转正标准及流程.doc

该【转正标准及流程 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【转正标准及流程 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。转正标准与流程(2008年版)一、转正需要准备四种资料1、岗位技术成绩单及部门谈论表,2、试用期工作总结3、入职培训和通用办公技术成绩单4、转正资格审批表二、四种资料准备要求1、岗位技术成绩单及部门谈论表(1)目的:观察职工能否掌握了本岗位所要求的职业技术;经过部门的客观谈论,权衡该职工在岗位上的表现与胜任能力(2)要求:◆考试时间:各中心(部门)自行安排。在距离转正5天前连同试用期工作总结交给各中心(部门)一级领导◆考试形式:笔试、口试、模拟试等形式均可。考试成绩采纳三级制,分别为优秀、合格、不合格。◆考试内容:胜任本岗位所应具备的工作技术,试题必然经过各中心(部门)一级领导(或许一级领导指定人员)审查经过。◆核查人:部门主管或许指定的其余人员◆考试成绩记录:不论采纳何种考试形式,都需要填写《岗位技术成绩单及部门谈论表》,在填写此表时,请注意最下方的“填表说明”2、试用期工作总结(1)目的:观察职工在试用期内对本岗位工作的认识与适应程度,工作中自我总结与思考、创新的能力。(2)要求:在部门主管通知个人书写试用期工作总结后,职工要向部门主管递交一份书面的纸质“试用期工作总结”。采纳一致的标准格式进行书写。“职工署名及日期”必然是手写的。若职工没有实时上交“试用期工作总结”,则视为职工自觉缓期转正,缓期的最短单位为一个月。3、入职培训与通用办公技术成绩单(1)目的:观察职工对企业的认识与熟****程度,促使职工掌握通用办公技术,以提升工作效率与质量。2)要求:◆考试时间:企业人力资源中心集中安排◆考试形式:笔试、上机操作等形式◆考试内容:全部入职培训、通用办公技术培训的内容;考试成绩采纳三级制,分别为优异、合格、不合格。◆核查人:企业人力资源中心培训专员◆考试成绩记录:不论采纳何种考试形式,培训专员都需要填写《入职培训与通用办公技术成绩单》。在距离该职工转正日期5天以前转交给各中心(部门)一级领导。4、转正资格审批表(1)目的:各中心(部门)一级领导关于职工的转正资格审查,经过面谈后提出初步的转正审批建议。2)要求:◆面谈时间:距离理论转正5天前◆面谈人:各中心(部门)一级领导(或许指定其余人员)◆面谈内容:依据《转正资格审批表》的内容进行灵巧性交流◆面谈记录:要求与职工面谈的内容要有较详尽的记录,而且连同《技术核查成绩单及部门谈论表》、《试用期工作总结》、《入职培训和通用办公技术成绩单》一起在距离转正5天以前转交给企业劳资专员。此规定自改日起开始履行!有关四个表格请见附件转正流程以下:组织岗位技术核查填写《岗位技术成绩单及部门主管或指定人员部门谈论表》职工书写试用期工作总结交在距离转正五天前将两份成绩单及评价表转通知上交组织入职培训核查填写《入职培训与通用办企业培训专员公技术成绩单》组织通用办公技术核查各中心(部门)一级领导转正资格审查面谈填写转正资格审批表资所正在料有五距转转天离正前转企业劳资专员查对转正资料能否齐备人力资源中心总监转正资格审批转正资格审批经过,办理转正手续企业劳资专员转正资格审批未经过,转各中心一级领导,职工署名主题辞:转正标准流程2008年版抄送:存档1份连邦教育企业人力资源中心二OO八年三月二十五日印发共印1份