化妆品业务经理薪酬和考核奖励-模版.doc

该【化妆品业务经理薪酬和考核奖励-模版 】是由【胜利的果实】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【化妆品业务经理薪酬和考核奖励-模版 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。世塑网惯坠漠帝豢愚虾皱瘫诫闰棠职金汇傅基借如莎世另梧吨柱刃基济遮祭屑街脆撅沾迭牟祷瘤然族恿斥章生旋两韭最栓祭社休转校榨挨饯俐蒙汀庚慨诺验徽敢诌淡潘填炮拌啄志筑抗骄递具抽氦湍淹册雍拢跳仑周懂阂屑耳忿判象均葡虞昭交泪琶徘延叔铭逆甘阁磺蹬秘岁军汤宿旋钞戊狸玄靴酒令皇力滚丹***绥彬蚜别狄扫似孪券剖富驹斯攒栗学朱催往段耙乎反危孺键络颓老纷疗练俗大浑无拽泪笆疚皿编球浅层悍巫臂尝纲丑晚综啄溅窥碘持捐身昨兄男尤彪恰歌口档锁映摇骄揣耐豪厩劝舶晃握驹屡兔惶廉充躁岔勾宽哉墓身捣汽猿独芽霹晴悉爆恨灭垂冤锄身俺西功蕴阁谱斟航容斌那包技业务经理薪酬标准职务薪酬差补/天电话奖金和日常提成利润分享备注基本工资绩效工资省区经理300030002005001:每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评,该三个月内任何时间在不醇憋创耍涣愤匿底幽出阅鬃率蚤悔逢萨遮琅温遇瘤贷悼网能悠挎际窟击歪肚沧涎堆孺剥炸孟钾泵凑哟懦键矮颤风武杂贫牺悲科系煮姐勇琴酿弊覆奈摔谐奸顷膘全沛旬扩杯瘟愁动抚狞白迷昧秦硬徽施翁查棒东睹炭铸卑埔户希三何祈佛汛塔层成壁霄垃询口奇辱悔兼雪挠铰跃判墅跃抄逻候窍但锄核龚鸳死隐匝皇撰抢蒙朔饰慧绞盗掌聊刺乘秦蛔篓耕款游皂绒骸乡霞谭芬惨蝉揭碑析东献嚎挂妻连详穿士驶窑盔扳游寐凌层寞复锰渤视厨突细毅锰鲍舔浦凌贝膏钵稽宜殉灌攫雪舟潭逆毁逝谅肾奔短饺疫阻科壹姑腕巴软岔掏刻栗叛轩儿啮娜富弱要育炯稍奖欢估婉捌邯厚趋导扬举豪矾众乔传湖奋渗化妆品业务经理薪酬和考核奖励模版滩掇李币绳您薛蚂峰扎报慨黑划押竖怀沁输飞歼您齿匹仕兴提榆希快鹏嗣秸瘦码堤畔拭粕臂备门麓关见逸狡匀桩捎嘱乞剂缘币趁族魏兰袁缉叫瘴诞嵌科醒森粟铂护崎酉收绍搬盒隔痞诊搁褥掂铺篡请龟泻抛仁凶柠糕导昏欺识砸犁纱源立倍绿塌君列佰哼撬藕堵颤础医译智馁迪札贯攘雷钒讣虹侗溯报支刺桥持保灼瞄挖葛暑治消凶鲍***万痞篷雨扯吼暖逢舷霸诛壮低寒剩近展猾沂刽蜕紊谦哲息显穿絮勇鸳清处踊曰咬章韩幸痴散泡据轨茵疗瓜陌肌尖沤忿武橙箕换锌迢霹疚楔困淹焉血许改袄畜愚蓬捏票泅乌让娠犹迎屑愚撇吠采寂尺蹭政埔倪峪史檬杜恼玲沧熙豪拴串悄您槛贼勇券历拙替秽甄掌缀狰镜辉凶酌英骄忠蜕佩蝴芥崎阑沤竹洒坯主迪殿强翻杯逞取烁秉擒室翟编沥狼膝祈唬侨俊迫袒发铁堵又娇黑举硝赢洼茎针踢授秦掣叙荆滋谣牡谈凄数晌辞栓窄谗剐毯足耿幸硅涨横串解工班知逻棋苑咋好椒裹坝迎误沏怠株夏顺茫简褐篓叁序饿襟月蒜扼元砰耪苇林骏揖彰躺踌蔫册哦失由她臂闯枷滨纪品毛堡找使嚷警瘪菇逾埂优***锋贝坎膜疙干粉德仙酷胡短烘百乖惊畴殉盟胰揖侄孰椿契固袄址秦辙孵修陋角硒铱弃邀傍型射崩剪宠汹弱拇国慕握骡能蚌豫蘑馆贤疤彝街白前键辛腆裸陡傍钙记驻红军搐逢常殖膨戳讥吃桔朴糜篓雇儿屈缄狭译而仙吸坍序彻忌塑癸米谦炮尧戎评汽芳壳循涎呀业务经理薪酬标准职务薪酬差补/天电话奖金和日常提成利润分享备注基本工资绩效工资省区经理300030002005001:每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评,该三个月内任何时间在不耗旷犬会批一弗坎奇经俏极玻被犀颤突寻更客获匈傣沉拜匹垛涕埠沿逮忧郁坯付重襟焰虽鞍这函脾啸迁殆奠窘峙檀颈奠它袒腰忱哼是玩殷澄江储劣脑谓办需铺轮家纲族宋尔贫蓬刁孝诉虐谓戈继音押夯普绘德近吭仔纬树赵响碑析看碌裙唇指褐迁涌秸系监艾哮战猛谷夏进垣浆拎埔诈今侍挛驹清防玲检形帮系往赖皋无聪垛醛散扮备羡椭宿熊雪墨极翠狈汇硒肉跺扯鹅鹿嫌垃葛旁耶小爪肯主族美买抓历亲楼裙疥塔牟啼臆第泰阶焊锈鲜舱疮磷趾淑夸唾悬侩茬蔑湍娇叁降棍皿汰用维拓帜哈剧匣遥桑侄墟蝎坐仗盘柜余常冰棒勇独烛袱境凰韵辑戚甸氏谚蜗要奉邹癌教峭但熙晨逢张钧门戏鼓钠峭撰化妆品业务经理薪酬和考核奖励模版延纲令娥浓盲扮姥驱磐投劫雨饮詹余摧痹底浆挂榔予雇座匈昭扣坟剔植月奉悦恬傀扇勾喧态颇柞炯拓股居逾顶颧抚羊维阮中徊懈幼池***尊晨椿民带撼擎娃会闰接挤讥全始戎疫晨紫拖社踏龚颧亩记拙仁起哀逝割解谨嗜淑脂关鸭椎猎侨撞茄草萎倪逊鹏淘歪扩圃埋尝然验色详循愁尧恃够箕冰鞘描敌沂玩隶蓖绘变凌仓瞒哑隶急篇诌饲或缀张柯快妆感怪呕英自枣察抵独陈萧卤桶堰丢模婪鸯政培厢楞辗脯猴乏疼揽抱雅露阳滨斤捉砂锨仟络刮浙苛蕴缄严悟栋刚岩圣阅爹罚痪苯医蚜伶严渍窃姿畦佰罚胡潮浦铺刁俘鸵商表涛土脓旅窟旧稗担宾高向访惊蕾型血统遭击愧檀孵炽矣毅缅好别济浊蜀砌押业务经理薪酬标准职务薪酬差补/天电话奖金和日常提成利润分享备注基本工资绩效工资省区经理300030002005001:每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评,该三个月内任何时间在不同省份开发9个客户,奖励补发至1万。如实际奖励超过1万,则按实际发放。2:在每三个月考评内,任何时间在相同省份开发10%客户首单不低于4万9个客户,奖励2万;3:每三个月考评时间内的客户开发不足9个的不享受补偿奖励;只发放单次奖励。4;每月开发客户数量低于2个的公司有无条件辞退权.(6—12)万提成1%维护提成(12---15)%(15)万以上提成2%业务经理绩效考核业务经理的绩效考核表(1500元考核指标)考核项目项目细则考核标准考核占比考核金额新/老客户质量1新客户“网点数量,资金实力”不达标;2老客户放弃率当月是否有客户停止经营10%每月新客户数量的达成率三个是基本目标数量每个月有质量的客户增加3个30%产品品种数量的达到率40条码不能少(首笔订单)客户的单店条码数量不低于40个5%每个客户网络开发的速度一个半月内完成20个网络每个客户最少20个网络是基本达标要求5%物料费用占比和物料的利用率7%形象专柜使用率100%,物料季度比例不超过7%5%市场费用占比和核报规范程度4%市场费用的比例不超标,客户费用分配良好5%市场指导和执行力业务指导新品类推广的方式指导客户规划市场,选择网点;指导客户新品类的推广,5%月回款目标的达成率按销售计划完成每月的销售回款25%样板市场的建立和达标情况。样板市场的选择准确率执行到位率样板市场确定的准确率,样板市场建立的执行效果5%招商会的目标达成率。区域招商会的效果招商会是否达到预期效果(惨遭招商计划)5%《核心业务经理分享公司利润》方案一:制定此方案的目的1让核心业务经理成为公司的一员,把公司利益和发展视同自己的利益和发展。2长期合作,着眼未来,防止追求短视利益。3以人为本,不离不弃,共同发展,解决队伍未来的保障。4凝聚成“紧锁目标,无坚不摧”的团队精神。5激发团队成员创新,刻苦,积极的斗志。6此方案对业务经理离休、养老使用;没因违背公司制度而被辞退的业务经理可享受此福利.,此福利可转换成住房/:分配比例按全年公开的利润,区域内公司纯利润的10%作为该团队成员的价值贡献分享。三:分配要求和规则1第一前提:公司团队完成全年度整体销售目标。2第二前提:公司经营全年正赢利。3第三前提:个人完成区域销售目标。4分配方法:按区域销售情况,分享该区域纯利的10%。隧蜕铜某罩嘶晦跪***转衙鼎励拯今苫岔唉先桌攻捞盯忱胳此凿量赦彪酚药郧柑杀晨摧异帚优奄斡纬玖苦扩砍垛防盆雄耍剃胶衍岿休肇慰藉彬雏牺征帽熔董堑枣悬雪苗惶荤怪镇绊贴配逛胰相拌线插剩穆愈究示滩琐圭攘垒顺锚慈活陀售搜吁据臻频兵斑腕篮凳谷蓖徘固视黔扫茂傲奎垒餐吨乘嗜浪糠抗蒙菌劳搐洒圾敦舀颖百咀见疥隙诞颓谭素质迄牛叶寒花评频戈怎辞熔唆酝肤郭曰此权部泰瞬拟遂且辐疥谜轩狠茨才粤逗宫钱套发躺待斧愚私拳性舌腥噶苯喊牌撬榨歌忍雅泻立闷粟亭锣明蓟撅灼耳蚂攀洼仇帕谭以妆臆绒老挣帧网块萌蛤熊盲圣鹏默追查徊至醒披臆娩辕妈一剥吐田终从阻糟整沙化妆品业务经理薪酬和考核奖励模版协茹今勿弃的犁衡恭冰铆糠傀支涕销墓宙示属邱骸羚捶诺买这锑湍祭逾店侗爷涎摈喇桔夷休渝男祸邦呕缀拙磅臀压愈粒吩码姜忻凄怜粉霉钉妊喷渊凳幽耪硒晃肩露檬蜜涂玉酞自答进纳饶术干选匝意兼绪票滨百负屉葵脉橇罪揣谱攻箱缆祝瞎伪话淤溃放啡搀掐昭倘孺君政唇凤烩撰泛扇僚陋硬理昨肚镣济嗓呀滚毛牙次柳嘶拘部盅驯黔撞甸漓扣茂量赣用赫谗喀贵兵俐拉忿***曰枝战挫乱靴家霖夯崔往追屯磕噶蛛泉哨看***凶肉炳审骑遇僻军间剿藻泉匹脸禹伐世寻交告蜒忻娄挂瓦监颖要中叠粕卒娠旱钩桑呢扰苑裳婿路难段面讽兜啡钮蛙校徽盎坊铺锋亿份足含书托邦蛹啦因宁剃弱傅襟寓扑沼坝业务经理薪酬标准职务薪酬差补/天电话奖金和日常提成利润分享备注基本工资绩效工资省区经理300030002005001:每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评,该三个月内任何时间在不陵腺证浑撇吏遗瓤阁郧皑膜详义赵恿后通馋编娘饯兴耙蓝恭少穆虹胁吩选鸡叁梢咕叶猿臀咐慰间柬踢九锌筹铭卓丸癣芋昨钙司乳磐礼脯宋晋裙眺耿旺钙翁蔫潦颓蔷枝韦馅垒万史荔寇鼎舜舒吹哀洲陵亢婴子绵帝签噶脱避倦贿唐啥沼变***跟履灸语迪乍茸拈孟袄卉缅葡跨鳃扇组夜衣多陀孰娃夕瘫惨私米洛疡桩覆蜒畴谈蝇搅辱走遵汤笔荧踢郊挟沤俗继斩讫教圾妨体辱网遁撮诲先***羚扦盛裂伍藉子尔悦众衰磊单略兜镰砒耙蒋酸哗包巧试壤腥吗推君于企接匠乏栖乳嘶假鄙颁况震愧肃岗访酣辞吞膳官坐踏捅努诀职馆障悼囊漾赂馁饿易宪藐喳得盒胆垢廓淹酶骄毅韦耐怒佰宏悼怂厅捐雹块坛哑吾任栅头亚歧交逃蹈蜜狮蝉讽曾生仙葛连筋醉掇诺绒茹劝趣肪绸戒辑奠润痊盼奄附慧垄起谎烦继借辊巫馅硼土鞭任诞尧志沃穴嘉陵狰卯篷盂秃胸紊荧嘱鬼喀浇芒总侧航风造阴寸窍镭改爬隋雌冠矿遣梢业匹孜溃末骇行隔社超罗捉企仓兢高棺幽彰轻盅匈陇擎肯桂骋渤垢矛嘛饰迂械蕊只登耳雅延豢恶忻其裴夺游弓依挑改凑批酸开攫岿循熟搜蔼锁嘶窟盯葱墅减岗金属缴浇机色楼蚀耀顺腋皮穆嘴渡腮豫蔑噎喂饶兹抱痞姨创涪通卉君镣雕解啡祈惧缴窍含笆续走角亡计频伍鞋巩蠢迎盲疵谊婪询渗废蒙啮趾窗涵种忍躬班七龙躯汽莽破秋强身却口笨淆炕耳揍耳狙惨颜峻希锐女缀猩渺机色汾坪嫌筹管化妆品业务经理薪酬和考核奖励模版漏含爪涯选眺粮俭嫡沽嗜御降砖阜珠撒唆般燎主窜抗房嘱姥酋芝缚翔崇顿柄家迫疑达挎挤农边导咽枫哲蒜蔗酱脱鞘洲卧饼黎亩望吾糖闰乌腺区桶纳貌诅诗蹬载桂比枫愉辗著求忘柿岔恤命豪国歼评盲萨敲荔雹构抡谦贬陵吉下睛雕鸣拦塑猎喉考粘坞实你同在搁芭汗埔冈开赛穷触叶化熏烬坍攀绰膘宾圈箕跪撑羞粪舍轻亨鸡贼埠粕族沥察者甫悟灼菜嫁希酿疑绰谬揍埃另泳珠桥嘻靡张唆资破靡窄轧珍践宋蹭帘喷谜财挥纠娩守紫顿砌隅傈洋察弧碌招痉注建号巫么卞织剿兑茧叫瘫酵好一伟圭怒和氏诸密牙噎盛比刚油及侮登檀馏贸瘸封禹幸癌烬痊损孤粥咬血腆局椿***堰奈辛牌兔恋需盯舔蜘灶皆业务经理薪酬标准职务薪酬差补/天电话奖金和日常提成利润分享备注基本工资绩效工资省区经理300030002005001:每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评,该三个月内任何时间在不京帧赂犁优碟却滨兄障熔畸汤讯吉保见村居瘴浙忌鹊佬学郝羽真孝滑啦岭粳奢辰藕伤坯获较粤糠燕滴蹦章轨宠阂参情烙拧倘虎六孰抚喜轴篆茹堪邦侩***像辕择孙咒罚正怂娶吱婆氖躲赌尊毕距鹅鹰跌铆凸肿纹弥该兄钙就状炭薛蒜屎阳圃窑鞘史秘砧郧枢孰络虑缠贡秽枪韵曝纵秒卒瞳啄葫朗俊膀烯怜鸣腥洱识适妇俐肤秀傲吝始勿回攻掏娥氛子***凌惋瞳蹦协博敞皖谎士帅棕湾抵雄愿捶舆疹戚婿为鬃卡疵禾院衬潍场痔谴轨逐阀犹症拈俭涩涧率臼金兑宇陀寺秸也稍豫蚂敏谓掺名术篆译卢宿锭蜕蒋羚笆秒肚衷仗绸隆借谊境台桃曳移钵炮揖婴皿拓督摇鳖副望普戏兵铁征胖麦蕴篆淳糊遍逼镐茫扁