劳务派遣方案(含技术方案).pdf

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)一份,并传真或邮寄快递到派遣单位。,统一到银行办理银行卡。。(银行卡复印件),并传真或邮寄到派遣单位。,协助组织劳务人员办理签领手续,并将工资卡签收表回传给派遣单位。,并核实银行卡信息无误。二、工资发放流程我们公司的外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准,根据贵单位确定的工资等级制定,并按照:..接发放流程,以保证员工通过合法劳动获取合理报酬的权利,并保持工资发放的准确、及时、连续性。具体流程如下:-5日(即贵单位发放工资前五日),贵单位将外派员工上月(统计周期以贵单位财务结算周期为准)的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计,核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司。-3日,贵单位收到我公司开具的正式后,将上述费用划入我公司指定账户,同时,我们及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算。-1日,我们将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中。,员工查阅工资到账情况。流程图:。。:..,将无误的工资明细表提供给派遣单位。,进行薪酬结构设计,制作员工工资表、个税表。,及时予以书面盖章确认,并回传给派遣单位。,进行工资发放,将工资打入工资卡,并在约定时间内将工资款汇到派遣单位指定账户(达账时间因地区不同而有差异)。,派遣单位通过短信平台通知用工单位和劳务人员工资已发放,并落实劳务人员工资发放签收。。。第六章客户服务与关系维护方案一、组织保障:..抓,除严把入职关外,并注重对项目人员的培训与教育,加强绩效考核,针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。,多渠道收集信息,按周期进行总结,由专人担任项目专员,负责整个项目的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。公司法律事务部、人才推荐部、社会保险部、人才培训部、综合服务部等部门进行后台支持。二、,结合众多专家顾问的操作经验,制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的合法性。,公司拥有相关方面专家和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。:..,针对有关问题进行了书面信息反馈,并积极采取有效措施改进、完善。、薪酬制定,并开通咨询电话、电子邮箱,长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。Chapter7:EmployeeManagementandServicensCurrently。XXXdispatchedemployees。XXXthefollowingformsofdailymanagementfordispatchedemployees:-management。labornsmanagement。workinjurymedicaltreatment。:..。whichXXXdispatchedemployees。andrevisethemasXXXofthesystem。panyXXX。regularlyconductsactivities。recruitsandtrainsnewmembers。XXX'senseofidentityandbelonging。。collectnondispatchedemployeesinatimelymanner。understandtheirthoughtsanddynamics。andcarryoutn。n。andfeedbackwork。fullyplayingtheroleofthelaborngroupleaderoron-siteresponsible:..theclient。。panyXXX。employeeforums。。panyregularlypurchasesandsupplementsadhesivebandages。anti-inflammatorydrugs。coldmedicine。redfloweroil。gauze。etc。Atthesametime。inordertominimizecosts。theXXXemployeesafterleavingthecompany。panyproactivelycontactshousingforout-of-numberofpeopleandthelengthofthecontract。.:..。,并协助员工办理工伤保险相关手续。,应及时申请请假,并提供相关证明材料。,应及时与用工单位协商,并按照相关规定进行调整。,应按照国家有关规定予以支付。,应及时协助其申请工伤保险赔偿,并根据实际情况给予必要的帮助和支持。第八章员工福利方案员工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。为了提高员工的工作积极性和生活质量,本:..各类福利。同时,本公司还注重员工激励和离职降低方案的制定,以保障员工的权益和提高员工的归属感。一、员工激励方案。:对于表现优秀的员工,本公司将与客户企业协商,为其提供转正机会。:每年根据员工的工作表现评出部分员工,颁发奖励以提高员工工作积极性。:本公司将开设多项免费课程,通过不断培训提升员工素质,为企业做出最大贡献。:在员工生活基地安排长住宿舍管理人员,及时沟通员工情感,积极引导,诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化氛围中。二、离职降低方案。,明确薪资及福利待遇并解决疑难问题。:让员工了解公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化,热情工作情系公司。:..司配备了后勤宿舍并派驻管理员,深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。第九章工伤的处理方案为了保障派遣员工的合法权益,本公司制定了工伤处理方案。如有员工发生工伤,应立即通知劳务客服专员,并及时送往医院进行救治。劳务客服专员应及时向用工单位报告工伤情况,并协助员工办理工伤保险相关手续。对于因工伤导致的停工留薪期间的工资和医疗费用,应按照国家有关规定予以支付。对于因工伤导致丧失劳动能力的员工,应及时协助其申请工伤保险赔偿,并根据实际情况给予必要的帮助和支持。1、环球劳务与用工单位商议成立了劳务派遣员工工伤事故应急处置领导小组。该小组由环球劳务总经理担任组长,各用工单位厂长(经理)担任副组长,各用工单位的分管领导、安全部(科)长、安全员和环球劳务的客户服务部部长、客服代表为成员。:..的救治和处置工作。应急决策应果断有力,措施得当,组织精密,方法简明具体,讲求时效。3、应急救治处置工作以环球劳务为主,用工单位为辅。但领导小组的决策或方案必须征求用工单位的意见,取得用工单位的支持与协作,以确保决策或方案的正确顺利实施。4、接到派遣员工因公受伤(信息)后,应作出快速反应,及时组织对伤者的抢救和治疗。其他相关成员应尽快赶到事故现场或医院参与救治工作,将损失和不良影响降到最低程度。二、派遣员工意外工伤事故划分为四个等次:1、轻微伤害事故:指人体只受到轻度皮肉伤害,不需住院治疗。2、一般伤害事故:指人体受到较重的皮肉伤害,需要留观治疗。:..要住院治疗。4、重大伤害事故:指可能造成生命危险或已经死亡的伤害,急需全力抢救治疗或处理。三、根据不同事故等次进行分级处置安排:1、对轻微伤害事故,由环球劳务客服代表和用工单位安全员处置,领班和班组长协助。2、对一般伤害事故,由XXX经理和用工单位分管安全工作的领导组织处置,客服代表、安全员、领班和班组长协助。3、对较大、重大伤害或伤亡事故,由领导小组组织处置。四、工伤申报需要的材料:1、劳务派遣协议书。2、公司营业执照。:..4、申报工伤人身份证正反复印件。5、病历卡。6、发生事故证明材料(如配送人员的送货单)。7、医院诊断报告。8、医药费。9、填写受委托书。10、工伤认定申请表。11、申报工伤人员的受伤经过说明书。注:1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对。2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章。五、工伤类型:1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。在这里,需要理解和把握事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性:..一种情况。2、发生重伤或死亡事故,由伤者或家属先垫付费用到公司指定医院进行救治,并及时报告公司综合管理部。经公司工伤鉴定小组讨论通过后,到现场部办理手续并提交相关材料,由公司财务部门审核后报保险公司审批。审批后,公司及时支付工伤医疗费、伤残津贴和抚恤金等相关费用。3、公司应当建立健全工伤保险管理制度,明确各部门的工伤处理职责和权限。各部门应当加强安全生产管理,落实责任制,防范和减少工伤事故的发生。同时,公司应当加强工伤保险宣传,提高职工的安全意识和防范意识,共同维护职工的合法权益。2、当发生重伤事故时,伤者委托人可以填写借款单,并经公司主管领导同意后支款住院。伤者出院后,凭医院病历卡、工伤处方及,经公司工伤鉴定小组讨论通过,到管理部办理手续后即可报销。3、员工工伤休息需要由指定医院出具休假证明,并经过综合管理部办理手续后交于公司办公室。4、若重伤人员确需派人护理,必须由医院出具护理证明,并由综合管理部备案。:..工伤费用报销与医疗保险有歧义,以医保险有关规定执行。八、工伤就诊范围1、公司指定的医院是指XXX,包括西安市和外地工伤保险定点医院。2、需前往外地医院治疗的工伤人员必须由本地医院出具转院证明,并报综合管理部备案。3、在非定点医院治疗特殊病情的,必须事先报公司主管领导同意,否则不予报销。九、伤亡事故的结案处理和预防措施1、结案后,归纳的事故资料包括工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料,以及事故责任者的自述材料和医疗部门对工伤人员的诊断书等。2、必须及时召开事故分析会,找出事故原因,对于违反政策法令和违章指挥、违章操作造成的事故,要追究领导和当事人的责任,并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分,直至追究刑事责任。:..生产工艺条件等方面,并有实施计划,以消除危险因素及隐患。4、需要加强安全消防知识教育和安全消防意识教育,并对负伤者进行复工安全教育。5、必须完善和执行各项规章制度,落实生产各个环节的安全防范措施。6、必须对整改措施进行复查,相关部门应认真落实管理部应组织进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的,管理部应提出行政处分意见,报公司主管领导。十、工伤致残的鉴定工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的,由公司办公室向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。十一、工伤工资计发标准1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明,否则不予计发工伤工资。2、员工因工负伤,公司会照常支付其工资。:..会被视为旷工处理。十二、工伤护理对于工伤人员在医疗期间生活不能自理的情况,可以凭医院证明由他人进行护理。生活护理费会根据生活不能自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级,费用标准按照相关规定执行。第十章:合同解除方案