下载此文档

人力资源操作范本.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约35页 举报非法文档有奖
1/35
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/35 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人力资源操作范本 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【35】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源操作范本 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。1员工登记表应聘职位(岗位):填表时间:年月日公司声明:是否聘用以劳动合同而为准!姓名性别出生年月日照片身高婚姻状况民族政治面貌联系电话身份证号家庭住址通信送达地址邮编E-mail教育简历起止时间学校专业工作简历起止时间工作单位职务主要工作离职原因本人特长及兴趣最看重公司那几项□工资待遇□升职机会□人际关系□工作环境□福利保险□工作时间□工作量大小□主管领导水平录取后个人的志愿请综合评价自己本人保证以上所登记的资料属实,通信地址及E-mail地址有效。本人签名:日期:年月日用人部门(单位)意见:人事部(办公室)意见:公司领导审批:附:身份证复印件等其它材料。3录用条件确认函拟录用员工姓名:拟录用岗位:当有下列情形之一时,为不符合该岗位的录用条件:通用条件:不具备政府规定的就业手续的;无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的;不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的;患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,或者身体健康条件不符合工作岗位要求的;与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的;与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的;通缉在案或者被取保候审、监视居住的;未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗;入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同;隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的;试用期内请假超过天或迟到超过次,或者有旷工现象的;专门条件:不具备本岗位所要求的各项技能的;试用期考核在分以下的;不能完成试用期内工作任务的。其工作任务如下:;其它:注:本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。签收栏:上述通知我已收取,内容已知悉。签收人:3年月日4录用通知书先生/女士:鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩,经人力资源部核定,并报总经理确认,公司决定录用您来公司工作。职务、待遇、劳动合同期限等事项:1、工作岗位:;2、薪酬水平:(税前);3、工作地点为;4、报到日期为;5、劳动合同的期限为年;6、其他相关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原则确定,报到后另行签订劳动合同的,相关事项以劳动合同的约定为准。二、本通知书的生效前提是:1、您提供的求职申请资料真实、客观、完整;2、您具备胜任本职位的身体健康状况;三、报到材料:□公司《员工试用通知书》□最高学历、资格证书及身份证原件□劳动手册、退工单、社保转移单□四张一寸免冠彩色照片□区级以上医院体检报告□其他:请您携带上述证照、材料,前来我公司订立劳动合同。四、合意达成如果您接受本公司的录用,您可以在收到本通知书以后5日内选择□将签署后的本通知书回执原件寄送回本公司。□将签署后的本通知书(连同回执)影印件传真回本公司。如您在5日内未作上述处理,也未与公司作进一步确认,公司将视作您放弃该职位。五、违约责任如您签署了本通知并回馈给公司,而又未在本通知确定的日期前报到,将承担本职位个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司,而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到,将承担本职位个月薪资的违约金。本次录用联络人:人力资源部招聘专员联系方式:XXX有限公司(人力资源部)年月日回执本人愿意接受以上条款,将于指定的报到日期报到,并接受关于违约责任的约定。被录用人签名:年月日5职工名册填报单位:劳动保障证(卡)号:填报时间:年月序号姓名性别年龄身份证号码社会保险卡号用工类型人员类别用工之日订立合同时间劳动合同起止时间离职时间离职类型户籍地址现住址123456789101**********注:根据《劳动合同法实施条例》,职工名册应该包括姓名、性别、身份号码、户籍所在地和现住址、就业方式和劳动合同期限等。企业还可以根据人力资源管理的需要增加试用期、劳动合同签订次数、累计工龄等其它内容。6试用期考核表考核日:年月日注:考核应在试用期满前作出。姓名所在部门职务试用期限年月日至年月日考勤情况病假事假迟到或早退其它休假试用期内奖惩情况 填写人:其它表现情况填写人:员工自评签名:7试用期考核(直接上级评价)工作态度(满分30分)工作能力(满分30分)工作绩效(满分40分),做事不推诿,不推卸责任;(满分7分)得分:;(满分7分)得分:,忠于职守,不需督促,想方设法改进工作,提出合理化建议;(满分7分)得分:,与上级、同事有良好的合作态度。(满分8分)得分:得分小计:、新方法;善于钻研和运用新的知识和技能提高工作质量和效率;(满分7分)得分:,较少需要帮助和指导;(满分7分)得分:,关于总结有效的工作方法,改进工作方式;(满分7分)得分:、把握主管上司的意图,业务上精益求精。(满分8分)得分:得分小计:(满分10分)好□较好较差□很差;得分:(满分10分)□高□较高□较低□太低得分:(满分10分)无□较少较多□太多得分:(满分10分)□全部完成□大部分完成□完成一部分□基本没完成得分:得分小计:部门总评:该员工试用期表现总得分:分建议:□转正□辞退。补充评价或理由:负责人签字:年月日人力资源部意见:□符合录用条件;□不符合录用条件可辞退,则违反的录用条件是:负责人签字:年月日总经理意见:负责人签字:年月日8劳动合同签订通知书编号:被通知人:所属部门:通知事项:签订劳动合同内容:根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,现通知您在收到本通知书日内到单位人力资源部门与单位签订劳动合同。其它说明:(附劳动合同文本)特此通知!单位公章年月日注:本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。确认:▲上述通知我已收取,内容已知悉。劳动合同已阅读。▲是否同意签订:□同意□不同意签收人:年月日9员工手册签收页致:XX公司人力资源部兹确认收到《员工手册》(XX年版)一份,并已认真阅读完全部内容,并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容,特别是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺,并愿意承担违反相关内容的责任。我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石,我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因故离开XX公司,我承诺将《员工手册》归还公司。承诺人签名:所属部门:日期:年月日注:请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。10差旅费报销清单出差日期地点交通费膳食费住宿费杂费其他合计说明月日起迄费用总计差旅费总额(大写)□人民币□美元万仟佰拾元角分整预支旅费应付金额会计核准审核收款签字

人力资源操作范本 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数35
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小232 KB
  • 时间2024-04-16