HRM第二讲用人XXXX年.ppt

该【HRM第二讲用人XXXX年 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【95】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【HRM第二讲用人XXXX年 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。员工开发与职业生涯管理主讲:清华大学浙江大学总裁班法国雷恩商学院香港财经大学复旦大学泰斗学堂特聘教授赵玉平博士Email:******@2021/10/101北京邮电大学经济管理学院赵玉平人力资源管理知识框架和内容4、沟通方式、激励人心、团队1、概念、主要内容、发展方向、价值和作用2、招聘选拔、工作分析3、职位管理、职业发展6、教育培训5、薪酬管理、绩效管理2021/10/102北京邮电大学经济管理学院赵玉平引导案例:当和尚遇到钻石作者:(美)罗奇格西著,项慧龄译 出版社:京华出版社 ISBN:7807240504 印次:1 纸张:胶版纸出版日期:2005-5-1 字数:190000 版次:12021/10/103北京邮电大学经济管理学院赵玉平卖钻石的和尚麦克尔·罗奇格西(GesheMichaelRoach)一名受戒的佛教僧人,学****了22年之后,获得了格西(佛学博士)的学位。曾以优等成绩自普林斯顿大学毕业。就读大学期间获总统学术大奖章:普林斯顿大学威尔森国际事务学院所颁发的麦肯奈尔学术奖。自1981年以来,他开始教授佛学,同时也是研究梵文、藏文以及俄文的学者,翻译著作等身。并主持“亚洲经典机构”(AsianclassicsInstitute)“亚洲经典输入计划”(AsiarnClassicsInputProject)。。曾在纽约市一家大规模的钻石公司担任主管数年。2021/10/104北京邮电大学经济管理学院赵玉平格西(佛学博士),也是安鼎国际钻石公司的创始人之一。该公司以五万美元的资金起家,至今每年的销售额超过一亿美元;他以任职于安鼎的亲身经验为例,让读者能够以新颖的角度理解古老的佛教智慧。安鼎国际钻石公司的表现之所以如此出色,主要是因为作者任职副总裁期间所做的大部份决定和政策,都是应用本书所提供的商业策略,也就是你在本书看到的佛教原则所作成的。2021/10/105北京邮电大学经济管理学院赵玉平第一个原则是,要做生意就要成功,就得赚钱。赚钱和修行这两件事情绝对不冲突。事实上,它也可能变成修行的一部份。钱本身并没有罪过,何况拥有较多资源的人要比没有的人更能多行善事。问题是,我们是用什么方式赚钱,我们了不了解钱从何而来、如何能叫它源源不断,以及我们是否以健康的态度去面对它。 第二个原则是,我们应该能够享用金钱。换句话说,我们应该学会如何能一边赚钱,一边还能保持身心的健康。创造财富的过程不应该让我们身心具疲,如此就失去了经商原有的目的。2021/10/106北京邮电大学经济管理学院赵玉平第三个原则是,一个人应该能在最后回顾自己的事业时,告诉自己这些年来的经营是有意义的。每个事业就好像每个人生都会有个尽头。在我们事业里最重要的时刻,也就是当我们最后回顾既有的成就时,我们应当能从我们经营事业与经营自己的方法中看到一些永恒的意义,为我们的世界留下一些好榜样。 这就是鼎国际公司钻石部门的成功所给予我们的启示。任何人,不论背景、信仰,都能学会并应用它所启发的道理。2021/10/107北京邮电大学经济管理学院赵玉平思考我们自己究竟做什么更适合?职业选择问题我们身上到底有那些成功素质,职业素质问题通过学****训练,获得成功要素,向内求成功,职业开发与成长问题2021/10/“特性-因素”理论(1909)“人本主义理论”(1940s)MBTI人格理论(1942)霍兰德“职业人格理论”(1960s)职业锚理论(1978-)职业生涯阶段理论金兹伯格(1951)萨帕(1957)2021/10/109北京邮电大学经济管理学院赵玉平1)人本主义理论人本主义把人看作是自我实现的、动态的、发展的人,职业选择是对自我实现方式的选择;人与职业的匹配不仅仅取决于人的能力、性格等是否符合职业的要求,还取决于职业的性质是否符合人的需要职业指导不应仅仅以对当事人品质的科学测量或测验为依据,当事人的自我意识、自我理解的形成与发展更为重要——(1943)《人的动机理论》等自我实现需要尊重需要社会需要安全需要生理需要2021/10/1010北京邮电大学经济管理学院赵玉平