第三章计划总结.ppt

第四章事务文书第一节计划第二节总结
第一节计划
教学目的:
通过精讲理论知识和实训,明确计划的涵义和用
途,认识计划的特点和类型,掌握计划的写法,能写
出合格的计划。
教学重点:

(三方面):目标、措
施、步骤程序

教学难点:


教学时数: 课时
一****题预览】
请阅读本节****题,提前熟悉需解决的问题。
二、泛读例文
例文
××公司新职工培训指导计划
提示
这是一篇写得较好的职工上岗培训计划。文章通过分章结构,表述培训的目的、内容、指导者、时间安排、教法、模拟安置、注意事项等内容。计划的“三要素”,即目标任务、措施、步骤程序,已体现其中。本计划具有考虑较周密,上岗针对性强,操作性较强的特色。
例文
××公司新职工培训指导计划
第一章教育目的与内容

对本企业新录用的职工介绍企业的经营方针,传授本企业职工所必备的基本知识和业务技能,提高其基本素质,使之在较短时间内成为符合要求的职工。

(1)明确本企业的生产目的和社会使命。
(2)明确本企业的历史沿革、现状、在产业中的地位和经营状况。
(3)了解本企业的机构设置和企业组织。
(4)掌握本企业的规章制度和厂规厂法。
(5)掌握本企业各部门的业务范围和经营生产项目。
(6)了解本企业的经营风格和职工精神风貌。
(7)了解本企业对职工道德、情操和礼仪的要求。
(8)通过教育培训考察学员的个人能力和专业特长。
第二章教育实施要领

(1)企业主要领导全面负责教育指导工作,其他领导应参与。
(2)计划的编制和组织实施由总务部或人事部负责。
(3)企业全体职工都应协助教育培训工作。

一般为3个月,根据实际情况可适当延长或缩短。

为便于组织培训,根据学员学历,可分成不同的班组,并指定一名班组长。外出参观或实****时,可根据实际需要,重新编班。

集中培训的时间安排为“上午:×时×分到×时×分;下午:×时×分到×时×分”。实****时间同企业工作时间一致。参观时间视情况而定。

(1)专业知识传授采取集中授课的方式。
(2)实****则采取到实****工厂或企业车间部门实际操作的方式。
(3)参观。根据教员的布置,实地考察,并由学员提交参观报告。
(4)培训日记。培训期间,要求学员对培训感想和认识做出记录,以提高学员的观察和记录能力。
(5)在培训过程中,尽量让学员接触生产实践,尽量提供更多的参考资料和视听教材。
第三章模拟安置

在新职工教育培训期间,根据企业的组织设置,将学员模拟安排到不同部门,以考察其能力和适应的部门,为正式安排提供依据;同时也使新职工尽快地了解企业情况。

模拟安置时间从培训正式开始起,到正式安排止。以15天为一周期,全体学员轮流更换工作。
第四章教育培训实施要领
(略)
(略)

(1)对企业的机构设置、规章制度、生产经营管理系统要作重点介绍。
(2)对各部门的职权范围、工作内容等要作详尽介绍。
(3)要让学员清楚地掌握工作性质和责任。
(4)要使学员真正掌握业务知识。
(5)要重点培养学员的责任心和效率意识。
(6)培养学员的礼仪修养,养成礼貌待人的****惯。
(7)使学员意识到校园生活与企业生产的差别,感知到自己新的责任与地位。
(8)培养学员尊重知识、严肃认真的工作态度。
(9)注意培养学员的集体精神和企业意识。
(10)不应把新职工的教育培训任务仅局限于企业领导,要使全体企业职工参与教育培训工作。
三、必备知识
(一)计划的涵义和用途
计划是国家机关、企事业单位、社会团体以及个人,在工作、生产、学****以及日常生活中,为完成某项任务,预先拟定的目标、措施、步骤、要求及规定完成期限并加以书面化或表格化的预先安排。计划的用途:可以提高工作预见性和自觉性,成为日后检查工作进度,总结、评价和考核工作的完成情况提供依据。
(二)计划的特点
预测性
是为未来工作目标或实践活动做的一种预想性的部署和安排。
具体可行性
各项措施、办法和要求必须具体明确,切实可行,符合实际。目标要适当:过高,难于实现、完成;过低,起不到指导、激励作用。
(三)计划的种类
按计划内容分;
有学****计划、工作计划、教学计划、营销计划。
按计划性质分;
有指导性计划、指令性计划。
按计划范围分;
有国家计划、地区计划、公司计划、部门计划等。
按计划时间分;
有远景规划、五年计划以及年度、季度、月份