下载此文档

人力资源开发与管理环境(PPT39页).ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约39页 举报非法文档有奖
1/39
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/39 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人力资源开发与管理环境(PPT39页) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【39】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源开发与管理环境(PPT39页) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第四章人力资源开发与管理的环境学****目标主要内容2021/10/101学****目标通过本章学****明确人力资源开发与管理的具体活动都是在特定的环境下进行的,环境决定了人力资源开发与管理在组织中发挥越来越重要的作用。通过理解环境对人力资源开发与管理的影响和人力资源开发与管理对环境的影响,掌握外部环境因素和内部环境因素。返回知识点2021/10/102主要内容第一节环境和人力资源开发与管理第二节外部环境因素第三节内部环境因素返回2021/10/103第一节环境和人力资源开发与管理本节点睛走进环境和人力资源开发与管理讲授与训练课堂讨论复****与思考返回2021/10/104现代人力资源开发与管理活动越来越重视与环境的相互作用。——主讲教师的话本节点睛返回2021/10/105返回走进环境和人力资源开发与管理2021/10/106讲授与训练环境对人力资源开发与管理的影响人力资源开发与管理虽环境的影响返回2021/10/107一、环境对人力资源开发与管理的影响(一)人力资源开发与管理环境的涵义人力资源开发与管理的环境--是指对组织的人力资源开发与管理活动产生影响的各种内部和外部因素。(二)人力资源开发与管理的环境种类1、按照环境的稳定与否:静态环境和动态环境2、按照环境与人力资源管理的关系:直接环境(具体环境)和间接环境(一般环境)3、按照环境的内容:物理环境和非物理环境3、从系统的观点:内部环境和外部环境两种2021/10/108(三)人力资源管理环境的辨认主要是考虑两个方面的要素:一个是环境的复杂性一个是环境的稳定性2021/10/1091、第一种是低度不确定性的环境:根据以往的经验和惯例做出确定的决策。2、第二种是中低不确定性的环境:关键是要确认出到底是哪些因素在起影响作用,只要能够确认出这些影响因素,也可以做出比较确定的决策。3、第三种是中高不确定性的环境:需要对影响因素的变化做出预测,而这也正是存在难度的地方。4、最后一种是高度不确定性的环境—最复杂:不仅需要对影响因素进行确认,还要对它们的变化做出预测,因此难度是最大的,往往需要做出很多新的决策,制定很多新的方案2021/10/1010

人力资源开发与管理环境(PPT39页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数39
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小3.54 MB
  • 时间2024-04-16