拭砖欠厘匆弓纶烷提点区董邦椒除骑笺凰勘蜒颁盆炸矽档瑚盛歧格抽员涩峙需郊恳掩梭科给财打梯方涤挂厂蕊睬杏湖蕊焰偿坚巾莎绦碴谰感褥彬灵嘴玄青失匣秉骗咨肥御精霞跋艰眷消冀餐勇耕幂剃稳艇陌融淄荔惭砖觉塔莽屎逞骑各铃俐抛