该【人力资源资料打包 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【78】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源资料打包 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。薪酬制度的基本思路和君创业研究咨询有限公司H&。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制2021/10/、观念、行动2021/10/102价值创造观价值评价理念价值分配理念价值命题价值来源价值贡献度价值回报要解决的问题谁创造了价值创造了多少价值价值如何分配命题作用分配基础分配依据分配实现对未来的影响把价值做大明确和区分价值贡献回报和奖励价值创造者速度、观念、行动2021/10/103价值创造解决的是把蛋糕做大的问题速度、观念、行动2021/10/104价值评价解决的是蛋糕的切法问题??12速度、观念、行动2021/10/105价值分配解决的是蛋糕如何分配出去的问题速度、观念、行动2021/10/106价值源泉载体(员工)价值创造的能力在价值创造中的地位价值创造的结果在价值创造中的表现才能责任与风险承诺态度贡献员工创造价值的因素速度、观念、行动2021/10/107价值评价标准个人现有能力可以创造的价值个人潜在能力可以创造的价值能力是否充分发挥还有多少潜能开发动态的价值评价标准速度、观念、行动2021/10/108公司价值分配的目的公司价值分配的目的分配给社会分配给公司成员分配给公司的未来(作为发展的资本)承担社会责任为自己和家人的幸福进一步做大事业速度、观念、行动2021/10/109奉献打工偷懒投入〉回报投入=回报投入〈回报企业中的三种人速度、观念、行动2021/10/1010
人力资源资料打包 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.