下载此文档

HRM第五讲.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约80页 举报非法文档有奖
1/80
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/80 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【HRM第五讲 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【80】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【HRM第五讲 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第五讲薪酬理论与管理2021/10/101本讲提纲一、什么是薪酬二、影响薪酬的因素三、现代薪酬管理理念四、薪酬管理的原则五、薪酬管理模式2021/10/102本讲提纲六、薪酬管理工资等级制度奖金福利管理七、薪酬管理技巧2021/10/103一、什么是薪酬?什么是薪酬?无论学术界,还是企业实际,关于薪酬概念的理解和表述非常丰富:工资劳动报酬薪水、俸给奖金、补贴、福利……2021/10/104一、什么是薪酬?劳动报酬的经典定义是:劳动报酬是指劳动者提供有效劳动后,根据按劳分配原则而获得的“个人消费品”。工资是企业根据劳动者提供劳动的数量和质量,依据本企业的分配制度,支付给劳动者的现金性回报。一般与劳动者岗位或职务直接相关的、相对稳定和固化的、以现金方式周期性、制度化发放。2021/10/105一、什么是薪酬?关于薪酬的一些研究观点:薪酬是指雇员作为劳动关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。(康士勇)薪酬的本质是劳动者提供给企业方有效劳动后得到的劳动报酬;是劳动者‘出卖劳动’后得到的劳动力价格。(余顺坤)2021/10/1061、薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪)奖金(与业绩有关)津贴与补贴福利保险2021/10/1072、薪酬还是……地位业绩认可与能力前景金钱以外,薪酬还代表着——2021/10/1083、广义薪酬的研究观点薪酬经济性报酬直接的基本工资加班工资奖金津贴期权股票奖品等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其他有薪假期休息日病事假等非经济性报酬工作工作兴趣挑战性责任感成就感企业社会地位个人成长个人价值的实现等其他友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等2021/10/1093、广义薪酬的研究观点货币薪酬非货币薪酬股票期权津贴奖金基本工资各种服务社会保险员工福利其他精神激励成就荣誉感培训机会发展机会广义薪酬狭义报酬(外在)内在薪酬2021/10/1010

HRM第五讲 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数80
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小640 KB
  • 时间2024-04-16