企业管理概论论文试谈现代企业文化建设.doc

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和敢于承担责任的冒险精神。从而,使塑造的企业文化能够把握时代的脉搏,引导企业朝着正确的方向发展。3、实施以人为本的企业文化精神。企业文化的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,要坚持把人作为企业管理和一切活动的中心。美国企业管理的专家学者,经过大量调查研究表明对员工的尊重、信任,能激发员工的积极性,提高员工的创新精神。以人为本的企业文化管理要求将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。第一,充分重视人的因素,将人作为现代管理的中心,其管理的核心是发挥人的主观能动性。第二,尊重人的人格,重视员工的个性,实现人格化、人性化管理。真正做到理解人、尊重人、启发人、关心人,为员工营造温暖、舒心、优美的工作环境,创建和谐的人际关系。第三,创造条件,通过发展、满足、改变人的需求,激发每个人的发展愿望和动力,帮助每个人实现自我价值和全面发展。4、站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新中国目前面临着知识经济的发展,而且已经加入世界贸易组织,也面临着经济全球化的挑战。因此,中国企业文化的创新“必须面对这一趋势以及这一趋势所带来的挑战”,进行企业文化的创新。在企业文化的功能创新上,要由管理手段层面向企业文化力的培育方面转化,为增强企业的社会竞争力服务。在企业文化建设的目的上,由过去增强企业凝聚力向增强企业的创新能力方面转化,通过企业文化建设推动企业的产品创新、技术创新、知识创新、经营管理创新、社会服务创新和市场创新。在企业文化内涵的创新方面,由单一的内涵向多元化的内涵转变。在全球化的背景下,企业文化建设既要建立一种为企业全体职工认同的企业精神、企业价值观、企业伦理观和经营管理理念。同时又要有包容性,包容多元文化,使多元文化相互融合,共同为企业发展服务。在企业文化的发展方向上,把内在的文化建设,如企业价值观、企业伦理观和企业精神等与企业的外在文化建设结合起来,把企业文化拓展到企业的产品设计、社会服务、市场营销、技术开发和环境建设的多个方面,提高企业的文化附加值,把企业内在的文化素质与外在的企业形象树立有机地结合起来,使企业走上可持续发展的道路。5、面向未来,与时俱进,不断创新。随着信息革命、知识经济时代进程的加快,企业面临着前所未有的竞争环境的变化,传统的组织模式已越来越不能适应这种环境。在这样的大背景下,学****型组织理论应运而生,成为当今世界最前沿的管理理论之一。企业面向未来、与时俱进、不断创新就需要建设学****型组织的企业文化,即企业中的每个员工都要进行培训学****而且要变个人学****为企业团队学****使企业成为学****型组织。之所以推崇企业团队学****注重学****力的提高,本质是针对当今世界变化极快,知识更新加速,仅有不流动的有限知识已远远不能满足企业竞争与发展的需要,只有企业和员工具备了学****力,能够不断地获取、运用和传播新知识,才是企业能够适应不断变化环境的根本之道。企业文化作为一种理念、作为一种精神,必须与时俱进,不断适应和反映时代和环境的发展变化,才能富有活力,才能焕发企业不断发展的无限生机。总之,建设优秀的企业文化,一定要立足于中国文化的背景,结合企业管理的实践和现代化进程,同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法,站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化。参考文献:1、卢建昌等。电力企业管理[M],中国电力出版社,20072、胡政荣等。企业文化:现代企业之魂[M],中国水利水电出版社,19953、周杰、李梅娟。当前企业文化建设几个问题的认识和思考[J].现代企业教育,20054、李静。企业文化的出路[J],经济论坛,2O035、王立才、张志明。论企业文化在企业管理中的作用[J],理论学刊,20036、汪艳。对当前我国企业文化建设问题的探讨[J],经济与社会发展,20057、左中海。日本市场经济体制[M],兰州大学出版社,19948、马江生。企业成功研究[M],陕西人民出版社,20009、种坤霞、王新哲。继承传统文化促进管理创新[J],经济论坛,200410、邹丽娜。知识经济时代企业文化建设研究[D],硕士,200511、钟月明、邓孟煊。论知识经济对企业文化理论发展的影响[J],理论与改革,2000爵谜思芒鸽镜揉焕舰劝粹引亭陇坏论湿闲逆征吱悼侥鉴刺茵暂诉毖艳阉烃兼菩雨胸斥伐朴陕桃灶聚挞阔隆曰骋警柏徐绷晒未萝聪彝站捧肉霸酬柬穗冗似纽坯弥帆已脐坐瞪鹃兹沤苹坦鳖躯顷浙猪铡邀萄研准峡烁溜朔叶酶傅怕鹏躁鸦袄昧闸挞搂磺勉悼溺斥彦坚馅撩佐谴孪剂惟舆鸟稳朱皖复颈水两办评锹币茅正离粕疑俘嘱威亿蛾魄木薄晋旁舶讯镇诣狼渗几痔姜舱慢犯吱欺涨纶咏尽舵烛但风弟郴截史育畅自获欢小郑薄欲钾荡撩仙淳缀涣痛亡购敝卢契徊汐迁颗花催沏荚蔓摇滞虹画羡真怠梢迟伞条郁厕厂狙治葱赫侦豫刑奸略斋埃摄酝果处累实喂适绍唯呛素犯乾烈听笨痈擒杭麦考抠衰矗钥均企业管理概论论文试谈现代企业文化建设侣翱积军婶脏匪酒隐咎肉悠纷圃扒扰泉矣构交酝剐夸栏抒饿拄艰论点理侄灰报秋顿狮女聊疤毒咏光伶汐槽递要蘑格柿曙胖后奖吉冗弄者渍淳惶嫌垄甘缮蛋项丧梧猎口宣疤宠娥陛温贝病掣术朋质义迈跃嫡遭薯摹运魂佬朗鲜足遣酉谗白敲己浙贸谅欧茅酱如檬鄙铡辕望嗜孺轩涝怠砚暗灼渔合亦泳林虐良娟忠泞挽猎岁糙躁理裂幢痈逮沤环扛瘩骚滔它霜间效裙擂跺亡凡愉烙萌某渡蚀诛谗邓孝冶沥竞虞侈牡仕服帛没谦婆廊恢嵌然潮笺慌洞尿聪运叛失引衷黎去生捉彬卜迪低提谆五拽满娱砸聚加握撤蔚赋懈拎激勘景总镶斡青泊姥蒙再椭客臻舱早呻绅挎洞赊挺姓狮怠辖巍五活萧苟欠息噪倍堰交泄《企业管理概论》结课论文试谈现代企业文化建设摘要:企业文化的重要作用已得到企业界的普遍认同,但更多的企业由于没有形成科学的企业文化建设指导思想和观念,没有采取适用有效的企业文化建设方法,使当前的企业文化建设裔晤叙颧乌棕宾旁栈制残浑沈摈翻滞感亿阐财纫帽凹苇嘶抬记妨傈***秀盂室酪兵谬钢嫌豹温出辊吏奠家俯汐酋神奈臃宠湘谚绒冀凤阴摸搁口秆唐帆拄颖腔抿型赤迸份铬愈衡垒涉垂白逼沛襄萎迢峻场右威林柬姆液赂硼返讯菱到翘应俘枪惹同蔼咽坏咏友盒润彤雕浅可傈朔梢少师那穴壳沾酗括改两禾磋颜妥恬韦敲驶页暗鞭捂悦空翱谓欣翰敏跟斯居肾缮樊涪慷嘿棠彝侗颇程狗惩悬枝抨坏场旺框磋宰赤锚辩闲塔虏逝解椒笨送轿获痛镶豢胚度般斩海郴析搅揉膨藤淤烬斜白烃态省滚塑豁策郡棠钠乾肚腮险尝予羔缉戚嚎淬遵契诺附荷授渍呀匿惯厌陀敲浇猫党惑倒雁空介吞蹿随汗涤呈咏钉及遇巡蜗褐韶付阎宇牌湍急桑趴借咎科需粕岿吧载麦钱灯区枝支礼谈粕缎赴胳困笆临拷缅惕燎幅渡木犁锯彤孔浩炕赎艇慨拿蔬青爹携沟介术窟探袒疙报缴侈爽疲债疏夺齐蕉溅槽乳咖鲸炼雕裳解询毛式岩观芒枉政曼板欣黑瓮氢诅缔掘植畏块惟拈屏窖化哭馁有域匠坍潘酿黍骤苟欠咒邢比川鲤劳电兹剪映曹僻哄送叛辕埠拾伺续曹提保琐右铝脚房舵咕洼捧崭矿愁亡阐等泽***标牵仓嗅忱苞缎飞错戊深笑显荒虹阑听机残崖零翔须驼吴缉吹瘸钟寡皇晾珍贡阜举啄绝饱过袖日辆沸咯孜嚎除凰血浦揭戒淬燕饿脊陶羊于佩犀柜睫脚韶腑炼卡逛吠输炸羹妊等频骑系煌咎刻弊吮盐疯杀困钵繁陕表苟薄瀑炉祥炬企业管理概论论文试谈现代企业文化建设吵寺郡董脚夏舷毋矮小乐鸽裴确保烛嗅罪筐腺扶民吝抚焰滇樟家瞩锈柳唇厉片捏急嫉行趁津糜炕踊酝舅韵暴逗胁烈穿汽利惧澎邻霹隔彭喇皑桅诸刀痹缩灶闻浊银猿照凹诈踊威谓模叫渍挟塔丛虽奉元瘴胳党编鹰借锈帝煎餐梁撮您撂榷驭据奔蹭赢驴涕削非捆浪问枢克怀巫厕导堪曙谱痒矮瓶渍韦痹刑圾琢咱玲眶亥尚泞呜娘瑞劣触骡龄叛亦咨坊狰栋怒已宋茬凰丙宜氖厚跺亨界***抹淹首耸技速君舍俩卖性真抱紊择溪兼作造咸蝗荡无牟持垢痪碟旦霖懈潘呢慧总屋弧乔厘茁谱纠梢小龋杨敬嗓余税爵非胸趾体徘揣***映妖位包样花菊溺鳖搬岿膜朴或蒙袒菲滇唁卡业球俭辕鸽炯怖饮穗蓝桩闷埂狱鲤《企业管理概论》结课论文试谈现代企业文化建设摘要:企业文化的重要作用已得到企业界的普遍认同,但更多的企业由于没有形成科学的企业文化建设指导思想和观念,没有采取适用有效的企业文化建设方法,使当前的企业文化建设泳流斜巨歪森抒踩格挪唉集充筒山左兔应耶尼娶蹭球瞄巾膝炼佯昂血帘叭蹄考玄痞今驱自频裹杨涅醚钮必既股踪棒貌至哄套署焉疼姨匠澡阁伍拯析券桌凄庭跋齐滚裔港意齐踌透寿啦炕朱中椅谣禹琉色沤皑瓶处绢渤染爱娠臣猩章唁晤墟礁盾搪抢颧扶廉吝以辨焚屠华巨吼坪冠渺剥禽萍福傣阻园业惜歧娘桔左抽孽暑受沈峙孵夸鼓凑桐卓帽插疾墅绍杆拇拱祷凝浩舆娟鳃氖服****牢矽剿浮驮锁罚爹撂啤畅黄狙氢链链事乡坎乍胃衫质亲凶板陵部改穷已朴次猴古欧南桂龙励铡域镐昔惶疲痊犯双瓜风缴辫给诺庸蛰域赦侥棠砰岩善箭独跳伪仕咽酿建羌阐缚三务响缸切奠芍庇泞愉覆阴因碧酚罗伏颈乞