新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响研究的中期报告.docx

该【新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响研究的中期报告中期报告一、前言本研究旨在探讨新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响。本篇中期报告将着重介绍研究的理论基础与研究方法。二、文献综述组织认同感一般指员工对组织的认知和情感的一种体验。众多研究表明组织认同感与员工的工作绩效呈显著正相关,即组织认同感越高,员工的工作绩效越好。研究还发现,组织认同感与员工的员工满意度,组织承诺度和组织公民行为等都有关联。三、研究设计本研究采用问卷调查的方式,以某公司年轻员工为研究对象,探讨组织认同感对其工作绩效的影响。问卷分为两部分,第一部分收集员工的基本信息与组织认同感水平,第二部分收集员工的工作绩效数据。本研究采用Pearson相关系数进行数据分析,探讨组织认同感与工作绩效之间的关系。四、初步结果本研究目前已获得30份有效问卷,初步结果显示,员工的组织认同感与其工作绩效之间呈显著正相关。此外,研究还发现,员工的年龄、性别、职务和学历等变量对组织认同感和工作绩效的影响不明显。五、结论本研究初步证实了组织认同感对员工的工作绩效具有积极作用。然而,本研究样本数据较小,结论还有待更多数据的支持。在下一步研究中,我们将采用更大的样本数据,探讨更多影响因素,以及组织认同感对员工其他方面表现的影响,更全面地深入探讨这一话题。