人事行政--人事与人事行政的一般概念(ppt 27)(1).ppt

该【人事行政--人事与人事行政的一般概念(ppt 27)(1) 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人事行政--人事与人事行政的一般概念(ppt 27)(1) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人事行政一、人事与人事行政的一般概念二、人事行政的基本功能和主要环节三、西方公务员制度四、我国的公务员制度2021/10/101一、人事与人事行政的一般概念1、什么是人事?人事管理中的人——具有一定管理关系的人,包括管理者和被管理者。人事管理中的事——包括职务、职责、职位,通常指工作。2021/10/1022、人事管理的根本任务(或目的)与主要原则目的——促进人与事的最佳结合主要原则:量才录用、任人唯贤;适才适所、人事两宜;有奖有惩,奖惩分明。2021/10/1033、人事行政的含义即以国家机关的行政人员为管理对象的一系列管理法规、制度、政策和措施的综合,是行政机关对其工作人员依法管理的活动。人事行政的管理对象是行政人员、管理主体是行政机关、管理原则是以国家权力为后盾,以法律法规为依据。2021/10/1044、人事行政与企业人事管理的区别:A、管理对象不同。前者是公务员,后者是企业员工。B、管理权不同。前者来自国家行政权,其管理行为是政府行为,后者来自企业产权和经营权,其管理行为是企业行为。2021/10/105C、法律规范不同。前者依据的是有关公务员管理的法规体系,后者依据的是经济性的法律法规,并有较大的自主权。D、宗旨不同。前者以国家和公共利益为宗旨,不以营利为目的,后者以营利为目的。2021/10/1065、人事行政的地位、作用地位:是统治阶级实现政治统治的重要条件,是行政管理的组织保证。作用:(1)保障统治阶级的意志体现和政权巩固;(2)保障行政管理的高效;(3)提高公职人员的工作积极性和廉洁性;(4)有利于培养和选拔人才。2021/10/1076、人事行政的发展趋势从传统的人事管理向人力资源的开发和管理转变。人力资源管理理论的特征:(1)从强调对物的管理转向强调对人的管理,以人为中心;(2)注重整体效益、群体目标、团队精神,重视个人与团体的结合;(3)管理方法上,强调理性规范与情感、权威与民主、能力与资力的结合;2021/10/108(4)管理内容上,注重全社会的人力资源开发。我国人事行政发展的趋势:从大一统管理体系转向多样化的分类体系、单一模式转变为多元模式、集中型转为分散型、封闭型转为开放型、计划性转为市场型、微观型转为宏观型、多方面创新。2021/10/109二、人事行政的基本功能和主要环节1、基本功能(1)计划和组织功能主要任务是对行政机关的人才需求、人才资源进行宏观调控,以及微观的调节。(2)使用和开发功能人事行政的最主要活动(3)激励和监督功能2021/10/1010