结构化面试特点.doc

该【结构化面试特点 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【结构化面试特点 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。构造化面试的特色构造化面试的特色1/3构造化面试的特色构造化面试的特色认识构造化面试的内涵和特色,关于应试者更好地发挥自己的水平无疑是有益的。构造化面试拥有以下几个主要特色:面试测评因素确实定要以工作剖析为基础在构造化面试中,测评因素其实不是任意确立的,而是在系统的工作剖析基础上由专家研究确立的。面试的目的是要将对职位更适合的应试者选拔出来,假如没有对职位要求的工作剖析,那么就没法确立与拟任职位的要求亲密有关的录取标准,也就没法达到面试的最正确成效。所以,以工作剖析为基础确立测评因素是构造化面试的重要特色。面试的实行过程对全部的应试者同样在构造化面试中,不单面试题目对报考同一职位的全部应试者同样,并且面试的指导语、面试时间、面试问题的表现次序、面试的实行条件都应是同样的。这就使得全部的应试者在几乎完整同样的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公正。面试评论有规范的、可操作的评论标准针对每一个测评因素,构造化面试有规范的、可操作的评论标准。突出表此刻每个因素都有严格的操作定义和面试中的察看重点,并且规定了每个评分等级(如优异、优异、一般、较差)所对应的行为评论标准,进而使每位考官对应试者的评论有一致的标准尺度。评价标准中还规定了各测评因素的权重,使考官知道什么因素是主要的、重点的,什么因素是次要的、隶属的。应试者的面试成绩最后是经过科学方法统计出来的(即对每个因素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,而后得出算术均匀分,再依据权重合成总分)。考官的构成有构造总而言之,构造化面试拥有试题固定、程序谨慎、评分一致等特色。从实践来看,构造化面试的丈量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录取面试,所以,构造化面试已经成为当前录取面试的基本方法。自然,作为一种测评方法,构造化面试也有其不足,主要表此刻考官实行时灵巧性不够,往常不同意在必需时对某些应试者进行有针对性地追问,而另一方面,考官对一些已经有掌握的方面却仍旧要问预先制定的问题。构造化面试的另一个不足是实行时显得比较古板,这样当应试者许多时考官简单疲惫。构造化面试对应试者、考官、考场等诸方面均有必定的要求,国家公事员录取面试作为一种典型的构造化面试,其基本要求以下:对面试应试者的要求确立面试测评因素的要求对面试考官的要求对面试考场的要求面试考场的选择和部署,对测评结果有必定的影响。所以,应当依据面试实行的要求来部署考场。面试主管机关在组织面试前,要制定面试实行方案,保证面试工作有组织、有计划、按程序进行。"面试实行方案"的内容一般应包含:面试的组织领导;考官评委(小组)的构成和培训;面试的方法、程序;面试一试题的编制方法和印制;面试的时间、场所;有关面试的其余工作。对面试考官小组构成的要求其余要求公事员录取面试还需恪守以下几个方面的原则:面试应试者时机均等原则。构造化面试的特色构造化面试的特色2/3构造化面试的特色在面试中公正性和公正性显得尤其重要。公正性表此刻对应试者用"一把尺子"权衡,时机均等;公正性表此刻考官评分要客观、公正,战胜主观任意性。回避原则。依占有关规定,凡与应试者有直接利害关系的人员,面试时应予回避。比如:面试考官或组织者与应试者有夫妇关系、直系血亲关系、夫妇两方的近家属关系、子女姻亲关系等,都应回避。监察原则。构造化面试的特色构造化面试的特色3/3构造化面试的特色