内部培训师岗位职责及任职要求.pdf

该【内部培训师岗位职责及任职要求 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【内部培训师岗位职责及任职要求 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..时间:二O二一年七月二十九日内部培训师岗位职责及任职要求之蔡仲巾千创作时间:二O二一年七月二十九日低级培训师岗位职责::在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学****资料;开拓并维护合适的学****与培训渠道;:了解学员需求,介入培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,:::熟悉员工培训制度和流程;:1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听;2)较好的文字功底和语言表达能力;3)思维敏捷;4)愿意与他人合作,:时间:二O二一年七月二十九日:..时间::协助培训经理进行培训需求调研工作,介入拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学****资料;开拓并维护合适的学****与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;:了解学员需求,介入培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不竭完身培训课程;:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析陈说;任资资格::二年以上培训内容相关工作经历;:熟悉员工培训制度建设、方式方法及把持流程;能需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材;:1)人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力,善于制造机会去接触和了解他人,能够掌控他人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为面前的原因,而且能通过倾听与观察预测他人的反应;时间:二O二一年七月二十九日:..时间:二O二一年七月二十九日2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与掌控,且能根据知识、经验和知识,迅速发现问题的实质;3)团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、::介入培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此规画培训内容;:根据培训需求,编制培训讲义,准备学****资料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学********惯;:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不竭完善培训课程;:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,::三年以上培训内容相关工作经历;:熟悉相关业务,能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具,熟练使用办公软件和人事管理软件,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;时间:二O二一年七月二十九日:..时间::1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够掌控他人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为面前的原因,而且能通过倾听与观察预测他人的反应;2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与掌控,且能根据知识、经验和知识,迅速发现问题的实质;3)影响力:能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与战略,并能巧妙地采纳多种方式影响他人;4)团队合作:保管地将自己所掌握的技能教授给其他成员,::介入培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此规画培训内容;:根据培训需求,编制培训讲义,准备学****资料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学********惯;:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不竭完善培训课程;介入负责重点培训项目的规画、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;时间:二O二一年七月二十九日:..时间::做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,:开发灵活适用的培训与学****渠道;介入建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质;任职资格:::七年以上培训工作经历,:熟悉员工培训制度建设、方式方法及把持流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据分歧职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际把持经验;具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,:1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够掌控他人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为面前的原因,而且能通过倾听与观察预测他人的反应;2)团队合作:坚持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成绩,时间:二O二一年七月二十九日:..时间:二O二一年七月二十九日愿意帮手其他成员解决所遇到的问题,无保管地将自己所掌握的技能教授给其他成员,以此来增进群体成员间的合作;3)规范导向:监控计划的进展、质量状况等,使之符合预定的要求,通过监控、纠错、革新等举措,:二O二一年七月二十九日时间:二O二一年七月二十九日