人力资源部-部门职能及岗位职责.doc

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耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。职责概要协助部门经理根据人力资源年度计划进行企业绩效考核工作的组织、实施、跟进、评估、修改。岗位职责1、根据公司战略以及公司实际情况,制定适合公司长期发展的绩效考核制度、流程、体系等,为考核部门推行绩效考核提供依据及指导;2、编制各部门KPI绩效考核表,配合各部门主管提炼KPI考核指标;3、指导业务部门开展绩效考核工作,跟进绩效考核部门执行情况,必要时召开会议解决绩效考核中遇到的问题,以保证考核有效实施;4、负责绩效考核制度的解释工作,组织、安排绩效考核相关培训;5、各部门绩效考核信息的收集、汇总和分析工作、并编制相关评估报告且提出改善建议;6、协助人力资源主管进行绩效考核面谈工作,受理员工的绩效考核投诉,并提出建议;7、制定年终考核方案,为公司年终奖发放、年度调薪提供依据。相关说明编制人数1人审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期招聘文件编号:DK-RLZY-G-005人员空缺用人部门职位说明书人力资源部分管副总总经理关联流程