幼儿教师招聘方案(精选10篇).pdf

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网站下载打印准考证,逾期系统关闭,无法进行下载。笔试准考证下载时间:年3月23日9:00至2023年3月25日9:00。(三)(1)笔试科目为《学前教育综合知识》。主要测评应聘人员从事学前教育相关工作应具备的理论知识和职业素养。笔试时间:2023年3月25日(根据准考证上确定的时间和地点参加考试,考试时须同时携带笔试准考证和身份证,缺少任一证件不得参考)。报考人员按照准考证上规定的时间、地点和注意事项要求参加笔试。(2)笔试采取闭卷形式,满分为100分,缺考者按零分计算。按照笔试成绩由高至低排序,根据招聘岗位人数1:4的比例,确定进入面试的人选名单,如果人选不足1:4,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。(3)报考人员于笔试一周后登录报名网址或到天津市市直机关幼儿园查询笔试成绩及相关信息。(4)笔试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。(1)资格复审面试前,进入面试的人选需持相关材料进行资格复审(时间地点根据工作进度另行通知)。资格复审合格的人员进入面试,对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的,以及在资格复审时弄虚作假,提供不真实材料者,一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺,招聘单位可根据实际需要,在报考人员中,按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审时,考生需携带:报名表(机打表)、身份证、户口本、学历和学位证书、英语等级证书、教师资格证。资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证,逾期系统关闭,无法下载。(2)组织面试面试时间为2023年4月(时间地点根据工作进度通过报名网站通知),面试在天津市机关事务管理局监督下,由幼儿园组织实施。:..面试方式:面试满分为分,其中模拟试讲、技能展示占50%,结构化面谈占50%。模拟试讲技能展示:考生组织幼儿进行教学活动模拟试讲和技能展示。教育活动内容由考生本人提前抽签确定。技能展示内容由考生本人提前抽签确定。面谈:采用结构化面谈的方式进行主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。试题由市级专业考试机构统一命制。以上两项相加后得出面试成绩,考生签字确认。在笔试、面试过程中,考生缺考任一科目的,视为自动放弃本次招聘。(1)笔试:笔试成绩满分为100分,保留1位小数。(2)面试:面试成绩满分为100分,保留1位小数。(3)综合成绩:综合成绩按照笔试、面试成绩5:5的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后,面试结束后7个工作日内,参加面试的考生可登录北方人才网站、天津市人才服务中心网站查询总成绩。(四)体检天津市市直机关幼儿园对通过笔试、面试人员组织体检,以综合成绩由高到低排序,按进入体检人数与岗位招聘人数1:1的比例,确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行,体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,。体检不合格人员不得进入下一环节。应聘人员对体检结果有质疑的,可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因,未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员,视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺,招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(五)考察幼儿园对拟聘人员按有关规定组织考察,按照德才兼备、以德为先的用人标准,根据拟聘用岗位的要求,采取查阅档案、个别谈话等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学****和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后,应写出书面考察意见。对考:..自愿放弃考察,或其他情形导致的拟聘岗位空缺,招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(六)公示幼儿园按照规定的程序和标准,根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单,并在北方人才网站、人才服务中心网站、天津市机关事务管理局网站公示,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。正式聘用前出现岗位空缺的,按照该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(七)聘用与备案公示期满后,单位与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。聘用后,由单位履行备案手续。聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。六、纪律与监督(一)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作主动接受社会和上级监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。(二)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作人员实行回避制度。具体要求按照《事业单位人事管理回避规定》等文件执行。(三)对提供虚假材料、***等违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。如遇不可抗力需对招聘各项工作进行调整的,将在公告发布网站发布调整信息,并通过固定座机电话通知应聘人员。请广大应聘人员及时关注!(四)咨询、监督电话:咨询电话:xxxxx,监督电话:xxxxxx。幼儿教师招聘方案6一、指导思想我园招聘教职工的指导思想是:要遵纪守法,具有良好的职业道德和行为规范,教书育人,为人师表,乐于奉献,热爱幼儿教育事业,热爱幼儿,立志于幼儿教育事业,要具有良好的心态。:..二、组织领导为加强对招聘工作的领导,成立幸福天使幼儿园公开招聘幼师、保育员面试工作领导小组。组长:副组长:三、、“公开、公平、公正”的原则四、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具备岗位所需的'专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)具备招聘岗位所需的其它资格条件。五、具体岗位要求(一)、艺术教育专业专科及以上学历毕业生。。。、学前教育专业优秀毕业生优先考虑。,有师德、有爱心。(二),年龄在45岁以下。:..责任心强、勤劳能干、善于沟通。。,耐心细致。,有师德、有爱心,具有保育员培训证。(三)厨房人员1、年龄30—45岁,性别不限,身体健康。2、具有责任心,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作。3、两年以上幼儿餐点制作工作经验;,耐心细致。,有师德、有爱心、品行端正。(四)门卫人员1、热爱幼教事业,年龄40岁以下,具备从事保安工作的身体素质,爱岗敬业,仪表端庄,工作责任心强,有上进心。2、具有保安工作经验。3、具有部队当兵经验者优先考虑。,有师德、有爱心、责任心。(五)。。、幼儿园相关工作经历。,有师德、有爱心。六、(请携带以下材料原件及复印件)::..个人简历打印稿;②身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书;③能反映本人能力和水平的其他证明材料(如其他证书、获奖证书等);①自我介绍:时间1分钟以内,内容包括姓名、毕业院校、工作或实****经历。②才艺展示:自选才艺进行两分钟以内的展示(舞蹈音乐、服装及其他等材料自备。③儿童歌曲自弹自唱:曲目可自己准备。④儿童简笔画:统一命题,现场作画,完成时间30分钟。七、适应岗位要求的身体条件教职工应身体健康,能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者,不得在幼儿园工作。幼儿教师招聘方案7一、领导小组组长:组员:纪律检查组:二、相关工作人员安排第一轮:调度:备课室负责人:联络员:统分::..核分、公布分数:评委:外聘评委2人,其他评委在学校评委库中抽取大理科评委,并在5月28日晚上9:00以后通知。第二轮:调度:课表安排:备课室负责人:统分:核分、公布分数:评委:外聘评委2人,其他评委在学校评委库中抽取大理科评委,并在5月29日晚上9:00以后通知。三、具体流程:1、被考核人员凭身份证进入校园,到“抽签、候场室”(办公楼三楼物理实验室四)候场,并将手机关机装入信封写好名字后交由工作人员保管。2、同科目的人员进行抽签后,在“抽签序号表”上签名确认,并将号码牌贴于右胸部(面试结束方可取下)。3、同科目的第一位选手进行抽题确定本科目的试教内容。进入备课室不能带手提电脑、上网本和其他相关资料进入备课室。备课时间第一轮为40分钟,第二轮60分钟(备课过程中不能出备课室)。4、由工作人员带领进入试教室。试教前不能进行自我介绍,。试教时间第一轮10分钟,第二轮45分钟。5、第一轮试教结束后,由评委提问进行面试,面试时间约为3-5分钟。6、单个环节结束后,被考核人可到候分室(办公楼三楼会议室)等候,不得再进入候场区域和备课区域,并保持等候室的绝对安静。待后一位被考核人员试教和面试结束后,由工作人员带领前一位被考核人到试教室领取本人成绩单。7、在校园网和学校公示栏公布考核成绩。幼儿教师招聘方案8:..根据州温市鹿城区学前教育事业发展需要,结合我园具体新教师的需求,经区教育局核准,近期我园将向社会公开招聘名新教师,现将有关事项通告如下:一、基本条件1、热爱学前教育事业,有较强的工作责任感和敬业精神;2、具有岗位所需的学历、资历和基本素养;3、具有良好的为人师表的气质,身体健康,符合幼儿园教师资格体检要求。二、具体岗位和要求招聘岗位年龄学历等资格其他。幼儿园教师35周岁以下(1977年1月1日以后出生)。大专及以上学历并具有教师资格证书或国家教师资格考试《合格证明书》或教师资格认定所规定的教育学、心理学合格证书及普通话等级证书。幼儿园体育教师男性。三、报名办法1、凡符合条件者持报名表(鹿城教育网上下载)、本人身份证、学历证书(应届毕业生先提供由毕业学校出具的学历证明或就业推荐表)、教师资格证书(应届师范类毕业生尚无教师资格证的须带普通话等级证书,非师范类毕业生尚无教师资格证的'须带国家教师资格考试《合格证明书》或教育学、心理学合格证书及普通话等级证书)等相关专业证书的原件、复印件,近期免冠同底一寸照片2张到各幼儿园报名。2、报名时间:20xx年xx月xx日。(上午8:00—11:00,下午2:00——4:30)四、考核方式:1、考核内容:(1)试讲(10分钟内):根据抽签所得内容准备20分钟,然后进行试讲;(2)现场答辩:通过提问、答辩等方式评价考生的仪表仪态,行为举止,逻辑思维能力及口头表达能力;(3)才艺表演(3分钟内):包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、绘画等任选一项。2、考核程序::..()面试前30分钟由工作人员组织面试考生,采取抽签方式决定面试顺序;(2)每位考生提前20分钟抽取试讲内容进行准备;(3)考生到面试现场进行试讲、答辩、才艺表演三项面试。3、时间地点:(1)时间:20xx年xx月xx日下午13:00——17:00(2)地点:州温市第一幼儿园亦美园区(巷亦美大厦)五、录取方法根据面试成绩高低顺序及招聘数录满为止。六、办理聘用1、已取得教师资格的聘用人员的人事关系一律由用人单位委托鹿城区人才开发服务中心教育分中心实行人事代理。未取得教师资格的非师范类毕业生,待取得教师资格证后,再由鹿城区人才开发服务中心教育分中心予以人事代理被聘用的非师范类毕业生,在两年内必须取得教师资格证,否则按规定办理解聘手续;2、聘用期间,聘用合同参照鹿城区非事业编制聘用人员劳动合同书,我园按照有关规定为聘用人员办理社会保险,享受我园聘用教师福利待遇标准;3、聘用教师按规定约定试用期,试用期内经考核,难以胜任工作的将予以解聘;4、招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则,切实做到客观公平公正。七、咨询方式:联系人:联系电话:幼儿教师招聘方案9为了真实,高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍,而且体现出公开、公正、公平的竞争机制,有序、顺利完成今年的招聘工作,“能者上,庸者下”,特制订20xx年秋季招聘教师工作方案。一、招聘领导小组::..组长:副组长:成员:下设考评小组考评小组组长:副组长:成员:职责任务:。。(包括素质和能力)。。。二、招聘程序:,收取应聘者资料。。(讲课前一小时抽取授课内容及年级)。,并对每位应聘者作出简要评价。三、招聘教师的基本条件:,具有教师资格证,普通话水平能力测试证书,计算机考试等级证书。。。,有一定的职业道德修养。:..四、要求:、公平、公正、实事求是。、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。`责任心,有高度的组织纪律性,严谨的学者风度。五、时间安排:。(讲课)。。幼儿教师招聘方案10因学校办学规模的扩张,拟向社会招聘代课教师若干名,具体操作办法如下:一、成立招聘工作领导小组组长:组员:二、发布招聘信息7月10日前,教导处根据招生情况确定班级数,,确定缺编的各科教师职数,校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。三、报名及资格初审7月11日—7月12日之间,校长室接受报名并进行资格初审,通知应聘人员准时参加考核。四、组织考核成立4个考核小组,每组3人,根据学科特点准备好考核内容,做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。具体操作如下:(1)考核地点:xx楼二楼综合教室:..(2)评委:语文1组:语文2组:数学组:综合组:(3)操作流程:7月12日下午:4:30在七楼小会议室召开评委会议,明确纪律要求,确保公平公正。(校长室负责)7月13日:7:40-8:40,应聘人员集中在至远楼多媒体教室(2),进行理论考核。(xx监考)8:40-9:40,按顺序进行教学设计,准备15分钟上课。9:50,语文、数学学