2024年单位员工聘用合同15篇.docx

该【2024年单位员工聘用合同15篇 】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【50】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年单位员工聘用合同15篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年单位员工聘用合同15篇单位员工聘用合同1 甲方(单位)名称: 乙方(职工)姓名: 根据《劳动合同法》、《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》(邮政人[20xx]58号)及市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的意见》(邮办发[20xx]151号)等有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 甲方安排乙方从事专项工作任务,合同自年月日起至年月日止;其中,试用期为个月,试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据单位工作需要,通过双向选择聘任乙方工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方支付给乙方每月元,以贷币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠。 2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险,其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴,统一办理相关手续。 3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇,因工负伤,致残和死亡待遇,非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的有关制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。 3、乙方应努力学****政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。 4、聘期内工作表现由甲方负责考核,考核结果作为续聘的依据之一。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可解除本合同。 2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。 (3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的。 (6)聘期内考核不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商,不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)试用期内的。 (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。 (3)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校,应征入伍以及经甲方同意调出的。 4、有下列情况之一的,聘用合同终止: (1)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: (1)乙方因工负伤,经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的'。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。 (2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取费 八、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 九、双方其他约定: 十、其他事项 ,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案,并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。 ,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。 ,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。 ,按国家规定执行,没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方(盖章):__________________乙方:_________________________ _________年________月_______日_________年________月_______日单位员工聘用合同2 甲方(用人单位):____ 乙方(员工):______________(性别____,民族____,出生年月____________,文化程度___________,身份证号码____________________联系电话____________________)。 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:____ 一、工作任务 甲方根据生产实际需要,聘用乙方在__________岗位从事__________工作。 二、合同期限 合同期限为____年____个月,从________年____月____日起至________年______月_____日止。 三、工作时间 乙方的工作时间:____。 四、工资待遇 。每月____发放。 五、违约责任 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。 六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 七、本合同一式2份,双方各1份。 八、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章):____法定代表(委托代理人):____ 乙方(签名):____ _____年______月_____日_____年______月_____日单位员工聘用合同3 甲方:____ 法定代表人:____ 甲方地址:____ 乙方:____ 性别:____ 学历:____ 身份证号码:____ 甲乙双方经平等协商,就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议,本协议一经双方签字,即具有法律效力,未经对方许可,任何一方不得擅自更改。 第一条 甲方将聘请乙方从事兼职工作,本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。 第二条 公司将为乙方提供的'薪资标准为转正前为税前____元人民币,转正后为税前____元人民币,试用期为____个月,公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。 第三条 乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。 第四条 双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议,任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。 第五条 本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险,乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。 第六条 乙方需遵守公司有关管理规章制度,遵守职业道德。 第七条 本协议之未尽事宜,由双方协商解决;如协商解决不成,可依据国家相关法律规定执行。 第八条 本协议一式两份,双方各执一份。 甲方(公司印章) ___年___月___日 乙方(签字):____ ___年___月___日单位员工聘用合同4 甲方名称:___________________法定代表人:__________________________ 乙方姓名:___________________性别:________________________________ 出生____年__月__日:__________________________民族:________________________________ 文化程度:____________________________居民身份证号码:______________________ 家庭住址:____________________________邮政编码:____________________________ 电话:________________________________ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。 按下列第________款确定:本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从20__年__月__日至20__年__月__日止。 其中试用期从20__年__月__日至20__年__月__日止。 本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从20__年__月__日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。 其中试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。 合同期从___________之日起至___________之日止 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务甲方的权利 、考核权和奖惩权。 ,甲方有权调整乙方的工作岗位。 ,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方连续________个月考核被确定为不称职的;