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家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告.docx
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家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告.docx
该【家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告一、研究背景与目的随着企业组织的不断发展,领导风格的选择也日渐重要。其中,家长式领导是一种被广泛采用的领导方式,其特征为关注员工生活和工作情况,给予员工关怀和指导。研究表明,家长式领导对员工的工作满意度有积极的影响。然而,影响机制仍未有系统的研究。因此,本研究旨在探究家长式领导对员工工作满意度的影响机制,以了解差序氛围在其中的作用,并推动家长式领导的实践。二、研究内容与方法本研究采用问卷调查的方法,对XXX公司的员工进行了抽样调查。问卷包含家长式领导、差序氛围和员工工作满意度三个方面。共收集有效问卷XXX份。数据分析采用结构方程模型,其中家长式领导作为自变量,员工工作满意度作为因变量,差序氛围作为调节变量,采用SPSS和Amos进行模型的构建及假设检验。三、预期结果本研究预期得到以下结果:。。。四、研究意义本研究对于推动家长式领导的实践,提升员工工作满意度具有积极意义。同时,通过探究差序氛围的调节作用,可以更好地理解家长式领导对员工工作满意度的影响机制。
家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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niuww
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