农村信用社员工培训管理办法.doc

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,报送员工培训中心。三、开发所分管部门、分管专业、新制度及新文件方面的培训课程。四、对本部室所涉及的试题库内容进行实时更新,就本部室开发的课程编制试题。五、配合员工培训中心,以现场巡考和后台监控监考等多种监考形式做好考试纪律维持。六、通知并组织本部室员工参与员工培训中心安排的培训及考试。第五章内训师第十三条目的一、规范和促进联社培训工作持续性、系统的进行,通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新,提升员工职业技能与职业素质,使之适应联社业务发展的需要。二、挖掘联社内部培训资源。建立一支高素质的内部兼职培训师(以下简称“内训师”)队伍,不断提高内训师队伍的素质,保障内训师的工作条件。第十四条原则一、以符合联社业务发展与整体管理能力提升为基本原则。二、提高员工解决问题的能力,注重培训的前瞻性和系统性。三、内训师个人兴趣、职业生涯发展与培训员工责任并重。第十五条内训师的来源一、各级管理人员:各级管理人员皆担负有培养员工的责任,是内部兼职培训师的主要承担者。二、业务骨干或技术尖子:各职能部门的业务骨干,技术部门的技术尖子将承担员工培训责任。三、公开选聘内训师:全辖公开招聘内训师,外派培训后上岗,将是员工培训的主要培训师来源。第十六条内训师任职条件一、在联社工作三年以上;二、有较强的专业基础知识及较丰富的实践经验,能理论联系实际、融会贯通;三、有较强的语言表达能力及良好的沟通能力,热爱培训工作;四、有较强的文字组织能力,能独立或组织进行课程设计与开发(从课程设计到教材编写、案例收集与分析、所辖专业试题库的建设);五、培训形式灵活,掌握一定的授课技巧。根据课程需要灵活应用讲授、讨论、案例分析等教学方法,并具有良好的教学组织能力(包括进程安排、时间控制、调动积极性等),能充分调动课堂氛围。第十七条内训师职责一、根据培训需求进行课程设计开发、教材整编及题库维护,并定期优化改进。二、熟悉所授课程的课程目标及课程内容,结合工作实际及相关要求认真备课。在培训中涉及到的案例及其他辅助教学材料,应自行妥善保管并于培训开始前提供于员工培训中心备案。三、配合员工培训中心做好各项培训考核、培训考试及培训效果评估。四、负责进行联社政策和文化的宣传工作。五、参与联社的培训体系建设,提出自己的合理化建议。六、积极参加联社内部和外部重要的先进经验学****活动,总结经验,并对相关人员进行转训。七、认真总结教学经验,不断提高授课技巧,改进教学方法,加强学****涉及授课内容的相关知识。