酒店员工劳动合同.doc

该【酒店员工劳动合同 】是由【夏天教育】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【酒店员工劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,赞同确定两方的劳动关系,愿意执行两方的劳动权益和义务,愿意执行两方同样自觉、协商一致,签订本劳动合同,共同遵守执行。第一条合同限期(1)聘用日期自年月日起至年月日止,此中试用期个月。(2)合同期满,若要续签,须经甲乙两方协商赞同才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方邀请乙方为------------国际大酒店部当任一职级其余职工,乙方在工作中要依据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳(1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级薪资制度,并依据乙方所担负的职务和其余条件确定其相应的薪资标准,每个月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的薪资酬劳。(2)甲方执行岗位薪资(按基本薪资+岗位薪资+效益奖金+工龄奖等)等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。(3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况,可恩赐乙方供给荣膺的机遇;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将恩赐相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),依据甲方经营特别性的需要,乙方应延时上班时间,1小时以内不算加班。每周的工作时间依据酒店规定。每个月有八天有薪休班。2)甲方一定严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定恩赐补休或补助。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照料乙方合理休息的状况下,可视需要安排要求职工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和遵从安排。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和赞同。第五条职工教育(1)在乙方任职时期,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应踊跃接受这方面的教育,参加、接受核查或考试,不及格者,按酒店有关政策办理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为职工综合考评的一部分。(2)对有潜质的职工,酒店将供给多种专业培训,以使职工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策拟定本单位的《职工手册》及其余规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的《职工手册》及其余规章制度。3)乙方须准时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方拟定的安全、卫生操作守则。(4)乙方须珍爱甲方的财富,守旧甲方的商业奥密。乙方在合同期内和期满此后,不得向任何人泄漏本企业的商业奥密信息。乙方任职时期不得同时与其余任何企业兼职。(5)假如乙方违反合同规定,***行贿,严重玩忽职责或有不道德之鲁莽行为,惹起或预示将惹起严重伤害到别人人身和财富利益,乙方触犯刑律遇到法律制裁等,甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所惹起的别人人身和财富利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。第七条劳动合同的更改、排除和停止条件(一)经合同两方当事人协商一致,劳动合同的内容可以更改。(二)劳动合同的排除:1、试用期内,甲乙两方均可提前七天书面通知对方停止合同,或以偿付七天薪资取代通知,乙方违约需缴纳培训花费。2、试用期满后,依据岗位不一样,一般岗位甲乙两方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月薪资取代通知。3、吻合以下状况的,甲方可以排除劳动合同:(1)甲方因营业状况发生变化,而剩余的职工又不可以改换其余工种;酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同(2)在试用时期被证明不吻合录取条件的;酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同(3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以调整做其余工作或患有慢性疾病及传得病;(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成必定结果,依据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不遵从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重渎职、营私***,对甲方利益造成必定伤害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘禁、劳动修养、判刑,甲方将作开除办理,本劳动合同随之停止。4、有以下情况之一,乙方可以排除本劳动合同:(1)经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方薪资低于当地劳动人民政府规定的最低薪资标准支付劳动者薪资酬劳。(三)劳动合同的停止:1、劳动合同规定的限期届满时;2、两方商定的停止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行停止。(四)其余事宜:在合同期满前一个月,甲方应该向乙方提出停止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续。甲方未及时办理合同停止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应该担当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同,应依据中华人民共和国劳动部《违反和排除劳动合同的经济赔偿方法》、违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和两方的商定向对方支付经济赔偿金。酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同2、离职职工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训花费。3、乙方未经甲方赞同私自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的花费,并赔偿甲方的损失。第九条合同的实行和赞同(1)本合同的解说权归属酒店人力资源部。(2)酒店《职工手册》及其余规章制度均为合同附件,是合同的有效构成部分。(3)本合同一经签订,甲乙两方一定严格遵守,任何一方不得一方面更正合同内容。若有未尽事宜,可以经过友善协商解决。(4)本合同一式三份,甲乙两方各执一份,由甲乙两方共同执行,人力资源部保留一份。甲方:乙方:(署名/盖章)(署名/盖章)法定代表人:(署名/盖章)本合同签订日期:年月日内容总结(1)酒店职工劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,赞同确定两方的劳动关系,愿意执行两方的劳动权益和义务,愿意执行两方同样自觉、协商一致,签订本劳动合同,共同遵守执行(2)第一条合同限期(1)聘用日期自年月日起至年月日止,此中试用期个月(3)但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和赞同酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同酒店职工劳动合同