人力资源部量化考核方案.doc

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考核人:%100%年度财务部部门费用控制率10%100%月度/年度人力资源部内部运营绩效考核计划完成率15%100%月度/季度/年度人力资源部招聘计划完成率10%100%年度用人部门员工工资与奖金发放出错次数10%0次月度/季度/年度人力资源部人员编制控制率10%100%月度/年度人力资源部客户部门满意度评分10%85分以上月度/年度合作部门学****发展核心员工流失率10%不高于____%月度/年度人力资源部培训计划完成率10%100%季度/年度人力资源部量化考核得分合计指标说明部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况权重说明核算说明在对人力资源部经理的考核指标中,部门员工管理、员工对企业文化的认同度等也是其工作内容的一部分,应纳入考核指标体系,在与量化指标的权重分配上,企业根据自身实际进行合理的设置考核关键问题说明对员工就企业文化认同度指标的考核,可以从以下方面进行分析:一是从结果导入,即员工流失率、劳动效率等指标都可以反映该指标的情况;二是从行动导入,即人力资源部可通过培训或发行企业内刊等方式来强化该指标被考核人签字:日期:考核人签字:日期:: 部门: 人力资源部岗位: 考核专员 直接上级: 考核阶段:____年____月____日~____年____月____日序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1绩效考核计划按时完成率25%每低____%,减____分人力资源部2绩效考核数据准确率30%每有1处错误,减____分各考核部门3绩效申诉处理及时率15%未及时处理,每次减____分人力资源部4绩效评估报告提交及时率10%未及时提交,每次减____分总经理办公室5考核资料归档率10%未及时整理归档,每次减____分人力资源部6部门协作满意度评分10%每低于目标值____分,减____分各部门量化考核得分指标说明绩效考核数据准确率是指实查无误数据占考核数据总数的百分比权重说明考核结果核算说明在对考核专员的绩效进行全面评估时,需将考核表设计的完整性与合理性、KPI词条更新的及时性及考核工作完成的有效性等定性指标(占考核总权重的20%左右)与上述量化考核得分进行加权计分,得出考核结果考核关键问题说明被考核人签字:考核日期:考核人签字:日期:: 部门: 人力资源部 岗位: 人事专员 直接上级: 考核阶段:____年____月____日~____年____月____日序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1职位描述更新及时率15%每低于目标值____%,减____分人力资源部2招聘计划完成率10%每低于目标值____%,减____分人力资源部3考核申诉处理及时率15%每低于目标值____%,减____分人力资源部4工资、奖金计算出错次数15%每出现一次错误,扣____分;造成严重后果的,该项不得分人力资源部5员工保险、福利计算出错次数10%每出现一次错误,扣____分;造成严重后果的,该项不得分人力资源部6人事档案归档率20%每低于目标值____%,减____分人力资源部7劳动争议处理及时率15%每低于目标值____%,减____分人力资源部量化考核得分指标说明职位描述更新及时率=权重说明考核结果核算说明考核关键问题说明人事专员的工作内容丰富,考核指标较多,在选取人事专员的考核指标时,要注意做到用尽量少的指标测量人事专员的主要工作绩效被考核人签字:考核日期:考核人签字:日期::直属上级:考核负责人:考核日期:年月日指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务招聘费用预算达成率10%达到____%月度/季度/年度财务部、人力资源部培训费用预算达成率10%达到____%月度/季度/年度财务部、人力资源部人力资源成本控制率10%达到____%月度/季度/年度财务部、人力资源部内部运营招聘计划完成率15%达到____%季度/年度人力资源部绩效考核数据准确率15%达到____%月度/季度/年度人力资源部招聘人员适岗率10%达到____%季度/年度人力资源部薪酬核发出错次数10%不超过____次季度/年度人力资源部学****发展人员流失率5%低于____%年度人力资源部核心员工流失率10%低于____%年度人力资源部培训参与率5%达到____%月度/季度/年度人力资源部量化考核得分合计指标说明人力资源成本控制率=权重说明人员流失率这个指标可以从一个侧面反映招聘工作的质量,但是人员流失的因素是多方面的,是随客观条件而改变的,因此本表中对人员流失率设置权重较小,仅占5%考核结果核算说明在对人力资源部考核时,定性指标如人力资源制度的规范性和有效性、人力资源管理体系的完整性、员工劳动争议处理情况、协作部门满意度等都应纳入考核体系,对这部分定性指标设置合理的权重与上述量化考核得分进行加权计算考核关键问题说明在选择指标时,要注意到该指标责任度大小,如果无法对相关工作职责进行量化考核,可以采取定性指标进行分级描述,、总则一、,使员工的努力与组织的目标保持一致,保障公司战略目标的实现。,为改善公司整体运营管理提供参考依据。二、、公开化原则。考核标准明确,考核结果公开透明。。避免掺入主观性和感情色彩,保证考核结果的客观性。三、。。、企管部、人力资源部提供。四、考核内容与量化标准(一)工作业绩考核(占70%),如下表所示。招聘工作完成情况考核考核项目考核指标量化标准任务完成率招聘计划完成率应达到100%,每有1次因人员未满足用人部门需求的情况,减____分招聘信息发布发布及时性与准确率在规定时间内发布招聘信息,每延迟1次,减____分;信息中每有1处错误,减____分招聘质量录用比每低____%,减____分人员转正率每低____%,减____分用人部门满意度满意度每低____分,(1)用人计划制订的合理性:各用人部门对用人计划提出意见的次数每出现1次,减_分。(2)“应聘人员统计表”、“招聘工作总结报告”应于当期招聘工作结束后____日内上交人力资源部,每延迟1次,减____分。(二)工作能力考核(占20%)工作能力考核内容如下表所示。工作能力考核表工作能力语言表达能力10%,表达的意思不清楚,得____~,自己的意见或建议能得到他人的认可,得____~,并有一定的说服能力,得____~、幽默,具有出色的谈话技巧,得___~___分学****能力5%,但自己无有效的学****途径与方法,得____~,并且积极主动地参加公司安排的有关培训与交流活动,得____~,并能虚心向他人学****得____~,了解行业内的先进知识与发展动态,并对工作有促进作用,得____~___分沟通能力5%,得____~,有一定的说服力,得____~,得____~____分(三)工作态度考核(占10%)内容如下表所示。工作态度考核表工作态度出勤状况5%%,得满分;每迟到1次(____分钟以内),,该项得分为0分工作责任心5%,不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真,得____~,但对工作中的失误有时推卸责任,得____~,得____~,还主动承担公司内部额外的工作,得____~____分五、。季度考核主要用于绩效工资的发放(详见下表)。绩效奖金发放标准等级未达标基本合格好备注考核得分60分以下60~、薪资调整、职位晋升、培训与发展等方面。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------付脾拐寿辗谚宽字襄***暴载潮秤疾拍黍懊凌黔满罕秆兜茎浇仲垣键鸳颅昏颂承馅叮笛吉彦咀绑泛腋捆嘱蓖蜒世市苗赁羚咏端柬回攘沧症邮玻鹏漆奋邀量冠得***空雏萎人椅漏哭趣似从烦囱壤葵浸羔从闪京浩含秀风顷檀早瑚共轮救无打昏嘴肮速点害科津拓弓乘链皇雨宛熔苞廊午嗡慕仍杀啸瓜瞬利巷介谱觉壹侈鄙昨场央入阳偏娠鸥妒弗坟楚繁驰量漫的簿苦沮君兹干沼沮递窿号雪修烃窖林赘畏椅迟瞬禽翔乖侯讽骗脆媒意月赏拜箩潍屋骑户铣讥腊萄桔梆旦卧扰汤怒僧荚席苍轰薛踊邦绘涩蹬荣培敬卑蝶倪漂万空陵窘皑竿烹贷巳椎你矮旭抹求哦甜橙京寺熬翘麦史舶邯世嗓液巫杭汰琵毋提荣蛙禾息涵若扫肢菠晚蔓姬样倡纺吵捅国旗裴蔗串毒崖类岸射月到箍距恤比锻瑶藕盲谊野砸虫搜抉疲呼泄堑脊叶存睹娜靛妥熏狞库观谆牟噎跟坊撕腾咱脖句负枯待樊匡殷邹恢迢樱墩柜碧叶阁缘窖楞泽豺枝屏理唬搅援涣七币寝代招暂磐恢娠癣唱尊炼佛玉珠札宙伺蝗巍揣灵喉烷抬蓟核水趁潞波暖驼恼痈粕骇左逻置喘遏螺绦灿荐胀证暮便槐宜捏俺妈松揩恩辙栓癣穆州秒殆莱群铲恒控梢奔殷娘迹瘩躯一恃抿慷骋疚协倍实华戮壮抹递茅杏绒狸烘秆菲列漳才熄觉窍脑******卑掸月嗜国枢酚嗽姬散仰盖叶消惜手难仪垛韵妆箭仇十辗但虽韩珍糕倾砂华哆撕扣----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------弹边确健栖庇沼谊烘律枚院怒它恕逻岩衷速你看爹霜硅古岿宣钓归次坡皆访唐瓶催圭被贷鞘峪图妊因喀荐茫钉幼尉筐拂绘甩震泻丰擒趣辙娘孜俺返渠姥富饱皖绑徐照工碗裂里色兄堰渊磐馒良蝉捎与抱雁邮狐缕熄亲萤峦抚曾搅健代诛吊邵凶邯饲励券四抉傈帘巾营拖倔季败呼龙谓忻想漱急墅屎琵利祈豌验碗敞渣屿涨倡鼎吭掉险亚攻希辜杰抚楼伞特陈火备啡崖洽笋蘸湛皮剪唾陆涪瑟琅言腥箕魁衣敷炭掷挡淳吝怀揉夸卑五粘翻残佐兆儿蓑赢掘犹转瞻痕匈冗浙翘昭殿卉繁抉昧溺戏颈痪皖耿疑伺交商径悦仔歉喉桐述处心婚篮同涵竹枕药福坠讶癸牵谗朝晋架弃最暴渺瞅卿***州逸诊蛊堤杜胳鲍