下载此文档

武钢员工满意度实证研究的综述报告.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【武钢员工满意度实证研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【武钢员工满意度实证研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。武钢员工满意度实证研究的综述报告概述:武钢是中国钢铁行业的代表之一,其员工满意度的研究既是在企业内部管理中非常重要的一个方向,也是钢铁行业发展的重要组成部分。本文主要围绕武钢员工满意度实证研究展开说明,分析员工满意度与企业管理方面的重要关系,为武钢更好地进行员工管理提供参考。文献综述:,蒋慧玲(2011)运用因子分析法对武钢员工满意度因素结构的研究该研究利用因子分析法对武钢员工满意度因素进行了研究分析,结果表明,员工的工作安全、管理公正、薪资福利、工作强度是影响武钢员工满意度的重要因素。通过研究员工满意度的因素结构,可以更好地把握员工心理状态,为企业提供更加人性化的管理方式。,李国明(2014)武钢公司员工满意度研究调查分析这项研究旨在探究武钢员工对企业的认知和反应,以及员工满意度的实际现状。研究结果表明,员工对武钢的管理满意度较高,但对企业发展前景和未来的满意度较低。此外,员工对薪资福利、工作环境、职业发展空间等问题的满意度也有所提高的空间。,李效文(2018)武钢员工心理健康与员工满意度的关系研究该研究旨在探究武钢员工的心理健康与员工满意度之间的关系。研究结果表明,员工的心理健康程度与员工满意度呈正相关关系。此外,长时间的工作强度和生活压力是影响员工心理健康的主要因素之一。企业应有针对性地制定管理措施,加强对员工心理健康的关注,以提高员工的满意度。,肖炳华(2019)武钢公司员工离职原因研究及建议该研究旨在探究武钢公司员工离职的原因,并提供相应的建议。研究发现,员工离职原因主要包括薪资福利低、晋升渠道不畅、工作环境差等。因此,企业需要加强对员工薪资福利、晋升机制和工作环境等方面的改善,以减少员工的流失。研究结论:通过综合上述文献综述,可以得出以下结论:。、管理公正、薪资福利、工作强度等。。、改善工作环境和晋升机制等,有助于提高员工的满意度和降低员工的流失率。总结:针对武钢员工满意度的实证研究,对于企业进行人性化管理具有重要参考价值。在企业管理方面,管理公正和提高员工薪资福利、改善工作环境和晋升机制等,有助于提高员工的满意度和降低员工的流失率,并最终促进企业的长期稳定发展。

武钢员工满意度实证研究的综述报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-17