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人力资源开发中心-心理测验(PPT46页).ppt
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人力资源开发中心-心理测验(PPT46页).ppt
该【人力资源开发中心-心理测验(PPT46页) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【46】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源开发中心-心理测验(PPT46页) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。心理测验北京大学人力资源开发与管理研究中心2021/10/101第一部分心理测验方法概述2021/10/102一、心理测验定义阿纳斯塔西:心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。肖鸣政:通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。2021/10/103一、心理测验定义定义的具体含义:。所谓“行为”:心理的而不是发射的;外显的而不是内心的;成组的而不是单个的;2021/10/104一、。“行为样本”:代表性的行为;2021/10/105一、,许多情况下只是概括化的模拟行为,是一种间接的行为反应。比如,投射(墨迹)测验;答题行为。2021/10/106一、。“标准化”:测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。2021/10/107一、。主要体现在测验所采用的技术都是要尽可能地排除人为主管影响,如机器评分。2021/10/108二、:实验心理学中个别差异研究的需要。1879冯特(Wandt)第一所心理实验室个体行为的个体差异心理测验的需要2021/10/109二、:1883高尔顿()英国优生学家第一次提出“测验”这一术语1884人类学测验实验室1890卡特尔()美国个性心理学家第一套心理测验1894卡特尔第一次将心理测验用于实践应用2021/10/1010
人力资源开发中心-心理测验(PPT46页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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