圳仓集团员工守则.doc

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团有现实或潜在危害的事情。发现集团利益受到损害,员工应向集团汇报,不得拖延或隐瞒。,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。,未经授权或批准,员工不得从事下列活动:*以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;*以公司名义提供担保、证明;*以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;*代表公司出席公众活动。。员工认为集团制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。集团鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。、接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指令。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害集团利益,有权越级报告。,集团鼓励勇于承担和以集团利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作的完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在集团内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。***、受贿或做假欺骗集团的行为,无论给集团造成损失与否,集团均可无条件与之解除劳动合同,并保留追究其法律责任的权利。,不得将集团资产赠与、转让、出借、抵押给其它单位或者个人;同时,不得占为己有。、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,作任何不适当的用途。、培训资料等,均有知识产权,员工未经授权,不得对外传播。、发明创造和研究成果等,权益归集团所有。,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,集团有权进行检查和调配。、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由集团或所属公司鉴定其性质。,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。、交流或授课,应事先征得上司批准,并就可能涉及的有关集团业务的重要内容征求上司意见。,不得对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。⒊。应谢绝参加的活动包括:*施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;*设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;*涉及违法及不良行为的活动。,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。集团内部的接待工作,应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素:*是否属于工作需要*费用、频率和时机是否恰当*消费项目是否符合规定。。员工于对外活动中,遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励,一律上缴集团或员工所属公司处理,不得据为已有。对于对方馈赠的礼物,只有当价值较小(按公认标准),接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上司。