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人力资源人员定位的“专家”误区.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
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该【人力资源人员定位的“专家”误区 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源人员定位的“专家”误区 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源人员定位的“专家”误区在对人力资源的人员进行定位时,公司和HR管理者自己应警惕一个“重大的”误区——专家误区! 一方面,人力资源人员在读了一些书,上过一些课后,片面地理解HR的角色,自己还没有准备好,就早早地把自己当成企业的策略伙伴、咨询专家,动不动就对老板和部门经理的管理提出质疑,并“发动变革”,结果往往使自己成为“靶子”。其实我们人力资源的角色是帮助公司帮助老板在企业中贯彻他的想法和观点,而非“为民请愿”。在老板有些事情实在处理得不好时,我们再通过充足的数据和案例来试图说服老板。如果说不服呢——当然是服从了!这样是否可以叫做“先做正确的事,再将正确的事做对”? 另一方面,企业的老板和一些部门经理也存在着这样的误区:知道人力资源很重要,于是千辛万苦“挖”来高级人力资源管理人才,这些人才或是空降兵或是“海龟”或曾征战于各知名企业。于是,老板经理等把他一下子奉为专家,寄予厚望,期待着很快有奇迹发生——员工留住了,士气提高了,人力成本降低了,企业文化成型了,等等等等。结果一旦发现没有那么快地出现结果,就会对人力资源管理人员的作用发生质疑。岂不知,他们所期待的这些奇迹是不会在朝夕间发生的,企业沉淀了那么久的东西怎能在一夜间旧貌变新颜呢?精品文档欢迎下载

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  • 上传人小屁孩
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  • 时间2024-04-16