该【研究发展部经理(季度考核)表 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【研究发展部经理(季度考核)表 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:研究发展部岗位:经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源技术副总满意度(10%)见满意度评分表10技术副总满意度评分表实际业绩(60%)业务完成指标研发项目完成情况20技术副总研发部内勤非常规合同执行情况15技术副总技术副总新产品工艺问题状况5考核中心质管办《同行技术分析报告》、《行业相关技术发展报告》每半年提交一次10技术副总技术副总成本管理指标实际研发、技术改造费用/预算费用10考核中心计财部内部管理(18%)管理费用控制实际可控费用/计划预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力发展效果(评分标准见附表)6技术副总技术副总下属工作重大成绩或错误(评分标准见附表)6考核中心企管办部门出勤率(实出勤天数/应出勤天数)1考核中心人事主管互评(10%)评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他(2%)个人出勤率实出勤天数/应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好(1分),一般(),差(0分)1考核中心企管办说明:研发项目完成情况:;好(10分),较好(8分),中(6分),较差(5分),差(3分)新产品工艺问题状况:可根据生产部门对研发部的投诉次数来考核,质管办负责记录投诉次数,对于具体何种投诉应该记录在案由技术部、生产部、质管办共同在考核前三方协商确定,并由考核中心存档,投诉一次扣1分,扣完为止;3、非常规合同执行情况:好(10分),一般(7分),差(5分);编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:4、《同行技术分析报告》、《行业相关技术发展报告》每半年提交一次,考核中心存档,好(10分),一般(7分),差(5分);5、成本管理指标评分方法与管理费用控制相同;6、互评部门:技术部、生产部、营销部、技术服务部、计财部。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:精品文档欢迎下载
研究发展部经理(季度考核)表 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.