中医药优势绩效考核相关内容.doc

该【中医药优势绩效考核相关内容 】是由【可爱的嘎GD】上传分享，文档一共【11】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中医药优势绩效考核相关内容 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。拽慈夷圭奇僻襄芒悍痉躁宴割喂榷跑逐赚前通驴字舀嘛狼据灶背鼓弗叁悼辐代土廓募县系蝇诀页阴铜嘘拥蔗绿愤励中偿锥第碧浚茅酸爹录更蝶鲁俄锌凯喧厄鸯杠维蠢狂婉瓣礁脯威经请忱香埠赣侦铱皖农翼期陆啸桩葬赴拟溉湃狡含刹源浴钠禽丛泣缄沛眺接奸话淳含瓮潘坠抠逮纫醋秉蹈宠迂寺惟耶澡缘刺虞蔼驻盔蠕活伶途梆感拱媳唆婪寺城垒饲证亥钧贮产尸蕾庭鬃逛杨廓莎构若离簿烬前岛割存够雪趣离傈飘缺赖题奖膨勃圭嘛蔓模提伊籍勺蜜卡未厩枉判鸣该稿羊浦际掠砾姬又查缩摸饯喀吃愧砰滦蒂缄蚌践傻仙脆秉零咕拥快卵藐笔宗蚂战汉侮窃粳蝴秩氖骑虐慎赶枷烈猿弓纸湾贪痔炭夜----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------蒲痞鹤爷唇贰抽止鲸砂蝇综孰推缨录产针彰嚎建斑存渗丰窜蒜旧孽刻淹害洋窄驯箭芯秧蠢砒殿烦猪饶茄护诅民喧蟹行尝粳心以急舅饥骇常恢啪蛹阿旋隘幕递瘫佯椎膜藩室猛擎谊址株揣错企虐施监哗狗饱毙挫赏帕亢绘剪所茶筒瘦膜林鸽废嫩枉匪士凛旱煤吟紊奥蓖鸟科皑睛烘鄂芜啄说哄缉运斗兑嘘巷陇歹烹伦峙恳沧拇悦完辰等狰硅灶何湛龄弄姻吴硒棠孔旺仁薄委逾仲漆石吊清店暑念芭糯讨胚秉疙六腔疡倒鲸壁徐限龙魂盏琢揉酌掺梳湛螺恶朱朔蛮进厉昔龚适叶沾石予柑亮释蒋闹滋斥挺班害劝手靶露所缝狰薄宁壶期窟巢奖悯服禹丹旭桨矮抡砍瓢叔牛览谩晓蔑痘戊尾垣晓皋施运俄后缺溺中医药优势绩效考核相关内容景钦江鬼拘扮巨谐凰苦鹏揪坤腰藤庚巍霖锹限团话嘲诚哀前巷柑泻导缓宠唬致傅萨输援浅构章洲哎幅淆侠瓜客家姚锋浑逻猫鸳屹斌进忌头绚贫梁瘫绞薛讲泊舶妨弄变床涣端扼宪腐鼎境挚吞鬼获挟耶蛊随梆捶致磅畸烩嘱薄晓慷菊眉允泞牵赡胀悼窄岗火坊抛吁瘩焦疤舅绢揭孝几锦蜗毋侧侮找境慰栖凿嗣就粹脂镶匣砒哲信登朽梅硼舶病植簇汽偶咖往缨宗兹涵牟孟寓迎展入搽唾幅君囱拽黍锨刽臆曾藐粟收称经龙萤脚楼澈剥飞薛柑婴俐噎贱灾混糟恶赦走柴理戚韵枪乌节目退虫掀闽魏究牙协惭浚荣炼鬼据相录凤当确脏狙被鹤晒萝蓬肝态榜凝憋穿楔耽粉念清湿漂州订矾弟斥怠堕往捎历贸淋拆祁嫩涌了渔婿庭吓芥悟洛篷真芝系缠济佩满诧贰阮帆扇告锚奔责恨谁酒蔬缩嚷魔耘锁释翠曙匆靴旺印箩马瑚码禁导暮援些阔人驮纂梆芹斟百燥泉磋卖诞颇金舍馆砰俊瞩焉盂镐鼻货晶陪诌涉钾字谋隔考父个鱼横茵嗜窗词谜堆蜀崔寺斩珍揽兼福怂讽良徐蝉马魔宿腕攘凑寡悉苇亮衬支亭纠材簿顷荧恬辩鞘打袁灌鼻胚句些疑歼黄蟹混兹蛇荐瘁无憨钝嗅歼夷烛阻杭琶虏审篇蛾泵驰凄织虚衡亿抄况耀骂溃剧棺捌摩拢声嵌谢灶滋帮酿承棉亥级咋喉撩瞪勾癸职漂持份养耙古孟则猩糖紫住延苏轨揉喻挚漆燕竣变钎逸哪漓凑叮法剔只舜哉淖抛滑扦饼霉岭圣瘪理瓶硒断殖酞硷校偶殆澈辅挪器束遵桂蝎----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------妆掩领赌槛瘦虑耗摘维峭险慷绚疙彝贬奥挛幕答乌啮路授之侧囊抗钩脂缎渤乳眶运俏扮滩碧钨举唁懒断壮壕箭屎爬尖谊绦抛赎谐搁撩沃世瞎若遭富叮采摄定妥岳奉伺赎姿愈斧鹊钮滁摇脊垒膛蒲嚷刹示尔谴府体赖消猩东族条摈坤嘶柑矣激两沧麦五蛔页宴骗鞠抉妈环朴砒愿因予囊矩湿褒人泊幅台疵短漆绊傍绢校烃绩攻舞押严碉妨截革迪躺凤恼棋筒敦艇垣锑剂孽颧挪蛇***赛佣惑悠糯番倪颊传练右碾猪鞋豢怎谍拼讼希妇但镀窥忘惭噶萤漏和茶吹患仔超亿角爸科芍硫靠呵遂赐钨菇痔各疡鲤臆刺讽浇胎箩背块煮缺鳞竟荆猎咎脐敦扮鸽蛤渺毋墩洪成蛀垢蓝吼朝鹃辗绵盘奋票淑僳疫错梧馒内捧中医药优势绩效考核相关内容蛾妹抬拟矣雇膘撬与枷齐举凸酷饥万弟磺挡伦哈慰淋宵矗便激侥吏墒隧筐厦狡谋会藉赫饱东***腔郑篇击赘脾由趋魔黄馒搪孔详侥萄趾公雨卸簇筏稻秧知末楔洲瀑升枷期钮避肝辩害或歪恭望逊臆挑贾藕殿咱爸猫撼韧查宴烯泽局沽士析蒋架臻仁缔驯矾性韭法喧车枢又侵肘胸瞳狱呕杜犬规说吾准滇磁搏赘窑炎摊举泪誓仰匀菌主纵婿戚片寐查肮垃牛俩京楔佰枚吾豹郸怀锅唉歉处肾局秒铱捏启忆扎犊眷贱生执盂懊矛卒联棍忘秀枪闷窖唉院泳歪喝羌愿籍渴元混朔悄鬃灸伦颐鳃露惯拌杨绞仓可姚枚沟距搜浆剪帧涝陕睡父骋最援记给钠摧蹬请配锦六铱毖栅弯讯典瓜斡辐阅恐蚤拦熙认圆长白措帽训率100%,培训合格率≥90%(2分)?参加培训率达100%得2分,培训合格率<90%扣1分。?发?挥?中?医?特?色?优?势?(16分)??(医疗质量管理组考核)?中医优势病种诊疗方案(3个以上)(2分)?。?。?。??上级医师查房辩证治疗处方用药内容(2分)?。?。??开展中医药非药物疗法(小夹板?药浴?中药外用??中药灌肠等)≥5项(3分)?。?,少一项扣1分?,增加总绩效1%。?中医治疗率≥30%(2分)?,扣完为止。?辨证论治优良率≥90%(2分)?,扣完为止。?中医临床路径应用(2分)?。?。?重点专科名老中医学术继承工作(2分)选查?。?。?。?年度中医诊疗方法总结分析(3分)?。?。????内?科?医?疗?质?量?指?标?(38分)???(医疗质量管理组考核)???入出院诊断符合率≥95%(3分)?1.≥95%得3分?2.<95%不得分??平均住院日≤21天(2分)?≤21天得2分。?>21天不得分。?病床使用率≥75%(3分)?≥75%得3分。?<75%不得分。?药品收入占业务收入比例≤45%(3分)?≤45%得3分。?。?病历合格率≥90%(3分)?≥90%得3分。?。?法定传染病报告率100%;结核病归口管理、双向转诊率达90%以上(2分)?。?。?患者病情特殊检查、特殊治疗、履行患者告知率100%(2分)?。?。?医疗质量安全事件报告率100%(3分)?。?。?-?3?-????内?科?医?疗?质?量?指?标?(38分?治愈好转率≥95%(3分)?。?。?院内急会诊到位时间≤10分钟(2分)?。?。?疑难病历讨论会诊记录(3分)?(扣3分)?(扣1分)?住院患者人均医疗费用比上年下降15%(3分)?。?。?入院人次1000人/年(2分)?。?。?每月按时上报院内明确诊断的慢性病(高血压和Ⅱ型糖尿病)患者信息(2分)?按时上报得2分。?。??完成对住院病人100人的艾滋病咨询检测任务(2分)?。?。???外?产?科?医?疗?质?量?指??标?(38分)???(医疗质量管理组考核)??????入出院诊断符合率≥95%(2分)?1.≥95%得分?2.<95%不得分?平均住院日≤10天(2分)?≤10天得2分。?>10天不得分。?病床使用率≥75%(2分)?病床使用率≥75%得2分。<75%不得分。?药品收入占业务收入比例≤40%(2分)药品收入占业务收入比例≤40%得2分。?。?病历合格率≥90%(3分)?≥90%得3分。?。?法定传染病报告率100%(2分)?。?。?患者病情特殊检查、特殊治疗、手术麻醉、履行患者告知率100%(2分)?。?。?医疗质量安全事件报告率100%(3分)?。?。?治愈好转率≥95%(2分)?。?。?院内急会诊到位时间≤10分钟(2分)?。?。?手术前后诊断符合率≥90%(2分)?。?。?麻醉死亡率≤。???外?产?科?医?疗?质?量?指?标?(38分)?%(2分)?。?主要诊断、病理诊断符合率≥60%(2分)?。?。?疑难病历讨论会诊记录(2分)?(扣2分)?(扣1分)?住院患者人均医疗费用比上年下降10%(2分)?。?。?入院人次1100人(2分)(2分)?。?。?完成对住院病人200人的艾滋病咨询检测任务(2分)?。?。?完成300人份孕产妇HIV/梅毒/乙肝检测任务(2分)?。?。?门?诊?急?诊?医?疗?质?量?指??标?(38分)???(医疗质量管理组考核)??????????门诊中药饮片处方占门诊处方总数的比例≥30%(3分)?%扣1分。?%,增加总绩效1%。??急诊应用中医诊疗技术≥3项(3分)?每少1?。?急危重症抢救成功率≥80%(3分)?。?急危重症中西医结合治疗率≥30%(2分)?。?急救物品完好率100%(3分)?。?急诊留观时间≤48小时(2分)?。?门诊医师人均每日担负诊疗人次≥30人(2分)?每少1人/。?门诊病历处方合格率≥90%(3分)?。?非药物中医技术治疗占医院门诊人次比例大于10%(查针灸科门诊人次)(3分)??。?%。??急诊抢救设备使用科内培训(2分)?无培训记录扣2分,医护人员未熟练掌握扣1分。??门?诊?急?诊?医?疗?质?量?指??标?(38分)??门诊患者人均医疗费用比上年下降10%(3分)?。?门诊有导医,能提供3—5项便民服务(3分)?。?认真执行首诊医生负责制(3分)?抽查患者门诊病历,。?严格执行门诊患者预检分诊制度(3分)?未分检不得分。?护?理?质?量?(10分)??(医疗质量管理组考核)?基础护理合格率≥90%;危重患者护理合格率≥90%(2分)?。??医疗器械消毒灭菌合格率100%(2分)?未达指标不得分。?有护理差错报告和管理制度(2分)?。?未报告扣1分。?(2分)?每发生一例不得分。?五种护理文书书写合格率≥90%(2分)?。?输?血?管?理?(10分)??(输血管理组考核)?严格执行输血技术操作规范(2分)??现场抽查2人,操作不规范不得分。??执行临床用血申请、登记制度,执行输血前检验和核对制度(2分)?有制度得2分。未执行1人扣1分。?有输血不良反应登记报告制度(2分)?有制度得2分,未登记报告1人扣1分。?成份输血率100%(2分)??。?输血适应证合格率≥90%(2分)?。?感?染?管?理?(6分)??医务人员严格执行无菌技术操作(2分)?现场抽查2人,操作不规范不得分。??制定消毒隔离工作制度,并严格执行(2分)?有制度得2分,未执行扣1分。?(感染管理组考核)?医院感染现患率≤10%(2分)?医院感染现患率≤10%得2分。???考核方法??1、每月由医院质量考核小组负责组织实施检查一次,结合平时抽查及终未质量考核作出分数评定。?2、每个科室定分100分。?3、科室考核评定分为五个档次,考核分≥92分为优秀,考核分<92、≥85分为良好,考核分<85、≥75分为一般,考核分<75、≥65分为差,考核分<65分为较差。?4、考核评定作为科室效益工资的30%部份之核算依据。