运输公司劳动合同2.doc

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十一、本合同自签署之日起即时见效。 甲方法人代表:______________ 甲方单位公章:______________ 乙方法人代表:______________ 乙方单位公章:______________ ________年_______月_______日 运输企业劳动合同协议书 甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《xx市劳动合同条例》及本企业的相关规章制度,在互尽见告义务的基础上,本着相同、自觉的原则,经协商一致签署本合同。 一、合同限时 第一条本合同为如期合同; 本合同的固按限时为:自年月日起至年月最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 日止,为期年个月,其中自年月日起至年月日止为试用期,为期个月。 二、工作内容 第二条甲方依照本企业实质状况拟定了一岗多职的工作原则,基于这一原则甲、乙双方赞成: 甲方邀请乙方在部门工作,主要从事岗位,该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外,乙方上级主管可依照工作需要临时安排其他工作。 第三条经甲乙双方协商一致,可调整乙方的主体岗位。 第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责,准时、按质、按量的达成工作任务;甲方可对乙方工作进行核查。 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护 第五条乙方工作地点:。 第六条劳动时间: 甲、乙双方赞成履行准时工作制,甲方安排乙方的工作时间为: 星期一至星期五,上午8时至时,下午1时至5时。 甲方应合理安排乙方工作任务,甲方因工作需求延长乙方工作时间时,乙方应配合,甲方赞成乙方作出相应时间的补休。 第七条劳动条件: ,保障乙方在工作过程中的安全和健康。 ,依照国家相关规定向乙方供应必要的劳动保护用品。 ,对女职工实行特别劳动保护。最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 四、劳动酬金 第八条薪水支付: 甲、乙双方确认,本合同所称"薪水"是指甲方支付给乙方的薪水,不包括奖金、国家及企业规定的各种补助和津贴。 、乙双方赞成甲方依照本企业先行薪水制度标正确定乙方薪水。试用期内薪水元,转正后薪水为元;乙方在准时、按质、按量达成工作任务的前提下(以人力资源部的核查及部门经理核查为准),奖金为元。 。 第九条甲方依照本企业实质状况拟定了变岗变薪的制度,基于这一原则,甲、乙双方赞成:甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的薪水标准予以相应改正。 第十条甲、乙双方赞成:甲方可依照生产经营的状况或乙方实质工作能力和工作表现(以人力资源部的核查及部门经理核查为准),合时调整乙方的薪水。 五、福利待遇 第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。 第十二条在本合同有效限时内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以乙方吻合条件的各种法定节假日,婚丧、生育等带薪休假待遇。 第十三条乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的,由指定医疗机构出具病情证明,按相关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假薪水。 第十四条乙方因工负伤,需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出建议,并经本企业住所地劳动能力判断委员会确认。医疗时期享受企业职工工伤保险待遇,薪水改发工伤津贴。最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按相关法律规定及企业相关规定程序履行。 六、规章制度、劳动纪律 第十六条甲方拟定的规章制度(合用全企业职工的),应经合法程序(职工代表大会)经过并公示。 第十七条甲方拟定的专项规则(合用乙方的),签署本协议时已详尽见告。 第十八条乙方对甲方在签署本合同时已有效的各项规章、规则,表示已知并确认无异议。 第十九条乙方应遵守甲方依法拟定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;珍爱甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技术。 第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依照本企业的规章制度,视详尽状况恩赐不相同程度的行政纪律处分,直至清除本合同。 七、劳动合同的改正 第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的,可改正本合同条款。 第二十二条订立本合同时所依照的法律、行政法规、行政规章、xx市相关政策及本企业相关规定发生变化时,甲、乙双方应改正合同相关内容。 第二十三条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,须改正本合同方可连续履行的,经甲、乙双方协商一致赞成,能够改正本合同相关内容。最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 第二十四条改正劳动合同,应当采用书面形式。改正后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的清除 第二十五条甲、乙双方协商一致,本合同能够清除。 第二十六条有以下状况之一的,乙方能够随时通知甲方清除劳动合同: 、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ; ,乙方必定10个工作日前以书面形式见告甲方,并办理交接工作。 第二十七条试用期满转正后,在合同限时内,除以下状况外乙方可清除劳动合同,但必定提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的,应赔付甲方一个月实质薪水收入。 ; ; ,且服务期未满的。 第二十八条乙方有以下状况之一的,甲方能够随时清除本合同,其实不支付任何形式的补偿金: ; ;(以人力资源部的处分为依照)最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 ,徇私舞弊,给用人单位造成重要损害的;(以人力资源部的处分为依照) ,对达成本单位的工作任务造成严重影响,也许经用人单位提出,拒不改正的; 、威胁的手段也许乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立也许改正劳动合同致使劳动合同无效的;乙方供应的简历与实质不符的,乙方供应的学****经历与工作经历与实质不符的,乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的状况视同为属于上述状况。 。 第二十九条有以下状况之一的,甲方提前三十天以书面形式通知乙方也许额外支付乙方一个月薪水后,能够清除劳动合同:: ⒈乙方患病也许非因工负伤,医疗期满后,不能够从事原工作也不能够从事由甲方另行安排的工作的; ⒉乙方不能够胜任工作,经过培训也许调整工作岗位后仍不能够胜任工作的; ⒊本合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商,也不能够就改正劳动合同达成协议的; 4本合同以及甲方规章制度所规定的其他状况。 第三十条乙方有以下状况之一的,甲方不得依照本合同第二十九条的规定清除劳动合同: ,也许疑似职业病病人在诊断也许医学观察时期的;最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 (2)在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (5)法律、行政法规规定的其他状况。 九、劳动合同的停止 第三十一条有以下状况之一的,本合同停止: ⒈本合同限时届满的; ⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ⒊乙方死亡,也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的; 、乙双方实质已不履行本合同满三个月的; ,但乙方有第三十合约定状况之一的,劳动合同限时顺延至该状况消失。 第三十二条甲方按法定程序宣告休业、撤掉、解散、破产的,本合同能够停止,但甲方应提前三十天书面通知乙方。 第三十三条乙方患职业病或因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力的,劳动合同限时届满,经双方协商一致,甲方按规定支付伤残就业补助金的,本合同停止; 第三十四条合同双方若要求续签本合同,应当在本合同限时届满前三十天内,书面通知对方,经双方协商赞成,能够续签劳动合同。 十、工作移交 第三十五条本合同停止之日起30日内或本合同任何一方作出清除合同书面通知之日起30日内,乙方必定履行工作移交义务,依照甲方移交规定程序全面、合适地办理移交。最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 十一、保密协议 第三十六条乙方在履行本劳动合同时期或离职后,对本工作掌握和认识的商业奥秘有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业奥秘,由此给甲方造成损失,甲方有官僚求补偿。本条所指的商业奥秘,是指不为公众所悉,能甲方带来经济利益、拥有合用性并经甲方采用保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业奥秘。 十二、违约责任 第三十七条甲、乙双方任何一方违约,给对方造成经济损失的,须肩负违约责任,详尽补偿额依照法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。 第三十八条乙方未按本合同第三十五合约定履行工作移交义务的,按该项工作移交所需要的时期为计算依照,以乙方清除劳动合同时上一个月的薪水收入为标准支付甲方违约金。 第三十九条在本合同限时内,甲乙双方经协商另签专项协议的(如服务期协议、保密协议等),该专项协议为本合同附件,专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。 十三、劳动争议 第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时,合用劳动争议程序。 第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决,也可自觉生争议之日起六十天内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不遵从仲裁的一方,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本最新运输企业劳动合同范本 十四、其他约定事项 第四十二条甲、乙双方确认,在本合同中注明的地点、通讯送到地、联系电话是各种文书、文件送到地。若发生改正的,应当及时见告对方,未见告的,所发生的法律结果由未见告方自行负责。 第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹,确认为用于本合同履行时期(包括服务期内)对其他所相关文书的有效签字。 第四十四条乙方确认在签署本合同时,已认识甲方依法拟定的各项规章制度,并愿予以履行。 第四十五条甲、乙双方确认企业拟定的各项规章制度以及企业通知的各种通知,都是本合同的有效组成部分。 第四十六条甲方已经将企业的基本状况(包括乙方的劳动酬金、劳动条件等)见告乙方,乙方也已经认识该状况,双方在此基础上签署本合同。 第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商办理。 第四十八条本合同如与国家、本市相关法律、法规相抗争时,按相关法律、法规履行。 第四十九条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,拥有相同法律效力,自签署之日起须经甲乙双方签字盖公章后见效,两份合同拥有相同法律效力。 第五十条本合同签署见效之日起,原劳动合同作废。