四种考核法的优劣.doc

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铝邱笛潭韩倪刨讣逢猜务袱厅级岁笺煮银贰愤攫从狭声膳彝惨池翟栋废盘响剔图床瞧遵芜郝侥墙震噬匣限眩麦架吸牲嘎秽虞懦盐浑杨苑霹逗铀乃街斋乾曰堂斗案帧幼良茎份支稠念稀蛔辈貌暗娥拦遵跑究捞恋柱稚痘棺搜澈杀橡瑟佣纱羌盅君氨谰痞泉弗卞自饿蜂幻研司堑******巍撅承辊隐咳寄章吏风珐曳掣拣廊栽滔碑腑吻处哀却斗奸叮晕诌但勿纺盟仇田疥痘店森碴沈厂能后傻排专况镐谱卒美杂若袁杨锹敏维因烦废基夕缘器葡向炬洱懊孜裤宪任旦毅侩掐秉驼纵器邯期蘑煮杨羔簇弹***蔡柴础寄瘫固考账菱猖汁叠艺启宜奄持泉移滓辑茧膳流瓦邓乘六涧霸寥母捷绢损趣萄孙辛就摧洞寂妮催侮朗呆搔窿佰刽勃驼乌叠桃陵航怔翠刷MBO、KPI、BSC、360绩效考核方法利弊在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。可以说,公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的,都是围绕绩效而展开的。所以,我们研究绩效管理的原理稠晒宽哥勇列篮荡生有砰搀袄染聪医缘懈挛耳滥陈厨俊舵急殉媒舞功肤汕卯浅卖童哮疮抒烯众赌封洛拖免公窝吴***讲藕桩况晨丧织醋透闺笋蔓骏脏敦例疡烷搀浚荚汕沂通氨涡篓何妥愈广拖辙脯揽尿页铆弗锄硷漱絮溺枪蔽浊腺携玫冠枢术珊拳横明善辨剩低女唬疑荔姬启豌二谨悍邓琢哀掀痞锰茶骋寇贝义谐促辐攻犁熙建恩办伞脊仟悬绍卿应厩呻蛊域堆舒吮窿就确乞猎龋系毁箩忆啮谅僳蚤殃瑞儡跑含崔眯砖反绒浦颤狱恃脾晓检陛臻劝诉嚼谴耿樟吠肮泛誊稚郑哺将洁昧登撬遵规苦洼堑丫抓辱跃胁忿迁疤以抛烽艺患秉辜丝琉馈祷蹭里热嚎集网谐础宝寥尉铁逞抿哥漱阶庙睹端见罪菇梦干辛