下载此文档

企业人力资源体系建设.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约77页 举报非法文档有奖
1/77
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/77 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业人力资源体系建设 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【77】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源体系建设 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源体系建设FireSu人力资源管理专家苏鸿志老师2021/10/101苏鸿志老师:社科院研究生院、北大经济学院客座教授北京市台资企业协会培训部部长DellMasterEngineerPromotion固定评鉴顾问出版高效经理人八大核心技能、读三国学管人、未来管理新趋势、生涯赢家、优势领导、企业门诊中心等著作2021/10/102现象一主管每天特别忙,但是他领导的员工很闲每年业绩要求逐渐增加,主管一年比一年忙,却没有员工可以帮他忙三年之后,主管不堪重负而离职2021/10/103现象二某位员工连续几次绩效表现优秀,被提升为主管过了一段时间,发现他带领的团队业绩并没有明显的提升,甚至有些下降绩效考核之后,团队成绩不合格。主管的表现还不如原来,公司决定。。担任原职?开除?2021/10/104现象三一位业务人员离职,带走了许多客户一位技术员离职,结果他负责的技术部分没有人能做主管特别担心女员工怀孕主管很不想带新人,占用自己时间2021/10/105企业营利事业机构永续经营企业人财物环境2021/10/106营利事业机构¥时间现在成立2021/10/107¥时间现在成立环境1优势1环境2优势2未来环境3优势3超前,创新与时俱进变革变革2021/10/108财务制度物流制度人力制度基本固定变化很少制度体系不能变革能简化、能节约成本很少创新、很难创新不会反对,不会消极怠工每个人都有自己的个性每个人追求不同观念日新月异环境变化会直接造成影响会反对、会消极法令保护2021/10/109人力资源的角色为企业提供合适人力为企业提供合适的人员管理制度为企业提供合适的方法实现战略为企业消弭人员管理造成的问题为企业建立文化为企业执行合法的用人行为作为企业与员工之间的沟通与润滑桥梁2021/10/1010

企业人力资源体系建设 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数77
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小563 KB
  • 时间2024-04-16