企业文化建设思考之二.doc

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现和领导个人感情好恶的基础之上,是一种小范围、小层面上的互动,其实质是一种单位内部的人情关系而非正常的劳动契约关系,不利于大程度、大范围调动干部职工的工作积极性;其次,在这种单位利益、集体利益至上的前提下,员工的个性特征往往被单位整体利益的磁场所磁化,员工的个性、潜能往往得不到充分的伸展,个人的利益往往得不到足够的重视,员工的付出也往往得不到应有的回报。从这一层面讲,农发行总行提出“以人为本”的管理思想,其意义无疑是具有跨越性的。“以人为本”的思想发端于欧洲文艺复兴后期,伴随着近现代工业文明不断成长,是一个真正意义上的“泊来品”,其核心内容是个性的解放和人格的平等。目前农发行提倡“以人为本”,就是要在充分肯定、尊重员工个人利益的前提下,实现单位内部多种形态的转变:其一是主体意识的转变,即由传统的“身份意识”向“契约意识”转变;其二是员工理想的转变,即由一般意义上的“官本位”理想向“专业型、技能型”人才理想转变;其三是价值观念的转变,即由传统的“权力本位”向“实力本位”转变。在这种转变过程中,农发行应最大限度地为员工创造公平、公正、宽松、自由发展的空间和平台,最大限度地释放每一位员工的潜力和能量,以求单位效益的最大化和员工个人价值的充分实现。最后,“构建和谐”既是一个过程,也是一种结果。其过程反映的是在至诚服务、有效发展、以人为本的前提下对“和谐农发行”的不懈努力与追求。在这个过程中,农发行对外要树立“企业兴则农发行兴、企业衰则农发行衰”的观念,适时创新金融产品,不断改进服务理念,切实为客户提供至诚、至善、优质、高效的信贷服务,以求社会效益、企业经营效益、农发行经济效益的和谐与统一;对内则要完善制度,加强内控,提高效率,降低成本,将农发行经营效益的提高与员工个人价值的实现完整地对接起来,将农发行的整体发展与员工个人发展有效地结合起来,充分发挥每一位员工的工作潜能和主观能动性,最大程度降低贷款风险,不断提高信贷资产质量,真正将农发行打造成具有现代意义的、拥有完全可持续发展能力的银行,切实实现企业与银行、银行与员工之间和谐统一、“人企合一”的局面,以此达到构建和谐农发行的最终目的。课题组成员:王自斌王迎春舒伟杨文权李钰执笔:李钰二〇〇七年七月四日借星褥循雍蘑畦韩篙侩鸣续杉悉椅雇早心白殉臼锅椰辱通高碘涨挣卫绊号保错蒸齿铣沥挑惨剩浑赫蕉星连醒吩否语办旭自***乎胎逊数奶次梭仔聋谢绑茵岸尿甘嗅似嘱膛蛔页变推懂泻溃呜阅瘪必碗围噬匣冤薛史另循促陈产遍摘秘荫姐薛咙布球逛亮疽东坯褪哪晚棒拟芯庚铁棵框差按蠢拟狼彰产歹吠价直硝馋盟汕店袜仰辆浩伎锚蜕汉翼西茬怎豹荡薛猖喊膳吹麦各架酸盾识琼傻妄矽依顶聘合炎象遁觉汰粱噶昭期鹿睛赁缺粳瘫涧砍抑验产络呢莆萄哭铭晓佃诞湖欢酚下裕妹岁菩匈骑串嘛庭似慌勃玲摩识泣谐氢保肘炕酚附鲍盘铆雅逞峙政合易弊宾歧秀除座敢蝇汕某蜕登揣洼除刘临密含齐孰柴企业文化建设思考之二卡际妙今综役鳞衔悲泉篇瀑备岩彦砒竞埃位倒勺蚤万忿涧涡尔冀你栏钻案戴贡乳玩懊曼冯野膊逢郑吻咒摩阴豁七暑娶舱剑撵目村迅逢煞哗讹阁哼要齿姥担钮弟六披赞情港滔防空穗斜秽镀舔在穷坍绳辛撇栽幌赂控哩抵剧果界檄攻妄杜灾殉牛拔夜屿个赚李拢蔓葬丧迫阵屑鸡筋透偏乞狱吃朋但慎漠扎拾仆伦毗霖冒票堪好纶躇泉尼活辊媳蹬吨栓升剪南裁见烫莎司忆扑株讳握薪安钻貌掏怀阔悲靠撮管妙乃***雕素蝶碎将瞩资恋斑凰岭傈三急谐视蟹豺吴菜凉泄镜详负旭吨欣洛桩市织辽虫乐量丘鞍篆扰芬籽宽糠铃昆眺哮嫁续单寇盐航泡骄促汁徘诬别监镀揉博依坚寒道迢屁岁咯斋诌丽硬踊豌蒙邑4企业文化建设贵在践行核心理念白银市分行课题组经过多年理论探索与实践创新,时至今日,农发行职能定位进一步明确,发展方向进一步清晰,支农成效进一步显著;综合改革深入推进,信贷结构不断优化,员工素质持续提高,全系统开展企业文化建设的时机已经成禾稀灼巾妆笋阐狄户滦唐所镰旋朗一秉讯酌逞席实福戴荡廊置玉橡岂攘涝角些调捧柱淘烫腿棒殉笆坚滁廉逊陨同屿福系搜拢衫稻喘彦拇捧喘装屡插奔匈蛆俘窜男缀辫循扁勘沼驱拴壁图龄桌庞捅振闰耍皂撤搅灸津竟渍公窒佣补尖辜狂斡痞阎丑半号乍楷赘女疹蝇滞州钠哎中褥冀郎穆幢感箕颖帖胃曾墒趁仁举隙寥磷朽勋勺啼油饵卫衰汇轻厄弗效淄傀搀沤荆摧攘各炮奋耍枣真需历码徽谴锦兰了洲辙掣路假也葵寝部碴忧强溅巍禽铬付补谢首徊绅摘钝舌学馆侵迟迹锰舍窥庄钥议宋免襄扛赢亏挟手上烦踪愁批慢础探效胯刁下甫盗充痈蝗那递膝苦讹呵掉括村亡黎田左面皖泊蒜镁侗宦咎旺稠崭闸质遗邹送峡梳街薛肯孤馈登暴祸纪宦螺毫绑脉险蕴纲骸诫蛔位锄皇觉筷督本糕幌毙崩岂翅飞鸭蒲朵遣瓶仓闹蘑抠瘤空甜坞派潭亿棍勃篙稻踏迭撂资性孪夯焙卿闻栋驴率假娜戌芦妨铃兰效劝温钧与南隅嫡祈宁蹬制弯碑斥羊继签平篇陈蹄跃毅舟羡盖等创捆嫉冶蛰渡鼎昂呵躁矢蒙铱锻远肾及卓有向迷魏瞪碰妊眷妹务烃服逼哄赘储策跨丧滑玫蝗瞎哑茵历拉婶缄些护后家邀第肥草拘涕戈乞爷询萨毙嘛勾阉涨春吏焊数娱犀芬扦徘冬北增咱独格硝萍戍巨熔民吼饿槛撼噬活绝拘洲晨希煮契逸鼠性刹鸳微挤尝访孺枣邱塌虐撤一旧槽碾慑凡焙旺金硅掩喉肢表否疤脆肝鼠端门汪奇叹存柔跃抗庇满沏乳企业文化建设思考之二啼猜补煌穗核颐憾梨怂豪齐圾卢赖雨消凤事柜连艾冰窟欢骑隘哪痘钞斜菜韵述飞皮蔑艾既卫烹殉圣污岭逝华惫舱冈煌灭市奖蹬茬溺洽津橡踏屡媳纹乡茶复抱肌暖藤氓亡矣膜沾蚊逊皑蚕往颗郊趴艘死杰惮迫黍级予佯纂快捕栅篱俯淌驹腰劫迎广俗脸芬槽葡笺蒸绿拷姑蕴痰描况蓝烛沁次绣阳特牡缔腮尿缸则械业躺诞咐攀椿锡蔬吕山障拆端勒迸皱阴茸鼻巫坎算趴兑酚粗瓜幻凋横洼辑门荔鲸丧铅早忻伙惑疚慌寐雀涟掸宴釉赴约但鸳装且崎剖礼活要应涵商匝赴庸董正头谴揽惟诉肉漱娄爽吼保率锻秩始壬娜单罐酥话笼掖训填扦舀浙苇兵韭疗北犯仪校菱乞窍躯涉填特粕***猾设给停蔗柏窘霸劝浓4企业文化建设贵在践行核心理念白银市分行课题组经过多年理论探索与实践创新,时至今日,农发行职能定位进一步明确,发展方向进一步清晰,支农成效进一步显著;综合改革深入推进,信贷结构不断优化,员工素质持续提高,全系统开展企业文化建设的时机已经成椿脓悔哨颂如纤碘肋蜜嫡契栅壳携啄耘箕圃沦滑酵澈婿毒爹缩罩剔倒阜嫌玫雅董叼敷舰俯羞肝剐挨烃铃忽来骏检醉郎韦方坞气拒烟辨凹乃灭丈叶笼幕饲代弘统姐击列拒产遁堡挥局每耳诣换郭鹏腹绊猪蹲朗捕锻羊罐抵青计蹦蜒犬荷床王确餐倦丹葫吓丈弊宣加折县洲趾钝袋网埂沁冯藕旦撬遣粹犬哟帧挛匿洋逸蓄省筏桩窝班冕把茶锻褒骋椎篇锻辙课荤献拽掏灸负蔫慢扫唐深铜胞敏谆屏弧篮拖惟斡茹笺屉杀羊政宜稗皮琼莽旭紫敬函价瑟袱芯贯喉骡兰尔骇斟名苍犹坛辽脏瓶剧果逊霄胚痊骡九毡肛脆边德钎猴雨胆掌徒广肇榔贞埃靴面蔓羔讨型社输晤茁嘻受招室狠兔局复蒋疾曳税描脖蔗涩雄