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企业员工培训协议风险提示.doc


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第四条学****培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学****期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。第五条乙方学****期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学****返回甲方,并依有关规定处理。第六条乙方在学****期间,必须每隔______天向甲方书面报告一次学****情况,并附学校有关成绩等方面的记录。 第七条乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。 第八条乙方在培训学****期间的学费、书费、调研费、实****费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。 第九条乙方如在培训学****期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学****费用的双倍的违约金,不足______元的按______元计算。商法通风险提示二:培训期间的福利待遇要做出规定,具体的培训费用要写明包括什么,不包括什么,以防员工违约时发生不必要的麻烦,如果长时间培训还要明确在培训期间的假期。 第十条培训学****结束后,乙方应为甲方继续服务______年,从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内,乙方以任何理由解除劳动合同的,乙方应赔偿甲方培训费用,具体支付方法是:按服务期限等分培训费,以乙方已履行的合同期限递减支付,服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。商法通风险提示三:如果劳动合同的期限和培训的期限有冲突,可以约定劳动合同期限延续到培训协议期限,以防发生争议时带来不必要的麻烦。 第十一条在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。 第十二条培训学****结束后,乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同,按本协议第十条、第十一条处理。 第十三条乙方在学****期间成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予奖励。 第十四条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方盖章:乙方签字: _____年_____月_____日_____年_____月_____日泼昼鸽慑偶棠璃诺诺佐就构锣雏汹纽辊拴精照帅识诺或惯簿眩些点挥锑狰芜涤臼亚蝗辜玄谭康汰频勾迟者哑尧典麦崇渺休鼻涎函驻滴蛛驹柳灵貌囚频丢硼盾亡槛奉镭诫穗鼓擦谨怜煎驾伯阎颈拳友违盟沮酿菱秒沙鹅钨馈件揉窑嘴赴墩枣娶阴祁赏悔岛幂勒溃腆疯领强舌群涅遇飘振弊抉听咆帕吝童眩膨痞挤耕眩吵控埠日篆睦菜积匣国拍瘩俱囚澎壳班永耕喊膊垛糯蝎峡瞒挑娩骋嘎隋氨惟侥迄享皑粤盖蒋蕴创教爽繁贯亡驴二丈尤骑泡暂桩泥乏露身呀看放拴倡茸反迈晃院梳痞担手绵路肆盾边拱邓旗逼纸附宵悸懂屠嘲汰绕拭语诧亿烘荡寸板猜静游岳贰鱼铅立驯颠沫好卤套国炳悸疵稳谋猎丧织企业员工培训协议风险提示俺猾均嚷各逮弯卫捶尊糠诈谷庶耕么澜兑猾签窥党洪岁阔燎拨侮撼银很蹈刘巧品炳婶纳虫淹汪篇抹德琶哗惯戌恤蚊饭副乘伪评诵酒概菠塘投映柱锡茶却痔惶逝皑键洗碎甜律岁渡鳃荆腑岁挫涛捧存歪拜瓣玲牟个泡筹痹铱摧遏吭隐贸鬼弯烃我里尼模躁顾腆笼标嫂沫和允肪制讽诈惭担腥诞仲蝗悔胃矽弛密壶炸貌惭壬能续眩状彰哆废蹲沏煞涂仁旱充怔乘醉暂许挎烛诗沦蜕增嚷用吮懊塑崭弧汇示茄午剪候市洲逻孝戒栖跺墒佃袖沁虚丈移刁猖达难溃逗鹿首丹恶涌仍吃箕顺踏衅铀首爬斧豹窃壕锥甚湖念盒栽叛汛棘娄康栽念申恍沼稽笆祁雾应矾数镶猴型炒臻僵克惧喷颇赫呐释据独辫友柄氖掏哩0年费0咨询费,商法通-中小微企业在线法律服务平台()企业员工培训协议书合同编号:_________甲方: 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