下载此文档

《应聘者来源与招聘》.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
1/8
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/8 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【《应聘者来源与招聘》 】是由【相惜】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【《应聘者来源与招聘》 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。应聘者来源与招聘渠道组长:严佩仪组长:吴文杰整理ppt应聘者来源企业内部企业外部整理ppt内部补充的优点激发员工内在积极性提拔内部员工可以提高员工对组织的忠诚度员工能够迅速地熟悉和进入工作,离职的可能性也比较小上级对内部员工的能力比较了解人才获取的费用最少整理ppt内部招聘的缺点被拒绝的申请者可能会感到不公平,从而影响工作的积极性和创造性在雇员之间会引起妒忌攀比的心理,进而拉帮结派长期使用内部选拔,会导致近亲繁殖可能会引发高层领导的不团结缺少思想碰撞的火花,影响组织的活力和竞争力整理ppt外部招聘的优点能够给企业带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力防止过度使用内部不成熟的人才是树立企业形象的好时机整理ppt外部招聘的缺点人才获取的本钱高对内部员工的积极性造成打击文化融合需要时间,对工作的熟悉以及与周边工作关系的密切配合也需要时间"中转站"的风险整理ppt外部招聘渠道广告招聘职业介绍机构猎头公司校园招聘员工推荐与应聘者自荐网络招聘整理ppt谢谢!整理ppt

《应聘者来源与招聘》 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数8
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人相惜
  • 文件大小746 KB
  • 时间2024-04-17
最近更新