下载此文档

心理契约视角下的国有企业员工流失风险研究的中期报告.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【心理契约视角下的国有企业员工流失风险研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【心理契约视角下的国有企业员工流失风险研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。心理契约视角下的国有企业员工流失风险研究的中期报告中期报告背景介绍国有企业作为国家经济的重要组成部分,承担着先进制造业、基础设施建设等重要领域的任务,具有很强的公共性、战略性和竞争性。因此,国有企业的员工流失问题一直是管理者关注的重点问题之一。近年来,随着市场竞争的加剧和国有企业改革的深入推进,国有企业的员工流失率呈逐年上升的趋势。尤其是高层管理人员和技术骨干的流失,更是对企业运转和经济效益产生了严重的影响。因此,研究国有企业员工流失的原因和控制策略,对于增强企业的竞争力和稳定运营至关重要。研究目的本研究旨在从心理契约视角出发,探讨国有企业员工流失风险的原因和控制策略,为企业管理者提供科学的决策支持。研究方法本研究采用问卷调查法,对某国有企业的员工进行抽样调查。通过对收集到的数据进行统计分析和因素分析,进一步探讨国有企业员工流失的原因和控制策略。研究进展本研究已完成了对某国有企业的员工进行的问卷调查,共收集有效问卷150份。以下是研究的初步结果:,%,其中高层管理人员和技术骨干的流失率较高,%%。,发现员工留存的主要影响因素包括:薪资福利、工作内容、晋升机会、企业发展前景、领导管理和企业文化等6个方面。其中,薪资福利和工作内容是员工留存的关键因素。,企业员工的心理契约感受程度普遍较低,%的员工认为企业有履行承诺的义务。这表明企业管理在维护心理契约方面存在不足。,企业应从以下方面采取措施:完善薪资福利体系、提供良好的工作环境、建立健全的晋升体系、加强员工培训和提高企业的诚信度等。,进一步探讨员工留存的影响因素和心理契约的作用。,提出相应的员工流失控制策略,并在实际操作中加以验证和验证。,将研究成果推广到更广泛的企业管理领域中,为提高国有企业的人力资本管理水平和经济效益做出贡献。

心理契约视角下的国有企业员工流失风险研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuwk
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-16