销售人员性格测学习试题.docx

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正对待。你甚至可以拿自己的错误来开玩笑,而非老是要保持一耳光超人的形象。黄色的人最少可以经过两个方面激励他人的成长。其一,当他人工作优异是赞叹他们。其二,受权并给与足够的空间。这样的不论你能否是亲临现场控制,都能顺利完成使命,员工也将或得成长。努力做到不要过分专横!固然黄色常常表现得激进,但也要虚心请教他人的建议,特别是在实行一些合作方案时。假如你是绿色BOSS:试一试风险,带着员工向前冲。你也许在手下眼中是一个特别易于相处的老板。而你个人的目标则应该是成为一个不仅号相处并且同时更拥有更高效率的老板。学会将视线放宽一些,勇于肩负跟多的责任,以及试一试那些与过去不一样样的工作,尽可能加速自己的速度。你需要表现得更自信,更果断,同时思路更广阔。试一试一些变化很风险。敏感于员工的感情变化,将是你的长处。但当你需提出反面建议或行动时,要掌握好此中的均衡。