企业培训管理手册.doc

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投入一定收入比例的经费用于培训,培训经费专款专用,根据公司效益状况可以适当增加数额。公司预算批准的培训经费用由人力资源部统一管理,人力资源部根据批准的预算审核各项培训费用。部门培训费用由部门申请、人力资源部审核、行政副总经理批准。若超出预算范围,应报总经理批准,并在追加费用批准后才能批准培训申请。参加外训的公司员工,原则上其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付,待获得合格证书后,方可回公司报销,否则不予报销(上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外)。技能培训的费用全部由公司承担,各类资格证书培训的费用公司和个人各承担50%。