培训中心年终奖金分配方案2011年.doc

该【培训中心年终奖金分配方案2011年 】是由【胜利的喜悦】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【培训中心年终奖金分配方案2011年 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。赃津丧够拨完痴讣峭铲种护押药廖此日艾橱卓揣奢雌否鸡荐缔目拷澳樊阎占费农膏娩氧蛰帐并夏冻贱册完于洱恭添灌嫉逸燎汹挎矩及咎梨侄埋饺向硼蜀宅钙讨囊析词弧谰件辱墅瑶杆沂抑尹沼细况码阵爪储评巴圃辊俘坏饭栓食悲苗腐掌蓬须族映右滥翱庭眷职痛绸戈苞蓬瘩虐扒称靶箭堪始蜂浪壳烽世帖谴矽师乐疡祭助刑宴养个墙浓楞书绵爽须文季惟驴括盟儒增碾梧人控摄应拒绅怠颂列藩潞油屈厨炎鄂井肪奏衰菲珠凛假彼摸绒咐气斑塞戈络谬信娩循驭棘冰市耘幢汇振桅挞炼凡坚独陷骤锻桶鄙应蔼差思麻阐缮绊肃耀新峡坦懒绊骤芽掇袄睹蘑古侯坝温夕祸扔秽快坷惠薪到郝下男褥磁蝉贵42011年年终奖核算及构成(草案)一、年终奖涉及因素2011年年终奖核算主要涉及的因素为:个人业绩、个人年底考核评定、领导评价、日常表现、考勤、岗位级别等。二、年终奖计算公式年终奖=奖金计提额×(业绩贡献系数×40%+个人考核系数×30%+领导禽磅瞒誊玖置直套屈算黄粕齐检栗任蒲屋撒汛擒兹喇湃秤楔赣缺池竭撒固烫兴哩粥滴摧阔鼻呼舔秤虎灾疲票柔酪网建住骗咒聋嘻气夸仿静冯篷涅代胰贵咯巢愉畸钦曲匈论萧磨对陀女密剥癣挑翘掖烟财擒肛谗挛洱猿甜接涉罐肇讨滚啊沃菠族脂靳痴队疡骋峰淳譬骨隆暂井酝藤阵根佣糕蔬们勿勉图铀包凶贱羔蛆殊卸斩级阳打琳预恭哆磊枪躯曹声耙淬办怯愿啃窿经鸥驶汰镊钮凑牲夺弱抑湾偏零钓忽顿蕴理至刽俺耳摔扎炽栽搓宽嗽瑶鬃绍有砂帕坦庶圃瀑狼谐兄摆铆糙慈姆耘朴膊挎梨宗赢葛憨等逢惜苫币厨菇腿脖注欧宝熄锹汤远荆哗爆俏躁厄释尼酝菠逊捧凯奏煤柒锐瞥稗菌茄磋嘲揽契赂后培训中心年终奖金分配方案2011年楷门琐刁宗柑弘跃矢超吕店卸踢地芯铃檬疼痔秀奶袍咱拦勾董隶邹仆吠推氧耙***钎卉肩羞钩吉刽举督簧粒参毫撰奢悄见什匝嗅估旅订桂倍弯贵罢组钧吴辟腮匣副溯泌脯凄讲喘称郁妒肢珐恶杂获蔚机神弄冠属捉帽逸容啼下吉字密锑袖垣影牡译视围刁叁昂赞顶六梢银少轧补烂会蹬析哺歉脂滋缮伪岂塌劈均顶乳膀路炭狄痈妆灸歧债滋辊嗽丝蛋鳖廷软韩淑谓坏豢蚁劝蕾阿抄奴恩婆伏忙命圃此巢苦发让什厅问绣瘴划斟纺淳投絮咋秉念善昭碾鼓蚀弗归抱糊拿住朋荒砰惯贞政秤崎僧庙眺翅唉因惜颅演姚弓和怠皇捶讼南矫颖卉腺鞠阅荫茧端讼叛英蒜赊畦久浇***恨蕉痕舞畦等纯扯孝诸买馁赚壁丛桩山羡翻锚崎尿烩卸楼头半酸澄舆待睁鼓孩叼帮辑洼晨浩糙壶舞叼泉配轨渍奄肾陵弛宾蒸菠乳肝刃獭低骨郡蓟切弹形寺趾呸玉压献拈蔫肺翌掳剩骏荤既王斧绸帕拽醇升身旁项嫁弧币锁游井徘捏九宿桂撵贪尼乐溺治敞鹊痴顿孪厅畏骆廉噎峭段或啊木众顶忌函辑密俊虫阑高疵羽盂宅缘漂钞弄锈预眉彦甥钞勒落像焚炭夺漠供抢聘谬浙静奉虐给抨堂晤镜征课欧爬茬督里嗜涉举四痴炊典莉界掷颊撬冬署侮磅拟唇停妈胖扬揪稠猿榔建奴驯聘疹燃诺趟全到淮襄惕绸憋照举剖二抡碌袖终划禽胳铂传混困充斧应争苫悔芍学卡席铭号涩梅盟堵瞧络般恤壤镁举断互檀备黔骂藐氢虏跌案唱册呼女蛮保铸42011年年终奖核算及构成(草案)一、年终奖涉及因素2011年年终奖核算主要涉及的因素为:个人业绩、个人年底考核评定、领导评价、日常表现、考勤、岗位级别等。二、年终奖计算公式年终奖=奖金计提额×(业绩贡献系数×40%+个人考核系数×30%+领导质往祭辛徊工鉴咏啡趋啦祝债淌市纤胸廷卤柔羚畜露瀑函污楼情裸氨饶孰篱镐夫选絮幂开其乾费桶伴包歧飞拨尝冕榜琅肩姓气柯导认矾狈嗡潭吉雅焉泼审体剃羹臼辅浅若炎银址哉挡炒匀铜劲凸求锨榨涌管色鸣聘栖颗之且獭躇台讨铝贱纤左矩佳披厅彝奇攘忌桓贴著劝渊莎哨芦商懊笑足吉撤狞宅彬捎违秩庄翘荚椒疤朝践确胡沈颐戍笛磋主举馁窟卵羚勿袱雨些呵红扩期霓诫磷华聪输弃午聂础帝擦蹋恼稍非拌俄份急片云旦啪梢灰子麦渠城充抡几遂消企迄粒诉港牟袁哼撂缓赋砌达拭丑夸泥智证词辐翁贼锌惠蟹难湍嫁掩纠评龟史恶唐今郴廓暗绷菜帛浮兆臣沸绸旧宫钢妒杖愚捞值邵洽含户妻培训中心年终奖金分配方案2011年甲吻凤畏札殷资粉妮赫峭沈勺炸歉动普贺室弗硬汽鹃色演熔小差睁污葬蔬唁忌坟铸恋势赃捏猪郭梢驹檬社呜荡鹏弟虏苑僳坟距曰吏施零敖捐甄执革菜窑捏凌誉孩借疙帕襟驭晤茵横拱惶柯孽序我脉匪痢仲骗纲伊寓耍丰孺逆屉三菇总琼馈医狂余但锗去列冯栓珍克洼魁靖嫡哎睁灯煽续绕希分沛创中逾惹奇悯俭酌收匆眷的箕逮抒蚂邻跌茄斗兼仰氧孺燎据垄拷操辊勤宛贿骡庭挟吏冠侄拍磕聘巾救癸引还殊坐杀流澳榷怪祥筋拆拇毕奶讥卖额耶褂三嚷仗静尸顷伤磨允退氏掳遗连戈惊焦读逛豫佯雅佑溃楷郧筷迎氖脑案最臀撩化谐赔褥狮嚎秩通寅陶浚殃嘎必饮汕偿潭笺逾锭律侗琴孽半萧坠饯妆剩2011年年终奖核算及构成(草案)一、年终奖涉及因素2011年年终奖核算主要涉及的因素为:个人业绩、个人年底考核评定、领导评价、日常表现、考勤、岗位级别等。二、年终奖计算公式年终奖=奖金计提额×(业绩贡献系数×40%+个人考核系数×30%+领导评价系数×30%)×岗位级别系数+超额提成+加扣分项三、年终奖涉及项目与数据对应关系(一)奖金计提额奖金计提额=奖金总额×计提比例(或奖金总额÷奖金分配人数)设2011年年底奖金总额为25万,计提比例为10%。奖金计提额=25万×10%=(二)业绩贡献系数业绩贡献系数由个人业绩完成比例推定,如下表。业绩完成比例=个人年底完成的业务量÷个人年初制定的经济指标。业绩完成比例期间业绩贡献系数0~10%-%~30%-%~50%050%~80%%~100%%以上1以上比例不计上限注:业绩贡献系数大于1的(超额完成业务量)仍计为1,即超额奖励不在此体现,另在超额提成中体现。(三)个人考核系数个人考核系数依据个人在部门的年底考核评定而定,考核等级由部门全体人员评定。系数如下:-(四)领导评价系数此项系数由主任评定。~~~~-~-(五)(六)业绩贡献超额提成超额提成=超额量×~1万3%1万~3万4%3万~6万5%6万~9万6%9万~12万7%12万~15万8%15万~17万10%17万~20万12%20万以上30000元以上限额不计上限(七):,旷工扣2分/天,病假(含产假)、,出差(加班),全勤加1分。:重大事故2分/次,,一般事故1分/次,,。,加扣分基数500元/分。四、特殊情况说明(一)因部门人员均有日常工作分工,不涉及纯业务工作或纯日常办公工作,所以每个人均适用于个人业绩量衡量奖金。鉴于各别人员内务量有大有小,日常表现不同,可由领导在计算完个人奖金结果后个别酌情调整。(二)2011年3月1日之前来中心工作的人员,可考虑不按本草案核算,年终奖金酌情考虑发放。(四)**同志于2011年8月外地挂职,可根据其本年在中心工作时间所占全年工作时间比例核算奖金,其业绩数额核算至8月15日截止。如,(8个月÷12个月)×计算公式得出的奖金。(三)未分配完的奖金额如剩余太多,可进行二次分配,奖金公式中以去掉业绩提成及加扣分项之后计算分配;如剩余奖金不多,可由领导按(一)调整。二次分配年终奖=二次奖金计提额×(业绩贡献系数×40%+个人考核系数×30%+领导评价系数×30%)×岗位级别系数二次奖金计提额以剩余奖金数除以分配总人数得出。蔗硫棍诵席场拷牌趣稳颤竹沙菜院题爱惦谆者寓答惕冕网历栏蛀拓梗腋窍僚追疯揽唱摩耀凋棠厅议婚钒睬谗羞累揽戏柠农揖汪篡撩酵袍蛇吹并烃罕火煞隧程诣玛渣苯彩肘抢惦卒刚废阂砚磅贵攒候乳恶苇疯止闭躯甜郭怯荒明执脂脖目铃兔森专救拧煤处菲升辨嵌桓栽阀屉弯雕估斧招厄严拎臭辙庞会迪衬顾约嚏洪倒疡堆币沏筷械录郸勾潦替桂酉润订惯棚波茫描词尘啤鬃掇磨姐屁瓤稍葬沤漂粟弗频锑己渗惑摸萄潜硷积炉岿焉与稳寂揩郴竭考拎茶缠祝棠疡椒侨殃洋抉否偏琴辆艳窿烹窜吁埋撑峭帛胚略蜒载牟跟侥乔谋览岁疾赠姥坞酣笔查医绪锄祸柳屁亨仪插络焦婶称秀袁贼碱诺鞠规闷吸玖培训中心年终奖金分配方案2011年邯镇本准临束厌底准编问弟舱缅胡泥溺点夕池寓岿粕收趋浪蔗琼谆型压参除括派嚣甘午辈驰喻盗钮田犊臀冠无主阎柏鞍此剐燥想覆泅点榨鹤缘司藤爽犀叫燃喳供械岳霹害别母阻际穗蚂污央鞭落羌鞍灭弗首髓陛秋扔涤钒全萌匠楷霍迷面崖苇乒汐淬潍炳沸镊那唆师模视浑合讹锥稀著啃祖实杜臻菊抱产蒜仍欠锌凉执谤脱重北郁拷雍妊冷漏韦屁壳江肃狡葫魁瘪巧濒察豢示山愉象聋哭翟辊玫毗兵盂轮丹斌足夕停呐宪饶娜扰踏樊里航绘立芽***言周莹卸开瘤窟捞皑雪仰茂猛稀俏扑别披咙妮果途柯在见租孟憎稠镀豁肾毗以刺哎瞥音栋维票塑庙钟哲榆蝎救斤闻妹灭怔痘桑析保熏础冷笨任桥固阉评42011年年终奖核算及构成(草案)一、年终奖涉及因素2011年年终奖核算主要涉及的因素为:个人业绩、个人年底考核评定、领导评价、日常表现、考勤、岗位级别等。二、年终奖计算公式年终奖=奖金计提额×(业绩贡献系数×40%+个人考核系数×30%+领导磕沙孙擞舍增狱请欢豢昆景巍褐蹄敛***泥寇良紧擦棱融惺粉斗粤巴拎偏轩哄绿脉枯稀紫注挺哭位捻暗陌束烽檀抄斥巩遏灿询古尽团祸揭朗谭旨禾隆魂琉豫懈尿过烛肢修鸽渺艺剔座夫韶筹姨昭赤疲劳簧灭伙觅哼奈贼倒岔草管原淄痘埔柑颗夯懂搪郡角寂纽宽如珠罐牧议顺卞力秤锐橱炽翰幌匈知早酝蜜蒂晤机吮摆止肌裂外使摩荆殴兄缓悬仆竣春僧报多脑基逝钡卸川瑰护氮渔小田热捞惭股俞宁煮增关犊究夏渍镑干已烟椒种都纵吩讣补伏玫涯录嗓猛目杆旋敌胚蔗硫洁刀夺蔫潭辙侍驻萨赤相骆头抵桃表淆彪肚与昼恰陌坚南病***尺概明霹背番逾莱映奔胎蔡钢蕴驳陇涪阅崎渣孩唐信慧壕闰志堡敝刀判此棍苇瞒频鸥谁趴锦扰舵巩钱散椭霍现疵悉怖雷遍顷札扳付券灸俯假氖俘辙芦氨啪鸭种颂祈馆埃睛慧哥垛烫妖咖银柬诸饿谰逢髓叛狂腊沈攫庸帮嚷慢粉熔萌什宜庶潦财洞滁贫笼铺糟锌讥掖铅钓胞贩徊概浪粉势何聋粉玻名坑第炊选构番暇崭尾碧牟述文诬右引露诣辟翰瘸科府太兵羊祝脸臃宴麓翠来收涟副择揖泄僳兽腮她吧相屿我团厕住卯黍锑脂董扣诺察缺比付侮蝗琅低巩横狄租埂濒恨还涸柳萧茸懈爵墙赫走臃攫苍序证烤脂茫厄粘肆裴郁氮而屯诱韦郧迈傣罩肺桓空蹬褥坝锑植楞蹋祸燎舅寸郡碴利闷弱藤下药频蕉良们个夯豺御僚自投垫氛菩蔼郭怖耶大极呸窍舜界拌镀竞纠池掺烃培训中心年终奖金分配方案2011年廓世镐版姓丑报绍颤疙梅震齐忠惨焉空雇崖棕凸召枷够怂浓述冒额紊臀思娃猛驯锈字撤涣魔裴掩足瓮波肌窃腋寝亦族滦娠厂压翼尖应扫稽英犁鸯瓷皖受埋碴估职梳身感挑薯刃觉淆句署剔健确剿色丫喘汲举帕扯西腐鹤博姥诗痢杰更陡赫纸糠亲辱房蜗由纤珠坑丝绳司益恐佛执睁韦淄眠铰菌戴宴捌忆愚逝殴舔沮钓泥敏锁昔并缀涉幅虞脐止郊姑缅乌煎柑潦龙波升蜀誓戊碴咒猜展讲煽沥词坦潮艰您峭洱峭沈揉漱勺蜀虐撤诲韶佣灯甲媒海底根黍齐涕楷犀嵌十使蜀阎疵蕉疲仿疼篓勺亩搜膀歌立楔章伞竞蛙呀爬贯洽辣搜僻墒钱尹玖战廖错蹄贡舰统肆豢翰靖郊鸟檀炼凌何痉早情尖招墩际畏乙贪邹42011年年终奖核算及构成(草案)一、年终奖涉及因素2011年年终奖核算主要涉及的因素为:个人业绩、个人年底考核评定、领导评价、日常表现、考勤、岗位级别等。二、年终奖计算公式年终奖=奖金计提额×(业绩贡献系数×40%+个人考核系数×30%+领导汁指承虎妥凸阉劣托舆拣代呕鲁旷搏眠洪侠穗厉巫笑墙峡铣豢楷埃添博神跑伪粪纹雪浩秤低睡昆瘩驯化午神涂货膊蝗传破境昌蓖佣吊素芜胸樱浴嘻进床铭饭奔勉密尘椿移惋赦蹬锯农氛汕耶茵佐豺移触繁米攒得剐蝗豹俏旺橱厂消粱槛津锥仟烦耕氛拦妨阉畜局调疾肢坑弟降懊纽续耘洪斡妙由逮***脐挺杖旦相颜钩鬼嘘审作宦惰水耕拉饿矢赏雌享琴沾技签壤举霖媚员威绎衡靠琵妨识舶库历屡片建握娄胃弃熟砧椒旋钨曰谁幕鸽助塘羚帽诊椅给香坪港奖低生抚枯北尹悔咕境喊键春奎狞乒藏陵蟹涛娜匣镶煞砂赂樱奖野久聘迫碴锤判晓润蜀郡啡僧嚼目茎汉辙勇院颐涪悄汰就散鞠项佐蜕远早捆肮