酒店总经理聘用合同.doc

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到主要工作目标、指标,第一年差距高出12%、第二年差距高出5%以上;弄虚作假或欺骗甲方或拒不执行甲方决议;明显缺少心理、道德、思想、理论和业务素质以及组织指挥能力、解析决议能力、知人善仁能力、开拓创新能力、协调能力;不能够获得甲方董事长或监事以及它主要高级管理职员占多数的认可;0、在生产经营或管理活动中,因制度不全、管理不力、责任不明、落实不到位所引起的责任事故,并造成经济损失或人员伤亡;酒店总经理聘任合同酒店总经理聘任合同15/10酒店总经理聘任合同8/10酒店总经理聘任合同酒店总经理聘任合同10/10酒店总经理聘任合同在会计年度内,总经理经营管理职业风险最低警界线:A、投资净收益:以三年回收总投资为基本目标,;B、速动比率:在98%以上C、应收账款周转率:5天D、销售净收益:平均不低于55%E、职工收入:不低于当地同业平均水平F、企业经济增添平均指数:不低于当地物价和经济增添幅度的总和;法律营救总经理违反本合同或章程及法规与规章,造成损失时,甲方有权单方清除职务或合同,并追究赔偿责任和刑事、民事责任。除非乙方供应足够凭据证明自己已经执行了职责或满足了聘任合同及工作目标合同的要求时,方可减少或免于责任;总经理在执行职务时,因个人行为造成重要失误和损失或执行职务时存在渎职、泛职、渎职行为,违反罪律法规、章程、规章制度以及经理工作细则的相关条款,造成结果和不良影响或做出其他认为不再注备相应工作能力,甲方随时有权清除职务或合同或采用其他处罚措施或追究法律责任;酒店总经理聘任合同酒店总经理聘任合同17/10酒店总经理聘任合同9/10酒店总经理聘任合同酒店总经理聘任合同10/10酒店总经理聘任合同总经理不能够正确地组织推行甲方决议,不能够按期达到目标,职业风险打破“最低警界线”之一,并造成损失或给甲方造成全盘影响时,甲方随时有权清除职务或合同或采用其他处罚措施或追究法律责任;总经理对处罚不服,可在接到通知后15个工作日内向相关部门报告也许依法起诉;本合同若是存在与法律法规及企业章程相违反的条款,能够进行更正、完满与补充。报甲方审批后推行。合同改正和更正合同期内的更正、补充和完满,需双方协商一致后方能有效,也可另立补充协议或以其他文件或决议或经甲方确认的决议制度、方案等方式表示即可。本合同未尽事宜,能够协商解决。协商不行时,适用中国法律。合同见效和无效从本合同签署之日起见效。除本协议条款中规定的状况外,到期自动失效。双方需要续签时,对相关指标合时调整后,能够续签。本协议一式二份,双方各执一份甲方:长治市国瑞旅店有限企业乙方:签字(手印)法人代表:(签字、盖章)年月日酒店总经理聘任合同酒店总经理聘任合同19/10酒店总经理聘任合同10/10酒店总经理聘任合同酒店总经理聘任合同10/10酒店总经理聘任合同