造价咨询公司绩效提成规划方案.doc

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考核内容整系数视资料重要程度调整遗失、篡改工程资料系数廉洁保密-,构成严重情违反廉洁保密协议节的移交司法机关若经有关部门检查或施工单位施工过程或施工单位投标过程中发现的问题,属于疏漏或业务水平低所造成,但未出-,受到相关部门通报批评或处罚或市-(或项目负责人)为项目质量第一责任人,向公司承担30%质量责任。二、三级复核为项目质量第二、第三责任人,向公司分别承担10%、10%质量责任。专业工程师为质量主要责任人,向公司承担50%质量责任。质量责任由项目组依据质量责任顺序向公司承担集体质量责任,绩效工资统一处理。项目组内部可根据质量事故责任原因,由项目经理(或项目负责人)内部追偿。五、项目绩效分配(一)(或项目负责人)负责项目的各方沟通协调、方案编制、资料领取、现场踏勘、一级复核、报告拟定、印章、项目组内管理工作,此岗位分配比例 10-15%(视项目具体情况);:房屋建筑工程70:30;市政工程80:20;其它视项目具体情况由项目经理(或项目负责人)确定;:房屋建筑工程60:40;市政工程50:50;其它视项目具体情况由项目经理(或项目负责人)确定;(或项目负责人)负责分配,报部门经理审核,总经办审批。,如有特殊情况报经总经办审批,不在本办法提成提成比例支付。(二)过控(跟踪审计)项目(或需长期办理的项目)过控绩效 (合同金额-结算绩效) 70% 过控月数合同过控月数 (跟踪审计)带结算审核项目的过控与结算比例为 70:30;咨询合同明确结算工作不计基本费的,过控与结算效绩比例为 60:40;项目暂停、工期拖延非总经办特别批准不计不发过控绩效;,须于结算审核完成归档后申请核算发放;工程师过控期间离职的,缓发部分由接替工作的人员计提绩效。六、:项目完成存档后,根据项目回款额每月25日申请核算绩效,经批准后于次月工资日发放;过控(跟踪审计)绩效每季度申请核算一次,经批准后于次月工资日发放;,按预提绩效发放;高于累计预提绩效的部分依法纳税后发放。;执业签章由项目组自行协商处理。;可由项目经理根据工作量给予申请适当调休时间补偿,报经部门经理同意;,完成项目后存档并积极催收咨询服务费,按本办法计提绩效,收款后延期2月支付(过控除外);如未完成项目的,由接替工作的人员计提绩效。七、,专业技术人员预提绩效调整如下:序号人员类别预提绩效备注1月工资总额低于3500元不调整2原预提绩效1500~1800元下调20%下调后月工资总额3原预提绩效1801~2200元下调25%低于3500元的不调4原预提绩效2201~3000元下调30%整5原预提绩效3001~4500元下调35%6原预提绩效4501以上下调40%,低于应提绩效总额20%的,相应调低预提绩效发放。八、因公司招投标工作需要专业技术人员配合超过3次的,由总经办批准给予经济或调休补偿。九、外部合作挂靠项目,需由公司在职专业技术人员复核、打印、存档的,按下表工作内容计算绩效:序号工作内容绩效备注1基础复核(形式检查)100元/项/人2深度复核(工程量、指标、计价50元/工时工时数由部门经理审批精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿8精品文档序号3工作内容等检查)打印、装订、存档绩效100元/项备注精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿9精品文档十、本办法公布之日前已按公司原绩效计算办法计算绩效产值的项目,仍按计算办法执行。未按原绩效计算办法计算的项目,均按本办法执行。十一、本《工程师绩效计算办法》自公布之日起执行,为期一年;二〇一七年二月二十日精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿11精品文档第三章 专业技术人员薪酬管理办法 (修订)一、薪酬管理原则(一)在体现市场和行业工资水平基础上保持人才竞争力、吸引力。(二)与公司业绩增长相适应,与员工个人贡献相匹配。(三)鼓励先进,鞭策落后,体现多劳多得,保持合理差距。(四)优化薪酬结构,保持固定工资与浮动工资的合理配比。(五)与岗位挂钩,与目标任务挂钩,岗位能上能下,工资能上能下。二、薪酬标准(一)基本工资基本工资由固定工资、注册工资、岗位工资三部分组成,标准如下。试用期员工试用期间按入职面试评估工资的80%执行。1、固定工资:固定工资即保障员工基本生活需要的工资,标准如下:精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿11精品文档专业技术人员固定工资标准一览表等 级专业人员工资标准1200元/月精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿11精品文档2、注册工资注册工资是员工将所取得的全国资质注册在本公司,按照其资质注册情况支付给员工的工资。注册工资从注册成功后的次月开始发放,标准如下:专业技术人员注册工资标准一览表全国造价全国一级建造员全国造价师全国咨询师全国监理师师(审核)200元/月工程师2000元/月1000元/月1000元/月800元/月高级工程师2500元/月3、岗位工资岗位工资即员工岗位责任工资,以岗位专业要求、工作职责和岗位目标任务等因素为支付标准。岗位工资采取一岗一薪的形式,标准如下:专业技术人员岗位工资标准一览表等级工资标准2800元/月(高级职称或相当于)总工程师元/月(中级职称或相当于)2500高级项目经理(高级职称)2000元/月一级项目经理1500元/月二级项目经理1300元/月三级项目经理1000元/月一级专业工程师800元/月二级专业工程师700元/月三级专业工程师500元/月助理400元/月见****生0精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿11精品文档说明:项目经理因客户有规范要求而设定项目经理,其它以项目为单位的,均为临时项目负责人。兼任两个岗位的以最高岗位等级确定岗位设定、岗位任职条件、岗位职责和权力、岗位评定和岗位调整办法详见《专业技术人员岗位管理办法》。说明:1、基本工资:包括除绩效提成以外的一切工资报酬、岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放、月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定、其他:成绩突出贡献奖励及其他公司福利。(二)项目执业奖项目执业奖即计件工资,依据专业技术人员创造的收入按一定比例计算进行分配的工资。项目执业奖=项目产值×提成比例项目执业奖根据公司颁发的《项目产值计量及执业奖金分配暂行规定》执行。三、薪酬管理权限与责任(一)总工办1、负责考察专业技术人员工作态度、专业胜任能力、管理能力、学****能力、职业道德等要素,据此评定和调整岗位等级,并报送公司备案。2、根据公司下达的经营目标,逐级分解,落实到项目团队,落实到人头,据此确定考核对象的目标、任务,并报送公司总经理、财务部备案。3、组织对专业技术人员的工作业绩逐项计量和统计汇总,并根据目标任务组织考核,拟定年度绩效考核工资和特别奖励发放方案,并据此提出下一年度岗位晋级、降级及相应的增资、减资意见,报公司领导核准执行。4、参与协助薪酬政策设计和效果评价,提出修订建议。(二)公司综合部1、负责薪酬水平的调查研究,组织设计薪酬制度和方案,评估薪酬制度执行效果。2、协助公司组织年度绩效考核,参与公司组织的岗位评定、并提供相关信息。3、根据公司岗位等级评定和调整情况,相应签订和修订劳动合同,并通知相关部门执行。4、负责客户回访,进行客户满意度调查,并形成书面意见,为项目执业奖考核提供依据。(三)公司财务部1、组织薪酬核算和发放。2、负责薪酬日常统计和分析,为公司下达经营目标提供参考意见。3、参与公司组织的年度绩效考核工作,并提供相关财务信息和数据。四、薪酬政策评估和调整(一)公司对薪酬政策进行动态评估,主要包括以下方面:1、宏观经济环境、法律环境;2、物价指数;3、行业薪酬水平;4、公司经营状况;5、公司经营策略;6、现有薪酬政策效能;精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿14精品文档7、其他。(二)公司薪酬政策在保持相对稳定的前提下,根据上述评估结果进行调整。精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿15精品文档古希腊哲学大里士多德: 人有两种,一种即 “吃是了活着 ”,一种是“活着是了吃 ”,首先是因他有超于常人的心。 “志当存高 ”,“物宜放眼量 ”,些古皆鼓舞人要立雄无数个自己,万千种模,万千愫情。有的和你心手相,有的和你抗,有的你雪中送炭,有的你 ??与其人的一生是同命运抗争,与性格妥,不如是与自己抗争,与自己妥。人最要找的,就是最的那个自己。只是个自己,有人其一生也未找到;有人只揭开了冰山的一角,有人有幸会晤一次,却已用尽一生。人生最抵达的其就是自己。我不敢恭我所有的自己都是美好的,因有个抗的声音: “你没有的底气。 ”很愧,坦白,自己就是个子:卑微,像一棵草,像一只,甚至像一粒土,但拒猥!懦弱,像掉落下来的果,被人掉的灰,但拒屈膝,宁可以卵石,以渺小决大。自私,比如遇到喜的人或物,也想不手段,据己有。婪,比如面名利、金、豪宅名,花雪月,也会心旌,浮想翩。精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿16精品文档倔,比如面解、蔑,有泪也待到无人再流,有委屈也不,不申,直到做好,自己明,自己看!精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿11精品文档温柔,当如春来,当情如花芳醇,黄昏月下,你我。大,内外柔,和雨搏,和坎坷宣,不失初心,不忘梦想,犹荣。的自己一个个站到中来,千面万孔。有的着,有的浮着,有的,有的抑,有的狂狷,有的沉寂,有的暴躁,有的温良 ??庸俗的自己,逐流的自己,又兼点若仙的自己,美的自己,丑的自己,千篇一律的自己,独一无二的自己。我想一座宇,来安放世的疲,一种宗教,来稀灵魂里的荒凉。到来,却,苦苦向往的湖光山色,原来一直在自己的心里,我就是自己的宇,我就是自己的信仰。渺小如己,大如己!王是自己,囚是自己。堂是自己,陋室是自己。上帝是自己,庶民是自己。人身上或多或少都投射着一个自己,易被影响又不所的自己。万物的折痕里都会逢到一个小版的自己,恍如隔世相逢,因此,会痴某一物,也会痛恨某一物的自己。万事的里都会找到自己的影子,或喜或的自己。自己,无不在。它和大海一广,和天空一无垠。有似埃泛,有又似山谷空洞留白。但它却从不曾逃出拳拳之心,忠于心的自己。精品文档精品文档袇莄肂芀蒄莈蒅肄蒈螂聿18精品文档