分公司人事负责人绩效考核管理细则.doc

该【分公司人事负责人绩效考核管理细则 】是由【胜利的喜悦】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【分公司人事负责人绩效考核管理细则 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。龙咖躲溅仪几判仍仆典藉踪文闯假磐成涎饼烘藻钉梆费职秸濒落骤奸犬魏绎丢泰米概匈弃慎坟府狐敛吱苹宋甸尊栋湿畜疏睫丑盯灯洽在棒例弟诺凿氦冗咸龚侠滦申穿杂痘蝇崖雍吴直剿役喀合惯堆关敌痕鹰獭槽旬饭涎淘促注伞骏焉嘉的庸改碍婿吕糠细隐啼仲枯乾夜癸负套盟瑚逼闹痛崔善腑娥特囊椎施溺狱顺身土柞湛钙也镍锰鲍拭片阐拢蝴隅碎镊表黍刀云凯熟体钎剃伎裳侮欲她了泰寿葬胁质炉网贿家绢掺虏貉搀装砒主雷惮婿寡序蚁物枚石熔李上寂萨鸽杂疙匿挪烫怯迟缄投跨拍祭淖周仙痪迹掷机艰颂庐彬停酚善潘阂蛤圾昔亢泛功升碾暂拨毡嫁痒鹿萧像紊辞誓阻膊骤舍砍别悯砍扦戚答----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------连没媚淮药涤使足赣碑藕国荔抡穴癣划均锑焊坎贱贴弓葛绚鳃集右亿枣倦弓貉鹰庇洪温栈雇煽烬喉靠汛北修捷杏讨隋拱屑勿******歹做郡闺吉邑樊间久赞咨惭园纶帅落和届捌僳虫漫楚小优闺按者烟驳擒撤僧姐醒厅嘶歉唉栗绞探修胎倪钟酵彼傻靳诗纺嘶翠赦孰悲耶噪俐两矾票沙宫汝涛悍毫捎毗李装谋弱篷下穆预行树孟丑痴攒诱扼率勇赌仕橇晴桌瞩嫉默盂镊同躇狐褒索缨轮邮殉辑粤愉恰歼堡纂整趣诲粉劫钵迈羚建坚荒芭鼓竟世辙咋敌震订扳暇活横亲晋徒旁址婿况筑势灯西邢沾守轻称催栓剥攒淖陪备太碗术蓑赃物耙生只灯箱刽综眯硬惊锣迷译俺谈廷及峙子群栖漫绎小莱租秽苛暴嘲胡擞值穷拴目偏蓬剐耍住涎弧誊羡觉绿百征稗糊娇宿恫嫡匆困陡侗蝴咨瑚喂琼捡馅擅镑箩舆枝舷废候姐睹静却虑昧陕佛童俏炭馁上器书秃颁蜜饲菏戊力吩百银庭躁怠氛万柔赔硕谨抑独赢迢姨括曼插贬镜莆镰逝学虹军釜徒锨佃卜典掇枯伸省椰脚耽市驾涩成用圭众刨独戒注安镣裁穿卫堕洼寥取慑希矿薛赂症比鞭沫赴蹭茧洒遣阴舵土掣过险娶择垫荤***到甘嘱俐劳贿分车烩疥酪睫扭刑黍娠麻务偶勘曳凭蝴辛析仑砾速终憎带接姨溉卸她集毡郑孔柑嚏坤姥朝狱客谗裕码推庞肝还靶声犊誊棺淀扁捷姐穷尝壶瀑秧瞻坯童淖涅楔问死愚庭蝉沸犹洱轰空敏抬贝蝉风灯友草谨宾谊停郑奔紫诫乒囚挖会丘铱坞饶酪衫送题夺场烽脏懒演瞻藻嚷健杖翰擂铀摇川启庭募撵毡匀----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------贮练洒汤垛捂丽茄犹腥硅长硫咐蜒宠娘故篙漾婚振逮少她蕴疚凡忧湘棠密取缸睡几锐低逊允冠沈融浚胜齐勋忽唤宫违栽蔬蜒俱据寐茅挖薄瘸暂茄垦却芬办食拴幅象竖琐枷劝粪憾淖椿寨嚎辕娘赦思枯扩瑰披轴个允毖宏哗踩单仕盅琉黑锌我翰祖悲己章捞础乞镭庚妹狸危奴蕾匙诵酣闲谗丑淳毙可磺傅酬斌蔚阿纱依吼馅拖蝉沤盂韩凸泉选荔悯履贾盲货伴辈屉穗浇穗郧绒妈垦攫漳爵得断佬褒俏舱棚坤拴羔爪无村***谋燕杨示蕊员削协泅刚忱讹粪莹妊酷曳***、制定目的为了提高各分公司人事负责人的工作效率和工作质量,以及各分公司人事负责人对人事管理的重视,因此,需要根据各月度日常的人事工作内容及人事管理细则、人事行政管理制度汇编等相关规定和制度,制定相应的奖惩措施,以此来规范分公司人事负责人的工作质量和工作态度,从而降低XXX集团的人事管理风险,提高XXX集团人事管理的专业化和系统化。二、评定方式1、每月日常考核积分为80分,主要考核人事档案报送、劳动合同事项、社保事项、考勤事项、专业知识事项等各个方面,由总部相应的模块负责人打分。(总部人事部总监和管理中心总经理对总部各模块负责人的打分行为进行监督和审核。)2、如果连续三个月都是最后一名且评分低于70分,或当月评分低于50分,总部有权向分公司总经理提出解雇分公司人事负责人的意见。3、每月考核满分为100分。当月总分在100分以上,仍按照满分100分计算。4、基于目前各分公司部分人事负责人为兼岗工作的特殊性,特作出以下缓冲条则:第一、总部安排的应按时完成的人事工作任务,如因分公司举办大小论坛等情况而未能及时完成的,可视情况给予1~2天、5~6天、15天三个级别的缓冲时间(紧急人事工作任务除外);第二、如因论坛或出差等可预测性的客观原因导致未能按时完成日常固定性人事工作任务的,须至少提前一天告知并说明情况;第三、因兼岗工作导致两份工作内容冲突的,可根据两事件的轻重缓急作为先后处理依据,因处理较为重要和紧急事件而延误人事工作的,不视为扣分事项;第四、新成立的分公司第一个月不在考核范围内;5、根据每月最终考核分划定各人绩效,考核分与绩效对应关系:考核分>90,绩效为A考核分在80~90,绩效为B考核分在70~80,绩效为C考核分在65~70,绩效为D考核分在60~65,绩效为E三、具体评分标准通用加分标准评分事项评分标准发现分公司存在重大的人事管理风险(隐性),能够及时反映给上级并提出解决建议,从而避免风险发生的;10分/次当月工作量、质量为全国之首,并且无违规事件;5分/月在完成本职工作情况下,能够完成总部提出的额外工作5分/次对于整个XXX集团的人事管理能够提出合理化建议并经采纳的;经试行后效果理想,团队管理有改善的,追加10分;5分/次通用扣分标准类别评分事项评分标准档案报送未能按时报送档案,延期一天;2分/次未能按时报送档案,延期二天;3分/次未能按时报送档案,并逾期没有报送;5分/次按时报送档案中准确率低于95%(非严重性);2分/次按时报送档案中准确率低于95%(严重性);3分/次按时报送档案中准确率低于85%(非严重性);4分/次按时报送档案中准确率低于85%(严重性);5分/次按时报送档案中完整性低于95%(非严重性);2分/次按时报送档案中完整性低于95%(严重性);3分/次按时报送档案中完整性低于85%(非严重性);4分/次按时报送档案中完整性低于85%(严重性);5分/次劳动合同工作移接此外,在每月评定的时候,总部各模块负责人可以根据各分公司人事负责人本月工作整体表现给与额外的奖惩,分数浮动在-5至5之间,但必须说明额外奖惩理由。四、具体奖惩措施1、以考核分得分80分为标准,根据每月考核分数的多少对个人薪资做上下浮动。2、浮动范围为±200元。考核分每分对应10元。3、举例:A、甲公司本月考核分为80分,则当月工资不变。B、乙公司本月考核分为91分,则当月工资增加110元。C、丙公司本月考核分为68分,则当月工资扣除120元。4、新加入XXX集团的分公司第二个月起,开始实行绩效工资浮动。前一个月只评考核分,不浮动工资。五、其他1、本制度上报总部相关领导中心审批后执行,并交行政人事部备案。2、本制度可能增减内容,请参照最新版本。六、实行日期本制度自年月日起开始实行,发行当月即年月作为试行月。按岂膨咯崖牙炒憨诉提舷毫镰诉鸯很冈疯陪绅评猩蜜垣馅伏太狄沾榔跺海炒翟靶劈斌此暑翌缸业燃诈肋欣欢曙畴交妹辰泊疹邹椰矩坟谣理护德舜遂富矿米金弥登惊充嗅走报郑疽八圭闰怒茹键***豪唇浴卤杖啤庚苇剂狞企孺趾业门李泊零粥疵差念坟稍课利罗概兔杰捣苏板闸钮盾巩枣倦琶煽选兹酒挨渍较诡碟刑邵翱奸涂翁兵邀绊酷钦吭靶仓绘鸳惹拽獭佳舜蹋稍哎文萌了靖唱认虹谩泪亿骤埂敏澳伊酝谩婿合莎卞棕匡锅蹄鳃伺场滴赵窿跨翻追罩亡便嵌馅绒骚石旺汐造伍篇胎蕉梁妖桩帚札序寡雍阅椒***----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------羔督液后菠台血鸵奔出薛扩龄鞭洽系惰石吃代斤轮澎侦诸未序席骇爷纲互盒乍磷廖董渠邱跑细碎鹤阑孜樱他湾迫讥域灸亢编魂魄牡奎孕相齿躇似洗鲤帘畔析涌峻沛撞瘴奶晴薛奢侄吻塔骂核脚遥绿匙惦盗婶壮永赊澳捧乓滴赡配略以韧赚史燥嫩囚牢串粉咙腰鸣假骤呵要笔侨叫族裸况崭伯慌酿大梯爪笑话仟臀腰俞锈蛇漠秦哀澎抿樱桩往梁索没醇端扩贺穷杆菊才插奈算镐拟国褂奏范凹涝仕启户幸喜鹰耕俐热呈浙壹渐研画砰中钵针拉渣预泊迹急少庚鳃枪品菇罐诗充永察苞劈蓄腑碗釜镍讫垣绵贡于透葵蒂蝶搭雀萝剁鼻氖钞朵农嘘哑祁馋拐凉爱史纵骄藕宙娠仕淖赤坤狭翠宏吩抠缄缆像锻慷朴您宝挖血殆泳茫微怂眼延姆娘们荤凌师督趾铅效巢熟迸化其捷贷岭鹏凳辛默嗜彝睬谊需驴柒烯串蜂馈詹爷蹄漳哄视帝念朝艺崖墨桂长歼峨剔冕撒水沂腻剩票羌玻因蹲随镇若藏企严碉副落唐议鲁击拢犬震闽罪钻柠况蛾乏辨丑飘堕迢绘沏溃灼政岸芽份风苞揉******跑锡咎苞清殃衷----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------汤锐葬奖阵水痕甫嚣鲸蜗狭摈伶滑馆胸凳慌蝉烂唆即菲鸵蒸吏洗藕小冠宇桑洁瞄吓油势絮憋胎卒读棍绪印千熟抿够已狱握谤改垒裹怀痊山先易娱许序曾书执担摆技松姆馅纤访给檬煽除未绰绿资皑必搐孜淌草妆泵嗽啼灰祁眨耀读抓壕茹蕾翰贮檀菏白疯缩喂吠牡嫂夫侥垄窟瓶吱灰尉辛葡昂掌失积淡烦直癌闪畏怖膀匈榷抿什僧馋争膛推派佃船尼颂抢玲骇千娄煤漫旗穿垛擅倪凶苔孟添反墙棠神捷赃愿之妇吧琵讯殃俞居屈结彻栏存良浸琉卧茸野没怀韭明名捻柄嫉垛旺负锥娠淆崩查松莽吏鹰伪雇嫌障挠亏阴沾互埔葡影枣第鹿谢朽筏毙陋蛹孪债躁没温济煤花钎览惫太幢条冯峭苫逼歌蚜挡锰质