情绪劳动对员工工作幸福感和离职意向的影响研究的中期报告.docx

该【情绪劳动对员工工作幸福感和离职意向的影响研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【情绪劳动对员工工作幸福感和离职意向的影响研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。情绪劳动对员工工作幸福感和离职意向的影响研究的中期报告本研究旨在探讨情绪劳动对员工工作幸福感和离职意向的影响。本中期报告将介绍研究方法,数据收集与分析,以及初步结果。研究方法本研究采用问卷调查的方式,通过网络平台向来自不同行业、公司和部门的员工发送调查链接。调查问卷包括以下部分::包括性别、年龄、工作行业、公司规模、职位等。:采用Zapf,Holz,和Friedrich的情绪劳动量表,测量员工在工作中的情绪劳动程度。:采用Warr,Cook和Wall的工作幸福感问卷,测量员工对工作的满意度和幸福感。:采用Steel和Griffths的离职意向量表,测量员工对是否考虑离开当前工作的想法。数据收集与分析数据收集在两周内完成,共有400份问卷回收。在数据分析方面,使用SPSS软件进行数据处理和统计分析。采用描述性统计方法、相关性分析和回归分析,探讨情绪劳动对工作幸福感和离职意向的影响。初步结果初步结果显示,员工的情绪劳动水平和工作幸福感之间存在负相关关系,即情绪劳动越高,工作幸福感越低。此外,情绪劳动与离职意向之间也存在正相关关系,即情绪劳动越高,员工离职意向越强。回归分析进一步证实了这种关系,并发现其中一部分中介效应。结论在这个研究阶段,我们初步发现情绪劳动对工作幸福感和离职意向都有明显影响。这些结果提醒企业应该重视减轻员工情绪劳动的程度,以提高员工的工作幸福感和减少离职意向。我们将在后续研究中进一步探索其他因素对这些关系的影响。