下载此文档

人事经济学.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约51页 举报非法文档有奖
1/51
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/51 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人事经济学 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【51】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人事经济学 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人事管理经济学李广培2021/10/101第一章人事管理经济学是什么■关于经济学的简要回顾■定义人事管理经济学■人事管理工作存在经济学问题吗?■人事管理经济学研究的现实意义■人事管理经济学研究什么?2021/10/102一、·马歇尔:·萨缪尔森:关于经济中单个因素—::经济人;(有限)理性人;资源约束;选择行为;市场出清;资源配置(what\how\whom):效益成本(包括机会成本)分析;均衡分析;边际分析;、人事管理工作存在经济学问题吗?·劳动力市场是(投入)要素市场的重要组成部分·劳动力市场在劳动力资源配置中发挥了基础性作用·价格机制下,劳动力需求与劳动力供给行为遵循一般商品的供求规律…………宏观的视角企业的视角·员工是企业最重要的资源,员工资源的获取与维持需要成本投入;·企业员工资源总是有限的,企业人事管理就是用如何用有限的员工资源,取得最理想的经营效益·员工资源质量、雇佣成本、雇佣效益之间有关联性吗·员工培训与人力资本投资的效益评价·用机器还是用人?…………2021/10/104雇用一个员工要花多少钱?员工的取得成本·招聘成本·安置成本员工的开发成本·定向成本·OJT成本·OFFJT成本员工的使用成本·工资·奖金·福利员工的流动成本·离职成本·空职成本·重置成本2021/10/105三、人事管理经济学研究什么人事管理经济学人力资本、员工成本的计量与核算;工资如何生成;激励性报酬(水平、结构、形式和非物质报酬);企业人力资本投资分析;员工考核及其经济分析用什么样的人;怎么去选;获取员工资源中的经济学使用员工资源中的经济学员工资源处置中的经济学什么样的员工应该留下来;解雇、买断及特殊政策;裁员的影响评估;核心是员工资源配置与资源使用中的激励问题!2021/10/106四、;;、决策中的具体运用;,获得企业拥有和使用人力资源的需求,用有限的人力资源,获得企业最理想的经营效益。2021/10/107五、;;;■问题的由来■经济分析:以两种工人为例■影响因素辨析■企业劳动力需求确定2021/10/109一、?经济利益最大化的原则?还是其他?比如销售收入最大化原则?管理效用最大化原则?销售收入最大化的企业会比利润最大化的企业雇佣更多的员工。效用最大化的管理者的效用函数可能不是利润是唯一,而是把控制雇员的开支、利润以及额外的利益等综合目的,他们也可能雇佣更多的员工。,还是低质量的员工?雇佣什么类型的员工??学历、技能、还是其他?2021/10/1010

人事经济学 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数51
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小345 KB
  • 时间2024-04-16