HR经理笔试题.doc

该【HR经理笔试题 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【HR经理笔试题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源笔试测试题(人力资源经理)姓名:应聘岗位::解约():::贷款2‘预算即使制定得再(),在执行过程中也难免发生变化。A、标准B、准确C、正确D、确切3、.以下语句表达正确,无语病的是:()A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B、真人真事的创作方法,近几年来曾提倡过,而且产生了许多写真人真事的作品。C、不知不觉就走了十里路左右的距离D、这次大会上,对工资问题广泛地交换了意见。4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功,当自我角色目标失败时,常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价,从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。根据上述定义,下列属于缺陷补偿的是:{}A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键,因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉B、小张有份很不错的工作,他参加公务员考试是抱着试试看的态度,所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利,他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生,否则就业会容易的多D、袁女士离婚后全身心投入工作,取得了很大成绩,她认为事业成功比婚姻幸福更重要。5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业,掌握从事某种职业的知识和技能,以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。根据上述定义,下列属于职业社会化的是:()A、青年张某参军后被分配至汽车班,学得精湛的修车技艺,退役后自己开了一间修理部B、某公司会计李某热爱厨艺,业余时间参加了一个培训班,学****营养知识,提高烹饪技术C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才,利用业余时间学****并取得翻译资格证后到某公司任职D、下岗女工陈某在抚养孩子期间,积累了丰富的知识和经验,后在朋友建议下开办了一所幼儿园6、小陈、小王和小李,一位是会计,一位是文员,一位是司机。现在只知道:小李比司机年龄大,小陈和文员不同岁,文员比小王年龄小。由此可以推知:()—A、小陈不是司机B、文员比小陈年龄小C、司机年龄最小D、文员比会计年龄大7.、某公司所有的销售人员都是男性,所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘,公司的总经理尚未结婚。据此,我们可以知道()A、总经理是男性B、已婚者中有男性C、女工中可能有未婚者D、销售人员中有的已经结婚8、-1,0,4,22,118,()A、716B、718C、720D、7229、(),三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是。11、关于绩效工资说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。A、事实劳动关系B、劳动派遣关系C、形式劳动关系D、民事法律关系13、对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。A、聘请本专业的专家B、聘请专职培训师C、从内部开发教师资源D、从大中专院校聘请讲师14、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()A、②③①④B、③①②④C、②①③④D、①②③④15、企业组织结构变革的前兆是()A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露16、某公司注册成立于2009年6月,成立之初组织机构尚未完全稳定,从事行政工作的也是刚毕业的大学生,经验尚浅。之后公司来了新主管,发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞,特别是劳动合同的签订不规范,存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形,新任行政主管经重新整理后,2010年6月,安排全部员工重新或按入职日期补签订规范的劳动合同,在这过程中,只有某部门员工A(2009年8月入职,一直未签订劳动合同)不予配合,经多次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同,2010年6月底,公司领导决定,由于员工A拒绝与公司签订劳动合同,从下月起不再需要到公司上班,以自动离职处理,给他支付了上月的工资,未办理任何离职手续。随后,员工A申请了劳动仲裁,要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿,解除劳动关系赔偿金,补交在职期间社保等要求。问题:(1)、员工A拒绝与公司补签劳动合同,公司仍然要支持双倍工资赔偿吗?如果是这样的话,似乎就纵容员工故意向企业索取赔偿?(2)、如若发现因工作中的失误,像上述案例中的有员工一直未签订劳动合同的情形,HR部门应该如何做,才能避免劳动法律风险?】 1-BD2,2,911-15答案ADACA精品文档欢迎下载