下载此文档

CH06人力资源的使用与调配-1.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约35页 举报非法文档有奖
1/35
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/35 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【CH06人力资源的使用与调配-1 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【35】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【CH06人力资源的使用与调配-1 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第六章人员的使用与调配2021/10/101案例资料案例讨论李开复跳槽事件的启示2021/10/102案例资料案例的启示企业的员工流动是不可避免的;但是高级人才和骨干人才流失背后的原因却值得企业反思;企业如何合理使用人才,留住人才,提高人才的使用效率对于企业的生存和发展有着非常重要的意义。2021/10/103本章学****目标人员使用原则人员的调配人员职务升降人员流动管理2021/10/104一、人员使用的原则人员使用的原则人适其事即每个人都有适合自己能力特长的岗位和具体工作。事得其人企业中的每项工作和岗位都找到合适的员工来承担。人尽其才企业要能够使员工发挥最大的主观能动性。事得其功在现有的条件下,工作做到最好。2021/10/105二、人员调配的作用和意义什么是人员调配?人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。2021/10/106二、人员调配的作用和意义人员调配的作用和意义实现组织目标实现人尽其才帮助实施人力资源计划激励员工改善组织气氛2021/10/107三、人员调配的原则人员调配的原则因事设人根据职位对人员能力和素质,挑选合适的人承担;用人所长根据人才的特长,因材施用;协商一致在人员调配过程中协调好部门和相关人员的关系;照顾差异考虑性别、年龄、气质、能力、兴趣等差异。2021/10/108四、人员职务升降人员职务升降人员职务升降主要指人员职位的垂直变动,即职位的晋升和降低。2021/10/109四、人员职务升降人员职务升降的意义保持人事相宜激励人员进取使干部队伍充满活力突破“关系网”2021/10/1010

CH06人力资源的使用与调配-1 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数35
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小119 KB
  • 时间2024-04-16
最近更新