该【化学品行业劳动力多样性与包容性 】是由【科技星球】上传分享,文档一共【31】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【化学品行业劳动力多样性与包容性 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。,女性和少数族裔的比例较低。,经验丰富的老员工将退休,带来人才缺口。,技术和非技术工人之间存在差距。,未能接触到多样化的候选人。,难以吸引和保留女性和少数族裔。。。、公平和透明的文化,消除歧视和骚扰。(ERG),为特定群体提供支持和网络机会。。,阻碍了个人成长和晋升。,让员工获得所需的技能和知识,以满足不断变化的行业需求。,以促进多样性和包容性。,提供针对女性和少数族裔的STEM计划。。(AI)和自动化正在改变行业,创造新的工作机会,同时也可能导致劳动力流失。,需要具备新技能的员工。,能够带来更广泛的アイデア,促进创新思考。,创造一个有利于尝试和创新失败的安全空间。,带来新的见解和解决方案。生产力提高:,使员工感到被重视和激励,从而提高生产率。,提高效率和决策质量。,确保所有员工都有平等的机会贡献他们的技能和才能。创新能力提升:多元化和包容性的经济和社会效益财务业绩改善:,因为他们能够吸引并留住来自不同背景的顶尖人才。,降低招聘和人员流失成本。,带来额外的收入来源。品牌声誉增强:,从而增强了他们的品牌声誉。,吸引注重多样性和包容性的客户和候选人。,扩大其影响力和触及更多受众。,促进对多样性和包容性的理解和接受。,促进社会流动性。,例如解决健康差距或促进教育公平。客户满意度提升:。,从而提高客户满意度和忠诚度。社会影响力扩大:
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