山东电力职工技能培训效果评估体系研究的综述报告.docx

该【山东电力职工技能培训效果评估体系研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【山东电力职工技能培训效果评估体系研究的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。山东电力职工技能培训效果评估体系研究的综述报告随着电力行业的不断发展,职工的技术水平也需要不断提升,以适应行业发展的需要。为此,各公司纷纷开展职工技能培训工作,旨在提高职工素质、加强能力和技能等各方面的能力。山东省电力公司的职工培训工作已经得到了全面提升,职工培训效果评估体系也逐渐完善。本文将从以下几个方面对山东电力职工技能培训效果评估体系进行综述。一、研究背景山东省电力公司在新时期内成立职工技能培训中心,对职工进行专业培训、技术培训、管理培训等类型的培训。这样的培训方式虽然高效,但是需要对培训效果进行评估,以了解培训的成果和效益。因此,建立科学决策的评估体系是必要的。二、评估指标评估指标应该是可操作的、科学的,同时也要和职工培训内容紧密相关。如下为常见的评估指标:、,了解职工对培训效果的感受和评价。根据回收的问卷结果进行数据分析、建立统计模型,以便能够更好地预测职工的培训效果。,如培训设施和环境、培训进度是否合理、培训内容是否适宜等,以便更好地评估培训效果。,检测其对培训内容的掌握程度,然后进行成果输出评估。成果输出法可以深入了解职工知识掌握情况,更加客观或者准确地反映培训效果。四、评估体系建立为便于企业进行职工培训效果评估,可以借助相关的软件系统,建立科学的评估体系。系统评估体系的建立,可以对培训模式、培训内容、培训质量等方面进行综合考虑。五、总结建立科学全面的职工技能培训评估体系,对于提高职工技能的教育效率和企业管理决策有着重要的作用,而山东电力公司在这方面取得了一些不错的成绩。然而,考虑到行业技术变化的日新月异,评估体系的完善也应不断地进行改进,以适应日益迅速发展的行业需求。