酒店管理公司运营部外派高管人员离任程序规定.doc

该【酒店管理公司运营部外派高管人员离任程序规定 】是由【夏天教育】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【酒店管理公司运营部外派高管人员离任程序规定 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。酒店管理企业营运部外派高管人员离职程序规定为进一步完美管理企业对外派高层管理人员的管理,现对外派高层管理人员有关离职程序做以下规定:一、离职程序(一)酒店店长离职,应依据管理企业正式下达离职通知书为准,自通知书下达之日起原则上lO日内办理工作交接完成.(二)见****店长、店长助理、部门经理等离职,自通知书下达之日起原则上一周内办理工作交接完成.(三)工作交接时期,、交接单内容(一)管理企业的财务审计结果(只限店长);(二)现金、有价证券、账表凭据;(三)资本、财富、设施、住宅、车辆、通信工具等,(四)原经手的酒店各种经营合同、重要经营资料等;(五)各种公章戳记;15(六)图书、规章、文书、图表、技术资料;(七)工作证件;(八)、福利待遇(一)工作交接时期自己仍享受原职在酒店的有关福利待遇,直至最后工作日.(二)超出规定的限期,依据滞留原由将分为:⒈经管理企业同意因工作原由不可以离店者,滞留时期除撤消签单权、管理权外,持续享受原职在酒店的有关福利待遇,但滞留时问最长不得超出7天.⒉如因个人原由滞留不可以离店者,酒店负责供给费住宅及在职工3日的免餐厅的免花费餐,此中驻店经理以上人员可享受洗衣、餐厅用餐9折优惠,其余花费发生按门市成本价钱收取,、责任(一)接任人、离职人应就所交接工作内容两方署名认同,呈报管理企业存案,往后如发现遗漏或手续不妥者,应由接任人员负责,.(二)关于未办好移交锋续而私自离职人员,***行为,、薪资结算上述手续、工作交接结束后,经酒店店长同意,、本规定由管理企业行政办负责解说