该【人力资源部-外派人员管理职位说明书 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源部-外派人员管理职位说明书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:职位说明书基本情况职位名称外派人员管理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的通过加强对外派人员的管理,实现对权属公司的有效控制工作职责提高集团公司对外派人员的管理水平建立和完善集团公司外派人员管理制度建立和完善集团公司外派人员薪酬制度、考核制度建立和完善权属公司经营班子任免选拔制度帮助权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度工作内容参与编制集团公司外派人员管理制度参与编制集团公司外派人员薪酬制度、考核制度组织实施外派人员绩效考核工作根据绩效考核结果拟订外派管理人员薪酬发放方案参与编制权属公司经营班子任免选拔制度,并负责实施指导权属公司建立和实施总经理薪酬制度和考核制度,并对结果备案为外派人员、权属公司经营班子建立候选人档案和管理档案完成直接上级交办的其他工作工作职权集团公司外派人员管理制度的提案权和执行权集团公司外派人员薪酬制度、考核制度的提案权和执行权权属公司经营班子任免选拔制度的提案权权属公司总经理薪酬制度和考核制度的审核权、监控权外派人员、权属公司经营班子任免方案的建议权编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:办公设备个人专用市内电话、台式电脑(互联网接入)部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《外派人员绩效考核报告》等书面工作报告不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就外派管理人员的工作绩效等相关问题进行沟通协调外部工作关系与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学****和磋商任职资格学历本科及以上专业管理年龄25-55性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能良好的沟通协调、问题解决、人际交往、组织能力和专业技能编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:职前培训集团公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规熟悉公司治理结构相关法律、:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:精品文档欢迎下载
人力资源部-外派人员管理职位说明书 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.